Тривалість робочого часу у 2012 році

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Січень, 2012/№ 2
Довідкова інформація

Тривалість робочого часу у 2012 році

 

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

№ з/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Квітень
(з урахуванням перенесення)

Травень

Червень

Червень (з урахуванням перенесення)

Липень

Липень
(з урахуванням перенесення)

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2012 рік

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

1

Кількість календарних днів

31

29

31

30

30

31

30

30

31

31

31

30

31

30

31

366

2

Кількість святкових днів та днів релігійних свят

2

1

1

1

3

2

2

1

10

Число місяця, на яке припадає свято

1, 7

8

15

15

1, 2, 9

3, 28

3, 28

24

3

Кількість вихідних днів

9

8

9

9

9

8

9

10

9

8

8

10

8

8

10

105

4

Кількість днів, робота в які не провадиться

11

8

10

10

10

11

11

12

9

8

9

10

8

8

10

115

5

Кількість робочих днів

20

21

21

20

20

20

19

18

22

23

22

20

23

22

21

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в яких тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину

1

1

1

1

1

1

1

1

1

7

Число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня

6

7

30

28

8

27

27

 —

23

31

Норма тривалості робочого часу при, год.

7

40-годинному робочому тижні

159,0

168,0

167,0

159,0

159,0

159,0

151,0

143,0

176,0

184,0

175,0

160,0

184,0

176,0

167,0

2001,0

8

39-годинному робочому тижні

156,0

163,8

163,8

156,0

156,0

156,0

148,2

140,4

171,6

179,4

171,6

156,0

179,4

171,6

163,8

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

154,0

161,7

161,7

154,0

154,0

154,0

146,3

138,6

169,4

177,1

169,4

154,0

177,1

169,4

161,7

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

144,0

151,2

151,2

144,0

144,0

144,0

136,8

129,6

158,4

165,6

158,4

144,0

165,6

158,4

151,2

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

132,0

138,6

138,6

132,0

132,0

132,0

125,4

118,8

145,2

151,8

145,2

132,0

151,8

145,2

138,6

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

120,0

126,0

126,0

120,0

120,0

120,0

114,0

108,0

132,0

138,0

132,0

120,0

138,0

132,0

126,0

1506,0

13

25-годинному робочому тижні

100,0

105,0

105,0

100,0

100,0

100,0

95,0

90,0

110,0

115,0

110,0

100,0

115,0

110,0

105,0

1255,0

14

24-годинному робочому тижні

96,0

100,8

100,8

96,0

96,0

96,0

91,2

86,4

105,6

110,4

105,6

96,0

110,4

105,6

100,8

1204,8

15

20-годинному робочому тижні

80,0

84,0

84,0

80,0

80,0

80,0

76,0

72,0

88,0

92,0

88,0

80,0

92,0

88,0

84,0

1000,4

16

18-годинному робочому тижні

72,0

75,6

75,6

72,0

72,0

72,0

68,4

64,8

79,2

82,8

79,2

72,0

82,8

79,2

75,6

903,6

 

Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) у 2012 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не провадиться в такі святкові та неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

15 квітня — Великдень;

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня — День Перемоги;

3 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День незалежності України.

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний день після святкового чи неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу і неділю у 2012 році переносяться вихідні дні: неділя 1 січня — на понеділок 2 січня; субота 7 січня — на понеділок 9 січня; неділя 15 квітня — на понеділок 16 квітня; неділя 3 червня — на понеділок 4 червня.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу для п'ятиденного робочого тижня на 2012 рік наведено в листі Мінпраці від 23.08.2011 р. № 8515/0/14-11/13.

У цьому листі зазначається, що «з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу і неділю».

У свою чергу, розпорядженням КМУ від 28.11.2011 р. № 1210-р керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта», Державного казначейства та банківських установ) запропоновано порядок перенесення робочих днів у 2012 році для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Згідно з цим порядком робочі дні переносяться із: п'ятниці 9 березня — на суботу 3 березня; понеділка 30 квітня — на суботу 28 квітня; п'ятниці 29 червня — на суботу 7 липня.

Це розпорядження має рекомендаційний характер. Водночас слід ураховувати, що власник чи уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці має видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі чи організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Нижче в таблиці пропонуємо інформацію про тривалість робочого часу у 2012 році як без урахування, так і з урахуванням перенесення робочих днів згідно з рекомендаціями КМУ (див. колонки 7, 10 і 12 таблиці на с. 30).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити