Компенсація заробітної плати: виплата боргів у січні 2012 року
Компенсація грошових доходів — законодавчо встановлений механізм відшкодування працівникам частини втраченого грошового доходу у зв'язку з порушенням термінів його виплати в умовах постійного зростання споживчих цін на товари та послуги.
Розглянемо порядок розрахунку суми компенсації стосовно доходів, нарахованих у 2001 — 2011 роках, якщо вони виплачуються у січні 2012 року.
Людмила ТРОХИМЕНКО, заступник головного редактора (e-mail: l.trokhimenko@id.factor.ua)
ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ
Закон про компенсацію — Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ.
Порядок № 159 — Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.
Інструкція № 5 — Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5.
Компенсація виплачується в разі затримки виплати зарплати на один та більше календарних місяців. Отже, розрахунок і нарахування компенсації зобов'язані здійснювати лише ті підприємства, установи та організації, що несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.
Нарахування та виплата компенсації заробітної плати, нарахованої у період з 1 січня 2001 року, здійснюються згідно із Законом про компенсацію та Порядком № 159.
Відповідно до п. 3 Порядку № 159 компенсації підлягають грошові доходи з урахуванням суми індексації, отримані у гривнях на території України, що не мають разового характеру.
Нагадаємо основні правила, яких необхідно дотримуватись при нарахуванні компенсації:
1. Зарплата, не отримана своєчасно з вини працівника, компенсації не підлягає (ст. 5 Закону про компенсацію, п. 6 Порядку № 159).
2. Сума компенсації розраховується як добуток суми нарахованої, але не виплаченої працівнику зарплати за відповідний місяць (після утримання податків та обов'язкових платежів), і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, ділений на 100 (п. 4 Порядку № 159). Отже, компенсація нараховується на всю суму «чистої» заробітної плати (за вирахуванням утриманих сум податку на доходи фізичних осіб, а також єдиного соціального внеску), яку не виплачено своєчасно, без обмеження її розмірів.
3. У разі затримки зарплати за кілька місяців сума компенсації визначається за кожен місяць окремо та підсумовується.
4. Нарахування компенсації здійснюється один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати.
5. Виплата сум компенсації здійснюється в тому самому місяці, в якому виплачується заборгованість із зарплати за відповідний місяць (п. 5 Порядку № 159).
Наведемо приклади розрахунку суми компенсації.
Приклад 1. У січні 2012 року підприємство виплачує працівнику заробітну плату, нараховану у вересні 2011 року. Заборгованість становить 1584,25 грн. (після утримання податків та зборів). Який порядок розрахунку компенсації в такому разі?
Порядок розрахунку компенсації наведемо в табл. 1.
Таблиця 1
| № з/п | Показник | Одиниця виміру | Числове значення |
| 1 | Сума «чистої» заробітної плати за вересень 2011 року | Грн. | 1584,25 |
| 2 | Індекс споживчих цін наростаючим підсумком за період невиплати доходу (визначається шляхом перемножування місячних індексів споживчих цін за період із жовтня по грудень 2011 року включно: | % | 100,3 |
| 3 | Приріст індексу споживчих цін за період невиплати заробітної плати (рядок 2 - 100 %) | % | 0,3 |
| 4 | Сума компенсації ((рядок 1 х рядок 3) : 100) | Грн. | 4,75 |
Для зручності читачів спростимо обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів, нарахованих у 2001 — 2011 рр., що виплачуються у січні 2012 року. Для цього наведемо табл. 2 з уже розрахованими величинами приросту індексів споживчих цін.
Таблиця 2
| Рік
Місяць | Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, % | ||||||||||
| 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |
| Січень | 184,4 | 169,3 | 169,5 | 149,2 | 121,3 | 101,5 | 81,8 | 52,3 | 24,5 | 12,1 | 3,5 |
| Лютий | 182,7 | 173,1 | 166,6 | 148,2 | 119,1 | 97,9 | 80,7 | 48,3 | 22,7 | 10,0 | 2,6 |
| Березень | 181,0 | 175,1 | 163,7 | 147,3 | 115,6 | 98,5 | 80,3 | 42,8 | 21,0 | 9,0 | 1,2 |
| Квітень | 176,9 | 171,3 | 161,8 | 145,5 | 114,1 | 99,3 | 80,3 | 38,6 | 19,9 | 9,3 | — |
| Травень | 175,7 | 172,1 | 161,8 | 143,8 | 112,8 | 98,3 | 79,3 | 36,8 | 19,3 | 10,0 | — |
| Червень | 174,1 | 177,1 | 161,6 | 142,1 | 111,6 | 98,1 | 85,4 | 35,7 | 18,0 | 10,4 | — |
| Липень | 178,8 | 181,3 | 161,8 | 142,1 | 110,9 | 96,4 | 73,0 | 36,4 | 18,1 | 10,6 | — |
| Серпень | 179,4 | 181,8 | 166,4 | 142,4 | 110,9 | 96,4 | 71,9 | 36,5 | 18,4 | 9,3 | 0,4 |
| Вересень | 178,3 | 181,3 | 164,8 | 139,3 | 110,1 | 92,5 | 68,2 | 35,0 | 17,4 | 6,2 | 0,3 |
| Жовтень | 177,7 | 179,3 | 161,4 | 134,1 | 108,2 | 87,7 | 63,5 | 32,8 | 16,4 | 5,7 | 0,3 |
| Листопад | 176,4 | 177,4 | 156,5 | 130,4 | 105,8 | 84,3 | 60,0 | 30,8 | 15,1 | 5,4 | 0,2 |
| Грудень | 172,0 | 173,6 | 152,7 | 125,0 | 103,9 | 82,7 | 56,7 | 28,1 | 14,1 | 4,6 | — |
Наведеною таблицею слід користуватися таким чином. Для розрахунку суми компенсації на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування невиплаченої зарплати і графи з відповідним роком знаходимо величину приросту індексу споживчих цін у відсотках, на яку помножуємо суму заборгованості із зарплати, що підлягає видачі на руки у січні 2012 року. Отриманий результат ділимо на 100 та одержуємо суму компенсації, що підлягає нарахуванню та виплаті у січні 2012 року. Наприклад, якщо у січні 2012 року виплачується заборгованість із заробітної плати за січень 2011 року, то величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу за січень 2011 року становить 3,5 %
(див. табл. 2).
Якщо підприємство затримало виплату зарплати за кілька місяців, то сума компенсації визначається за кожен місяць окремо та підсумовується.
Приклад 2. У січні 2012 року працівнику виплачується заборгованість із заробітної плати (після утримання податку на доходи фізичних осіб та єдиного соціального внеску) за місяці 2011 року в таких розмірах: за липень — 1803,25 грн., за серпень — 1907,56 грн., за вересень — 1985,62 грн.
Звертаємо увагу! При виплаті у січні 2012 року зарплати за квітень — липень 2011 року компенсація не нараховується , оскільки індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %. При цьому заборгованість із зарплати за серпень — листопад 2011 року підлягає компенсації, оскільки індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищив 100 %.
У нашому випадку не підлягає компенсації заборгованість із заробітної плати за липень 2011 року при виплаті її у січні 2012 року.
Величина приросту індексу споживчих цін у січні 2012 року за період невиплати доходу, нарахованого за серпень 2011 року, становить 0,4 %, за вересень 2011 року — 0,3 % (див. табл. 2).
Сума компенсації за затримку зарплат при виплаті заборгованості у січні 2012 року дорівнюватиме:
— за серпень 2011 року: 1907,56 х 0,4 : 100 = 7,63 (грн.);
— за вересень 2011 року: 1985,62 х 0,3 : 100 = 5,96 (грн.).
Загальна сума компенсації цьому працівнику у січні 2012 року становитиме:
7,63 + 5,96 = 13,59 (грн.).
Ми розглянули особливості нарахування компенсації заробітної плати, виплаченої несвоєчасно. Надалі ми щомісяця публікуватимемо готові індекси для розрахунку такої виплати.
