У розрахунковому періоді сторнуємо надміру нарахований заробіток: як розрахувати середню зарплату

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Листопад, 2011/№ 21
Відповідь на запитання

У РОЗРАХУНКОВОМУ ПЕРІОДІ СТОРНУЄМО НАДМІРУ НАРАХОВАНИЙ ЗАРОБІТОК: ЯК РОЗРАХУВАТИ СЕРЕДНЮ ЗАРПЛАТУ

 

Світлана ДИМИТРЕНКО, начальник відділу вдосконалення законодавства у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України

 

Як розрахувати середню зарплату для визначення суми лікарняних у разі, якщо в одному з місяців розрахункового періоду здійснювалося сторнування надміру нарахованої заробітної плати?

(м. Харків)

 

Згідно з п. 7 Порядку розрахунку середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266), середня заробітна плата обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за всіма видами виплат, що включають основну й додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що обкладаються податком з доходів фізичних осіб. Склад заробітної плати визначено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5.

Відповідно до п.п. 1.6.2 цієї Інструкції у разі якщо нарахування фонду оплати праці здійснюється за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, то такі суми відображаються у фонді оплати праці того місяця, в якому їх було нараховано.

Із цього випливає: у разі якщо в одному з місяців розрахункового періоду було проведено коригування суми заробітної плати (у бік збільшення або зменшення), то до розрахунку середньої зарплати цього місяця необхідно включити зарплату з урахуванням такого коригування.

Це пояснюється тим, що відповідно до п. 9 Порядку № 1266 при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняних уключається сума оплати праці, з якої в розрахунковому періоді сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Розглянемо умовний числовий приклад.

Працівник хворів з 10.10.2011 р. по 19.10.2011 р. включно. Розрахунковий період: квітень — вересень 2011 року.

У квітні 2011 року було нараховано лікарняні за період з 30.03.2011 р. по 04.04.2011 р. включно. Сума лікарняних склала 249,44 грн. Заробітна плата за відпрацьовані дні квітня (18 робочих днів) склала 1530 грн. Водночас у квітні було відсторновано суму зарплати, яку помилково нарахували в березні за 30.03.2011 р. і 31.03.2011 р., коли працівник перебував на лікарняному. Сума зарплати, яку було відсторновано у квітні, склала 154,55 грн.

З 01.07.2011 р. по 24.07.2011 р. включно працівник був у щорічній основній відпустці. Сума відпускних склала 1338,48 грн.

Страховий стаж — 6 років та 2 місяці.

Наведемо в таблиці дані про нараховані працівнику в розрахунковому періоді доходи.

 

Розрахунковий період

Зарплата, грн.

Лікарняні, грн.

Відпускні, грн.

Кількість відпрацьованих робочих днів

Квітень

1375,45(1530,00 - 154,55)

249,44

18

Травень

1800,00

19

Червень

1800,00

20

Липень

452,38

1338,48

5

Серпень

1900,00

22

Вересень

2000,00

22

Усього

9327,83

311,80

1338,48

106

 

Слід ураховувати, що відпускні та лікарняні в розрахунку середньої зарплати для визначення суми лікарняних участі не беруть.

Середньоденна зарплата становитиме:

9327,83 : 106 = 88 (грн.).

Сума оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що оплачуються за рахунок роботодавця, дорівнюватиме:

88 x 5 x 0,8 = 352 (грн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності складе:

88 x 3 x 0,8 = 211,20 (грн.).

Загальна сума лікарняних становитиме:

352 + 211,20 = 563,20 (грн.).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток ifactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд