Теми статей
Обрати теми

Оплата святкових і надурочних годин при підсумованому обліку робочого часу

Редакція ОП
Відповідь на запитання

Оплата святкових і надурочних годин при підсумованому обліку робочого часу

 

Алла КОШИЛЬ, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Електромонтера з ремонту електрообладнання прийнято на роботу 11.07.2011 р. з окладом 2100 грн. Для нього встановлено підсумований облік робочого часу. Обліковий період — квартал. При цьому за графіком змінності за III квартал 2011 року ним відпрацьовано 444 години, у тому числі:

— у липні — 96 годин;

— у серпні — 180 годин, з них 4 години у святковий день 24 серпня (з 20:00 до 24:00, відгул за роботу у святковий день не надавався);

— у вересні — 168 годин.

На підприємстві норма робочого часу за III квартал 2011 року при 40-годинному, п'ятиденному робочому тижні становить 519 годин.

На обліковий період працівника припадає тимчасова непрацездатність (лікарняний листок з 05.09.2011 р. по 13.09.2011 р. включно). З 1 вересня 2011 року посадовий оклад працівника підвищився до 2400 грн.

Як правильно розрахувати надурочні та святкові години такому працівнику?

(м. Горлівка, Донецька обл.)

 

Перш за все слід зауважити: якщо на підприємстві, в установі, організації встановлено обліковий період тривалістю більше місяця (квартал, півріччя, рік), то наприкінці кожного місяця працівникам нараховують належну їм заробітну плату згідно з діючими умовами праці: основна заробітна плата, доплати й надбавки, у тому числі за роботу в нічний час, святкові та неробочі дні тощо. Після закінчення облікового періоду за наявності надурочних годин надурочну роботу оплачують відповідно до /font> ст. 106 КЗпП.

Тому оплата святкового дня (24 серпня) здійснюється за підсумками роботи за серпень. При підсумованому обліку робочого часу

робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком уключається до норми робочого часу за обліковий період, установленої на підприємстві. Робота у святкові та неробочі дні згідно з вимогами ст. 107 КЗпП оплачується працівникам, які отримують місячний оклад, у розмірі одинарної годинної чи денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий та неробочий день здійснювалася в межах місячної норми робочого часу, та в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота здійснювалася понад місячну норму.

Оплата провадиться

за години, фактично відпрацьовані у святкові та неробочі дні.

Оскільки у серпні 2011 року працівник відпрацював 180 годин, а норма робочого часу на цей місяць за графіком п'ятиденного робочого тижня становить 175 годин, то оплату святкових годин здійснюють у подвійному розмірі годинної ставки (понад оклад).

Згідно з

листом Мінпраці від 18.05.2007 р. № 380/13/84-07 при визначенні годинної тарифної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі, вихідні дні для працівників, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, необхідно місячний оклад поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для конкретного підрозділу або працівника.

Отже, годинна тарифна ставка працівника у серпні становить 12 грн./год. (2100 грн. : 175 год.).

Оскільки 24 серпня працівник відпрацював тільки частину зміни — усього 4 години (з 20:00 до 24:00), тому доплата відповідно здійснюється за фактично відпрацьований час.

Доплата за роботу у святковий день становитиме 96 грн. (12 грн./год. х 2 х 4 год.).

Надурочні години

(час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу) визначаються як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно з табелем обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період.

Порядок розрахунку норми робочого часу при підсумованому обліку робочого часу наведено в

п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. № 138 (далі — Методрекомендації № 138). Так, облік робочого часу щодо кожного працівника має здійснюватися наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем із розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (або відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скорочення робочих годин напередодні вихідних днів — до 5 годин і напередодні святкових та неробочих днів — на 1 годину.

У порядку

, установленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначаться за графіком п'ятиденного робочого тижня. При цьому, оскільки при п'ятиденному робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових та неробочих днів і вихідними днями в суботу і неділю.

Норму тривалості робочого часу на 2011 рік визначено в

листі Мінпраці від 25.08.2010 р. № 9111/0/14-10/13 (див. «ОП», 2010, № 18, с. 4), на 2012 рік — у листі Мінсоцполітики від 23.08.2011 р. № 8515/о/14-11/13 (див. «ОП», 2011, № 19, с. 6).

Норма робочого часу за III квартал 2011 року на підприємстві, розрахована виходячи з 40-годинного, п’ятиденного робочого тижня з однаковою тривалістю кожного робочого дня — 8 годин і вихідними днями в суботу і неділю, становить:

168 год. (липень) + 175 год. (серпень) + 176 год. (вересень) = 519 год.

У разі підсумованого обліку робочого часу

при підрахунку норми (нормальної кількості робочих годин облікового періоду) виключаються дні, що за графіком або режимом роботи припадають на певний час, протягом якого працівник звільняється від виконання трудових обов'язків у зв'язку з відпусткою, хворобою, виконанням державних обов'язків тощо (п. 12 Методрекомендацій № 138). Це підтверджує і Мінсоцполітики в листі від 15.06.2007 р. № 148/13/133-07.

З урахуванням того, що в обліковому періоді працівник прийнятий на роботу 11.07.2011 р. та має дні тимчасової непрацездатності у вересні, норму робочого часу для працівника в обліковому періоді необхідно зменшити на певний час (за графіком п’ятиденного робочого тижня), що припадає на:

— період до укладення трудового договору (з 01.07.2011 р. по 10.07.2011 р.) — 48 год. (6 роб. дн. згідно з нормою х 8 год.);

— дні непрацездатності (з 05.09.2011 р. по 13.09.2011 р.) — 56 год. (7 роб. дн. згідно з нормою х 8 год.).

Таким чином,

норма робочого часу, визначена індивідуально для такого працівника, на III квартал 2011 року становитиме:

519 год. - 48 год. - 56 год. = 415 год.

Загальна кількість надурочних годин дорівнює 29 год. (444 год. - 415 год.).

При підрахунку надурочних

годин за обліковий період у разі підсумованого обліку робочого часу виключається робота у святкові та неробочі дні, проведена понад установлені норми робочого часу на підприємстві (такий час уже оплачено в подвійному розмірі як святкові дні) (лист Мінпраці від 13.11.2006 р. № 158/0/13/118-06).

Таким чином, загальну кількість надурочних годин необхідно зменшити на святкові години, уже оплачені в подвійному розмірі.

Отже, кількість надурочних годин за обліковий період, що підлягає оплаті, становитиме 25 год. (29 год. - 4 год.).

Ще раз звернемо увагу на таке: оплата надурочної роботи провадиться наприкінці облікового періоду. Навіть у разі недотримання роботодавцем умов та порядку залучення до надурочної роботи всі надурочні години має бути оплачено обов'язково.

Частиною 1 ст. 106 КЗпП

передбачено, що при погодинній формі оплати праці надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

При відрядній системі оплати праці за роботу в надурочний час провадиться доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу

оплата надурочних годин має здійснюватися в розмірі подвійної годинної ставки або подвійної відрядної розцінки (ст. 106 КЗпП).

Оскільки для оплати надурочних при підсумованому обліку робочого часу порядок розрахунку годинної тарифної ставки законодавчо не визначено, то доцільно закріпити такий порядок у колективному договорі (Положенні про оплату праці). Водночас Мінпраці в

листі від 18.05.2007 р. № 380/13/84-07 зауважило: «…годинна ставка для оплати надурочної роботи при обліковому періоді (квартал) обчислюється виходячи із середньомісячної кількості годин за обліковий період (квартал), що має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за квартал, установленої з дотриманням вимог статті 50 КЗпП».

На нашу думку, оскільки надурочні години оплачуються за підсумками облікового періоду (у нашому випадку — кварталу), то при розрахунку годинної тарифної ставки для оплати таких годин необхідно враховувати також підвищення окладу у відповідному обліковому періоді.

Середня годинна ставка за обліковий період становитиме:

(2100 грн. + 2100 грн. + 2400 грн.) : 519 год. = 12,72 грн./год.,

де 2100 грн. — посадовий оклад працівника у липні;

2100 грн. — посадовий оклад працівника у серпні;

2400 грн. — посадовий оклад працівника у вересні;

519 год. — норма робочого часу, установлена на підприємстві за III квартал 2011 року.

Доплата за надурочні години становитиме 636 грн. (12,72 грн./год. х 2 х 25 год.).

Нагадаємо, що питання, пов'язані із застосуванням підсумованого обліку робочого часу, неодноразово висвітлювалися на сторінках нашої газети в таких публікаціях: «Підсумований облік робочого часу: розраховуємо допомогу з Фонду «непрацездатності» // «ОП», 2008, № 7, с. 4; «Праця оператора котельні: особливості обліку та оплати» // «ОП», 2008, № 11, с. 18; «Оплата праці сторожа при підсумованому обліку робочого часу» // «ОП», 2009, № 4, с. 9; «Табель обліку робочого часу» // «ОП», 2009, № 21, с. 18; «Про оплату праці працівників у вихідні, святкові та неробочі дні» // «ОП», 2010, № 11, с. 11; «Організація праці водіїв» // «ОП», 2010, № 20, с. 14; «Видача листка непрацездатності для тих, що працює за змінами» // «ОП», 2011, № 13, с. 3.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі