Новини та події

З 1 січня 2013 року набере чинності Закон України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» від 06.12.2012 р. № 5515-VI.

Законом визначено, що у 2013 році прожитковий мінімум на одну особу з розрахунку на місяць становитиме: з 1 січня — 1108 грн., з 1 грудня — 1176 грн., а для тих, хто належить до основних соціальних і демографічних груп населення, складе:

— дітей віком до 6 років: з 1 січня — 972 грн., з 1 грудня — 1032 грн.;

— дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня — 1210 грн., з 1 грудня — 1286 грн.;

— працездатних осіб: з 1 січня — 1147 грн., з 1 грудня — 1218 грн.;

— осіб, які втратили працездатність: з 1 січня — 894 грн., з 1 грудня — 949 грн.

Згідно із Законом мінімальна заробітна плата у 2013 році дорівнюватиме:

— щомісячна: з 1 січня — 1147 грн., з 1 грудня — 1218 грн.;

— погодинна: з 1 січня — 6,88 грн., з 1 грудня — 7,30 грн.

Мінсоцполітики в листі від 12.10.2012 р. № 1055/ 13/84-12 нагадало, що відповідно до постанови КМУ від 11.05.2011 р. № 524 за медичними та фармацевтичними працівниками державних і комунальних установ, які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки та перепідготовки, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи згідно із законодавством.

При роботі за сумісництвом із працівником укладається трудовий договір, юридично не пов’язаний із трудовим договором за основним місцем роботи.

Середня заробітна плата зберігається за медичними та фармацевтичними працівниками за кожним місцем роботи незалежно від того, за внутрішнім або зовнішнім сумісництвом вони працюють та з якого місця роботи (основного або за сумісництвом) направляються для підвищення кваліфікації, підготовки та перепідготовки.

У разі якщо медичний працівник за основним місцем роботи направляється на курси підвищення кваліфікації, а за сумісництвом продовжує працювати (графік роботи і розклад занять дозволяють), то середня заробітна плата зберігається лише за основним місцем роботи , а на роботі за сумісництвом він отримує заробітну плату за фактично відпрацьований час.

Постановою КМУ від 28.11.2012 р. № 1111 унесено зміни до п. 1 постанови КМУ «Про деякі заходи щодо підвищення престижності праці медичних працівників, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз» від 16.02.2011 р. № 123.

Згідно з останніми змінами підвищення посадових окладів та надбавок за тривалість безперервної роботи встановлено лікарям, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою і професіоналам з вищою немедичною освітою та науковим працівникам, допущеним до медичної діяльності, спеціалізованих закладів охорони здоров’я та структурних підрозділів закладів охорони здоров’я, котрі здійснюють діагностику туберкульозу та надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на заразну та активну форми туберкульозу.

Зауважимо, що конкретні розміри надбавки наведено в п.п. 4.1.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519, розміри підвищень окладів — у п. 4 додатка 3 до Умов № 308/519.

Постанова № 1111 набрала чинності з 10.12.2012 р.

Пенсійний фонд України у своєму листі від 18.07.2012 р. № 113/97 звернув увагу на те, що суми виробничих премій, виплачені працівникам, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного та шестирічного віку, є базою для нарахування єдиного внеску.

Це пов’язано з таким: хоча такі особи перебувають у соціальній відпустці, вони продовжують перебувати у трудових відносинах з роботодавцем, а отже, є застрахованими особами. Враховуючи зазначене, а також те, що виробничі премії включаються до бази обкладення єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, сума таких премій, виплачена переліченим вище особам, обкладається ЄСВ.