У місяці відпустки працівника фіксована сума індексації визначається пропорційно відпрацьованим дням

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Серпень, 2012/№ 15
Відповідь на запитання

У місяці відпустки працівника фіксована сума індексації визначається пропорційно відпрацьованим дням

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний фахівець відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України

 

У працівника бюджетної організації (8-й тарифний розряд за ЄТС), який отримує надбавку за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу, сума підвищення зарплати за липень 2012 року склала 14,30 грн. Сума індексації, що могла бути нарахована за липень 2012 року, складала 380,19 грн. (1102 х 34,5 %, базовим місяцем до 01.07.2012 р. був жовтень 2008 року).

Ураховуючи змінені норми п. 5 Порядку № 1078, місяць підвищення зарплати — липень 2012 року став базовим, при цьому розрахована фіксована сума індексації за липень 2012 року склала 365,89 грн. (380,19 - 14,30).

Оскільки липень 2012 року відпрацьовано працівником повністю, фіксована сума індексації (365,89 грн.) була нарахована працівнику в пов­ному розмірі.

У серпні 2012 року підвищення зарплати працівника не відбувається (посадовий оклад на рівні липня 2012 року — 1315 грн.), однак з 1 по 25 серпня 2012 року (на 24 календарних дні) працівнику надано щорічну відпустку. Без урахування індексації за серпень 2012 року працівнику нараховано зарплату за фактично відпрацьовані дні в серпні 2012 року — 328,75 грн. (за період з 27.08.2012 р. по 31.08.2012 р. — 5 робочих днів). За графіком виходу на роботу в серпні 2012 року — 22 робочих дні.

Чи виплачується фіксована сума індексації 365,89 грн. у повному розмірі за серпень 2012 року незалежно від перебування працівника у відпустці?

Якщо ні, то як у неповністю відпрацьованому місяці розрахувати розмір такої індексації?

(м. Харків)

 

У разі проведення індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Із 21.06.2012 р. набули чинності зміни, унесені до Порядку № 1078 постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526. Зміни, зокрема, торкнулися порядку визначення базового місяця у разі підвищення грошових доходів. Слід зазначити, що після набуття чинності змінами місяць підвищення грошових доходів завжди є базовим.

У разі коли грошовий дохід із урахуванням суми підвищення менший від суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загальний дохід до його підвищення (абзац третій п. 5 Порядку № 1078). Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.

При цьому з метою індексації зарплати важливо пам'ятати: порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) слід проводити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.

У нашому прикладі у працівника в липні 2012 року відбулося підвищення заробітної плати на 14,30 грн., при цьому сума індексації складала 380,19 грн. (виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця).

Оскільки сума підвищення зарплати (14,30 грн.) менша суми індексації 380,19 грн. (1102 грн. х х 34,5 %), розраховуємо фіксовану суму індексації липня 2012 року: 380,19 - 14,30 = 365,89 (грн.).

Для проведення подальшої індексації липень 2012 ро­ку вважається базовим при розрахунку індексу споживчих цін. При цьому сума індексації 365,89 грн. фіксується й виплачується в такому розмірі (за умови повністю відпрацьованого місяця) до настання права на проведення нової індексації або підвищення заробітної плати.

Якщо ж місяць, у якому зберігається право працівника на отримання фіксованої суми індексації, відпрацьовано не повністю (перебування у відпустці, унаслідок тимчасової непрацездатності тощо), то розмір фіксованої суми індексації визначається пропорційно відпрацьованому часу (пропорційно відпрацьованим робочим дням цього місяця згідно з графіком роботи працівника).

У цьому випадку розмір суми індексації, що має бути виплачена за серпень 2012 року пропорційно відпрацьованому часу, визначається таким чином:

365,89 грн. : 22 роб. дн. х 5 роб. дн. = 83,16 грн.

Отже, загальна сума грошового доходу працівника за серпень 2012 року складається із заробітної плати за фактично відпрацьований час та фіксованої суми індексації (83,16 грн.).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд