У РОЗРАХУНКОВОМУ ПЕРІОДІ СТОРНУЄМО НАДМІРУ НАРАХОВАНИЙ ЗАРОБІТОК: ЯК РОЗРАХУВАТИ СЕРЕДНЮ ЗАРПЛАТУ
Світлана ДИМИТРЕНКО, начальник відділу вдосконалення законодавства у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України
Як розрахувати середню зарплату для визначення суми лікарняних у разі, якщо в одному з місяців розрахункового періоду здійснювалося сторнування надміру нарахованої заробітної плати?
(м. Харків)
Згідно з п. 7 Порядку розрахунку середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266), середня заробітна плата обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за всіма видами виплат, що включають основну й додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що обкладаються податком з доходів фізичних осіб. Склад заробітної плати визначено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5.
Відповідно до п.п. 1.6.2 цієї Інструкції у разі якщо нарахування фонду оплати праці здійснюється за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, то такі суми відображаються у фонді оплати праці того місяця, в якому їх було нараховано.
Із цього випливає: у разі якщо в одному з місяців розрахункового періоду було проведено коригування суми заробітної плати (у бік збільшення або зменшення), то до розрахунку середньої зарплати цього місяця необхідно включити зарплату з урахуванням такого коригування.
Це пояснюється тим, що відповідно до п. 9 Порядку № 1266 при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняних уключається сума оплати праці, з якої в розрахунковому періоді сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Розглянемо умовний числовий приклад.
Працівник хворів з 10.10.2011 р. по 19.10.2011 р. включно. Розрахунковий період: квітень — вересень 2011 року.
У квітні 2011 року було нараховано лікарняні за період з 30.03.2011 р. по 04.04.2011 р. включно. Сума лікарняних склала 249,44 грн. Заробітна плата за відпрацьовані дні квітня (18 робочих днів) склала 1530 грн. Водночас у квітні було відсторновано суму зарплати, яку помилково нарахували в березні за 30.03.2011 р. і 31.03.2011 р., коли працівник перебував на лікарняному. Сума зарплати, яку було відсторновано у квітні, склала 154,55 грн.
З 01.07.2011 р. по 24.07.2011 р. включно працівник був у щорічній основній відпустці. Сума відпускних склала 1338,48 грн.
Страховий стаж — 6 років та 2 місяці.
Наведемо в таблиці дані про нараховані працівнику в розрахунковому періоді доходи.
| Розрахунковий період | Зарплата, грн. | Лікарняні, грн. | Відпускні, грн. | Кількість відпрацьованих робочих днів |
| Квітень | 1375,45(1530,00 - 154,55) | 249,44 | — | 18 |
| Травень | 1800,00 | — | — | 19 |
| Червень | 1800,00 | — | — | 20 |
| Липень | 452,38 | — | 1338,48 | 5 |
| Серпень | 1900,00 | — | — | 22 |
| Вересень | 2000,00 | — | — | 22 |
| Усього | 9327,83 | 311,80 | 1338,48 | 106 |
Слід ураховувати, що відпускні та лікарняні в розрахунку середньої зарплати для визначення суми лікарняних участі не беруть.
Середньоденна зарплата становитиме:
9327,83 : 106 = 88 (грн.).
Сума оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що оплачуються за рахунок роботодавця, дорівнюватиме:
88 x 5 x 0,8 = 352 (грн.).
Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності складе:
88 x 3 x 0,8 = 211,20 (грн.).
Загальна сума лікарняних становитиме:
352 + 211,20 = 563,20 (грн.).
