Тривалість робочого часу у 2012 році
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік
| № з/п | Показники | Січень | Лютий | Березень | Квітень | Квітень | Травень | Червень | Червень (з урахуванням перенесення) | Липень | Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | 2012 рік |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 1 | Кількість календарних днів | 31 | 29 | 31 | 30 | 30 | 31 | 30 | 30 | 31 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 366 |
| 2 | Кількість святкових днів та днів релігійних свят | 2 | — | 1 | 1 | 1 | 3 | 2 | 2 | — | — | 1 | — | — | — | — | 10 |
| Число місяця, на яке припадає свято | 1, 7 | — | 8 | 15 | 15 | 1, 2, 9 | 3, 28 | 3, 28 | — | — | 24 | — | — | — | — | — | |
| 3 | Кількість вихідних днів | 9 | 8 | 9 | 9 | 9 | 8 | 9 | 10 | 9 | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 105 |
| 4 | Кількість днів, робота в які не провадиться | 11 | 8 | 10 | 10 | 10 | 11 | 11 | 12 | 9 | 8 | 9 | 10 | 8 | 8 | 10 | 115 |
| 5 | Кількість робочих днів | 20 | 21 | 21 | 20 | 20 | 20 | 19 | 18 | 22 | 23 | 22 | 20 | 23 | 22 | 21 | 251 |
| 6 | Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в яких тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину | 1 | — | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | — | — | 1 | — | — | — | 1 | 7 |
| Число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня | 6 | — | 7 | 30 | 28 | 8 | 27 | 27 | — | — | 23 | — | — | — | 31 | — | |
| Норма тривалості робочого часу при, год. | |||||||||||||||||
| 7 | 40-годинному робочому тижні | 159,0 | 168,0 | 167,0 | 159,0 | 159,0 | 159,0 | 151,0 | 143,0 | 176,0 | 184,0 | 175,0 | 160,0 | 184,0 | 176,0 | 167,0 | 2001,0 |
| 8 | 39-годинному робочому тижні | 156,0 | 163,8 | 163,8 | 156,0 | 156,0 | 156,0 | 148,2 | 140,4 | 171,6 | 179,4 | 171,6 | 156,0 | 179,4 | 171,6 | 163,8 | 1957,8 |
| 9 | 38,5-годинному робочому тижні | 154,0 | 161,7 | 161,7 | 154,0 | 154,0 | 154,0 | 146,3 | 138,6 | 169,4 | 177,1 | 169,4 | 154,0 | 177,1 | 169,4 | 161,7 | 1932,7 |
| 10 | 36-годинному робочому тижні | 144,0 | 151,2 | 151,2 | 144,0 | 144,0 | 144,0 | 136,8 | 129,6 | 158,4 | 165,6 | 158,4 | 144,0 | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 1807,2 |
| 11 | 33-годинному робочому тижні | 132,0 | 138,6 | 138,6 | 132,0 | 132,0 | 132,0 | 125,4 | 118,8 | 145,2 | 151,8 | 145,2 | 132,0 | 151,8 | 145,2 | 138,6 | 1656,6 |
| 12 | 30-годинному робочому тижні | 120,0 | 126,0 | 126,0 | 120,0 | 120,0 | 120,0 | 114,0 | 108,0 | 132,0 | 138,0 | 132,0 | 120,0 | 138,0 | 132,0 | 126,0 | 1506,0 |
| 13 | 25-годинному робочому тижні | 100,0 | 105,0 | 105,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 95,0 | 90,0 | 110,0 | 115,0 | 110,0 | 100,0 | 115,0 | 110,0 | 105,0 | 1255,0 |
| 14 | 24-годинному робочому тижні | 96,0 | 100,8 | 100,8 | 96,0 | 96,0 | 96,0 | 91,2 | 86,4 | 105,6 | 110,4 | 105,6 | 96,0 | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 1204,8 |
| 15 | 20-годинному робочому тижні | 80,0 | 84,0 | 84,0 | 80,0 | 80,0 | 80,0 | 76,0 | 72,0 | 88,0 | 92,0 | 88,0 | 80,0 | 92,0 | 88,0 | 84,0 | 1000,4 |
| 16 | 18-годинному робочому тижні | 72,0 | 75,6 | 75,6 | 72,0 | 72,0 | 72,0 | 68,4 | 64,8 | 79,2 | 82,8 | 79,2 | 72,0 | 82,8 | 79,2 | 75,6 | 903,6 |
Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) у 2012 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не провадиться в такі святкові та неробочі дні:
1 січня — Новий рік;
7 січня — Різдво Христове;
8 березня — Міжнародний жіночий день;
15 квітня — Великдень;
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня — День Перемоги;
3 червня — Трійця;
28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День незалежності України.
Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний день після святкового чи неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу і неділю у 2012 році переносяться вихідні дні: неділя 1 січня — на понеділок 2 січня; субота 7 січня — на понеділок 9 січня; неділя 15 квітня — на понеділок 16 квітня; неділя 3 червня — на понеділок 4 червня.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпП.
Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу для п'ятиденного робочого тижня на 2012 рік наведено в листі Мінпраці від 23.08.2011 р. № 8515/0/14-11/13.
У цьому листі зазначається, що «з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу і неділю».
У свою чергу, розпорядженням КМУ від 28.11.2011 р. № 1210-р керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта», Державного казначейства та банківських установ) запропоновано порядок перенесення робочих днів у 2012 році для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Згідно з цим порядком робочі дні переносяться із: п'ятниці 9 березня — на суботу 3 березня; понеділка 30 квітня — на суботу 28 квітня; п'ятниці 29 червня — на суботу 7 липня.
Це розпорядження має рекомендаційний характер. Водночас слід ураховувати, що власник чи уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці має видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі чи організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Нижче в таблиці пропонуємо інформацію про тривалість робочого часу у 2012 році як без урахування, так і з урахуванням перенесення робочих днів згідно з рекомендаціями КМУ (див. колонки 7, 10 і 12 таблиці на с. 30).
