Індексуємо заробітну плату за квітень 2012 року

Закон про індексацію — Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХII (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078.

Проведення індексації регулюється Законом про індексацію та Порядком № 1078.

З основними правилами, яких необхідно дотримуватись при нарахуванні індексації, ви можете ознайомитися у статті «Індексація заробітної плати» (див. «ОП», 2011, № 2, с. 13). Питанням визначення базового місяця працівників у випадках реорганізації установ, прийняття на роботу, переведення на іншу посаду, виходу на роботу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років, нерегулярної виплати премій та надбавок присвячено статтю «Індексація доходів: відповіді на актуальні запитання за мотивами веб-конференції» (див. «ОП», 2012, № 4, с. 20).

Нагадаємо: індексації підлягають грошові доходи населення, що не мають разового характеру, у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних та демографічних груп населення.

Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу. При нарахуванні індексації заробітної плати за квітень 2012 року необхідно звернути увагу на підвищення розмірів прожиткового мінімуму на працездатну особу в цьому місяці. Так, відповідно до ст. 12 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011 р. № 4282-VI з 1 квітня по 30 червня 2012 року величина прожиткового мінімуму на одну працездатну особу з розрахунку на місяць становить 1094 грн. Таким чином, у квітні 2012 року заробітна плата індексується виходячи з фактично нарахованої її суми, але не більше ніж 1094 грн. Для порівняння: зарплата за січень — березень 2012 року індексувалася в межах 1073 грн.

У розрахунках величини приросту індексу інфляції у квітні 2012 року бере участь індекс інфляції за лютий 2012 року. За даними Держкомстату, загальний індекс споживчих цін (індекс інфляції) у лютому 2012 року склав 100,2 %. Він не перевищив поріг індексації 101 %, тому всі розраховані величини приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати за березень 2012 року, залишаються такими самими і для розрахунку суми індексації за квітень 2012 року.

З урахуванням індексу за лютий в табл. 1 (див. с. 14) наведено готові величини приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати за квітень 2012 року.

Таблиця 1

Згідно з постановою КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.01.2012 р. № 10 (див. «ОП», 2012, № 2, с. 3) з 1 квітня 2012 року посадові оклади (тарифні ставки) працівників, що визначаються відповідно до Єдиної тарифної сітки (далі — ЄТС), має бути встановлено в таких розмірах:

— для 1-го тарифного розряду — 1094 грн.;

— для 2-го тарифного розряду — 1099 грн.;

— для 3-го тарифного розряду — 1109 грн.;

— для 4-го тарифного розряду — 1119 грн.;

— для 5-го тарифного розряду — 1129 грн.

Для працівників з 6-го по 25-й тарифні розряди посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з відповідних тарифних коефіцієнтів та розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, який з 01.04.2012 р. становить 794 грн. Нагадаємо, що в січні — березні 2012 року такий показник складав 773 грн.

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери згідно з ЄТС на 2012 рік див. в «ОП», 2012, № 2, с. 4 — 5.

Далі розглянемо особливості визначення базового місяця у квітні 2012 року (місяці підвищення посадових окладів) при проведенні індексації заробітної плати для такої категорії працівників.

Приклад 1. Для працівників, які не мають постійних надбавок і доплат, до 01.04.2012 р. базовими місяцями були:

Дані, необхідні для проведення порівняльних розрахунків з метою визначення нового базового місяця працівників, наведемо в табл. 2.

Таблиця 2

Для працівників 1 — 5-го тарифних розрядів у квітні 2012 року право на проведення індексації заробітної плати працівників не настало (див. табл. 1, базовий місяць — січень 2012 року). Водночас у квітні 2012 року працівникам підвищено посадовий оклад. Згідно з роз'ясненнями Мінпраці (лист від 04.07.2008 р. № 53/10/136-08), якщо в період між переглядом заробітної плати не настало право на індексацію, місяць чергового підвищення заробітної плати вважається базовим.

Таким чином, для працівників 1 — 5-го тарифних розрядів, які не мають постійних надбавок і доплат, квітень 2012 року стає наступним базовим місяцем. Тому у квітні 2012 року їх заробітна плата не індексується.

Для працівників 6 — 25-го тарифних розрядів сума підвищення заробітної плати у квітні 2012 року менше суми індексації, яку було б нараховано їм за ці місяці. Тому підвищення заробітної плати у квітні 2012 року не вплинуло на порядок її індексації (п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для таких працівників (які не мають постійних надбавок і доплат) залишається жовтень 2008 року. У зв'язку з цим їх заробітна плата за квітень 2012 року індексується на величину приросту 34,5 % у межах 1094 грн. (див. табл. 1).

Структура зарплати включає посадовий оклад, постійні надбавки і доплати

Якщо зарплата складається не тільки з посадового окладу, то під час проведення індексації в кожному конкретному випадку необхідно враховувати нові розміри як посадових окладів, так й інших надбавок і доплат, передбачених законодавством, які мають постійний характер та включаються до загального грошового доходу, що підлягає індексації. У цьому випадку місяці слід вважати базовими для тих працівників, у яких сума підвищення грошового доходу з урахуванням усіх постійних складових перевищує суму індексації, нарахованої за цей місяць.

Приклад 2. До структури постійних складових зарплати працівника 8-го тарифного розряду до квітня 2012 року входили: посадовий оклад і надбавка за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу. При цьому базовим місяцем для працівника був жовтень 2008 року.

У квітні 2012 року працівнику встановлено надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 30 % посадового окладу.

Надбавки за вислугу років та високі досягнення у праці є виплатами, передбаченими законодавством, тому входять до загальної суми індексованого доходу як постійні виплати і беруть участь у проведенні порівняльних розрахунків з метою визначення базового місяця.

У нашому випадку у квітні 2012 року у працівника відбувається підвищення заробітної плати в результаті як підвищення посадового окладу, так і встановлення додатково надбавки за високі досягнення в праці.

Дані, що беруть участь у проведенні порівняльних розрахунків з метою визначення базового місяця такого працівника у квітні 2012 року, наведемо в табл. 3.

Таблиця 3

Як видно з табл. 3, сума підвищення заробітної плати працівника у квітні 2012 року (428 грн.) більше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць (377,43 грн.). Отже, квітень 2012 року стає наступним базовим місяцем для такого працівника. Тому у квітні 2012 року його заробітна плата не індексується.