Тривалість робочого часу у 2012 році

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Січень, 2012/№ 2
Довідкова інформація

Тривалість робочого часу у 2012 році

 

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

№ з/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Квітень
(з урахуванням перенесення)

Травень

Червень

Червень (з урахуванням перенесення)

Липень

Липень
(з урахуванням перенесення)

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2012 рік

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

1

Кількість календарних днів

31

29

31

30

30

31

30

30

31

31

31

30

31

30

31

366

2

Кількість святкових днів та днів релігійних свят

2

1

1

1

3

2

2

1

10

Число місяця, на яке припадає свято

1, 7

8

15

15

1, 2, 9

3, 28

3, 28

24

3

Кількість вихідних днів

9

8

9

9

9

8

9

10

9

8

8

10

8

8

10

105

4

Кількість днів, робота в які не провадиться

11

8

10

10

10

11

11

12

9

8

9

10

8

8

10

115

5

Кількість робочих днів

20

21

21

20

20

20

19

18

22

23

22

20

23

22

21

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в яких тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину

1

1

1

1

1

1

1

1

1

7

Число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня

6

7

30

28

8

27

27

 —

23

31

Норма тривалості робочого часу при, год.

7

40-годинному робочому тижні

159,0

168,0

167,0

159,0

159,0

159,0

151,0

143,0

176,0

184,0

175,0

160,0

184,0

176,0

167,0

2001,0

8

39-годинному робочому тижні

156,0

163,8

163,8

156,0

156,0

156,0

148,2

140,4

171,6

179,4

171,6

156,0

179,4

171,6

163,8

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

154,0

161,7

161,7

154,0

154,0

154,0

146,3

138,6

169,4

177,1

169,4

154,0

177,1

169,4

161,7

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

144,0

151,2

151,2

144,0

144,0

144,0

136,8

129,6

158,4

165,6

158,4

144,0

165,6

158,4

151,2

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

132,0

138,6

138,6

132,0

132,0

132,0

125,4

118,8

145,2

151,8

145,2

132,0

151,8

145,2

138,6

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

120,0

126,0

126,0

120,0

120,0

120,0

114,0

108,0

132,0

138,0

132,0

120,0

138,0

132,0

126,0

1506,0

13

25-годинному робочому тижні

100,0

105,0

105,0

100,0

100,0

100,0

95,0

90,0

110,0

115,0

110,0

100,0

115,0

110,0

105,0

1255,0

14

24-годинному робочому тижні

96,0

100,8

100,8

96,0

96,0

96,0

91,2

86,4

105,6

110,4

105,6

96,0

110,4

105,6

100,8

1204,8

15

20-годинному робочому тижні

80,0

84,0

84,0

80,0

80,0

80,0

76,0

72,0

88,0

92,0

88,0

80,0

92,0

88,0

84,0

1000,4

16

18-годинному робочому тижні

72,0

75,6

75,6

72,0

72,0

72,0

68,4

64,8

79,2

82,8

79,2

72,0

82,8

79,2

75,6

903,6

 

Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) у 2012 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не провадиться в такі святкові та неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

15 квітня — Великдень;

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня — День Перемоги;

3 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День незалежності України.

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний день після святкового чи неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу і неділю у 2012 році переносяться вихідні дні: неділя 1 січня — на понеділок 2 січня; субота 7 січня — на понеділок 9 січня; неділя 15 квітня — на понеділок 16 квітня; неділя 3 червня — на понеділок 4 червня.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу для п'ятиденного робочого тижня на 2012 рік наведено в листі Мінпраці від 23.08.2011 р. № 8515/0/14-11/13.

У цьому листі зазначається, що «з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу і неділю».

У свою чергу, розпорядженням КМУ від 28.11.2011 р. № 1210-р керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта», Державного казначейства та банківських установ) запропоновано порядок перенесення робочих днів у 2012 році для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Згідно з цим порядком робочі дні переносяться із: п'ятниці 9 березня — на суботу 3 березня; понеділка 30 квітня — на суботу 28 квітня; п'ятниці 29 червня — на суботу 7 липня.

Це розпорядження має рекомендаційний характер. Водночас слід ураховувати, що власник чи уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці має видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі чи організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Нижче в таблиці пропонуємо інформацію про тривалість робочого часу у 2012 році як без урахування, так і з урахуванням перенесення робочих днів згідно з рекомендаціями КМУ (див. колонки 7, 10 і 12 таблиці на с. 30).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд