Працівниця вийшла з декретної відпустки в липні 2012 року: як індексувати зарплату
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Працівниця (10-й тарифний розряд за ЄТС), яка одержувала надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 50 % посадового окладу протягом 10 років, з липня 2011 року перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
З 18.07.2012 р. така працівниця перервала цю відпустку і стала до роботи. Надбавка за складність і напруженість у роботі за липень 2012 року виплачується в тому самому розмірі — 50 % посадового окладу.
До виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку базовим місяцем для працівниці залишався жовтень 2008 року.
У 2012 році її посадовий оклад становив: у червні — 1445 грн., у липні — 1460 грн.
Без урахування індексації всього за липень 2012 року працівниці нараховано зарплати (з урахуванням підвищення) — 995,50 грн. (за період з 18.07.2012 р. по 31.07.2012 р.).
Як індексувати зарплату такої працівниці в липні 2012 року — у місяці виходу на роботу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років?
(м. Харків)
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
З 21.06.2012 р. набрали чинності зміни, унесені до цього Порядку постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526*.
З урахуванням нових норм, установлених новою редакцією п. 5 Порядку № 1078, місяць, в якому відбулося підвищення грошових доходів населення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації таких доходів. Причому базовим він буде незалежно від суми підвищення такого доходу.
Однак у разі, коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загальний дохід до його підвищення (абзац третій п. 5 Порядку № 1078). Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється відповідно до прикладу, наведеного в новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.
Як і раніше, згідно з п. 2 цього Порядку індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До індексованих доходів належать оплата праці працівників установ, організацій, що включає оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних розцінок (окладів), доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.
Слід зауважити, що за час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до трьох років (як і в інших видах відпусток) підвищення її посадового окладу відбувається в загальному порядку та на умовах, установлених законодавчо.
При цьому з метою індексації зарплати важливо пам'ятати: порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) слід провадити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.
У липні 2012 року ( місяць виходу працівниці з відпустки) відбувається підвищення її зарплати. Виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, сума підвищення зарплати порівняно з попереднім місяцем становить 22,50 грн. (2190,00 (1460 + (1460 х 50 %)) - - 2167,50 (1445 + (1445 х 50 %))).
Сума індексації в липні 2012 року дорівнює 380,19 грн. (1102 х 34,5 %),
де 1102 — величина прожиткового мінімуму для працездатної особи в липні 2012 року, у межах якого індексується зарплата;
34,5 % — величина приросту індексу споживчих цін у липні 2012 року для працівника, базовим місяцем для якого є жовтень 2008 року.
Оскільки сума підвищення зарплати (22,50 грн.) менше суми індексації (380,19 грн.), розраховуємо фіксовану суму індексації липня 2012 року: 380,19 - 22,50 = 357,69 (грн.).
Для проведення подальшої індексації липень 2012 року, в якому було підвищено зарплату, вважається базовим при розрахунку індексу споживчих цін. Починаючи із серпня 2011 року розрахунок індексу споживчих цін для подальшої індексації здійснюється наростаючим підсумком.
При цьому сума індексації 357,69 грн. фіксується та виплачується в такому розмірі до настання права на проведення нової індексації або підвищення заробітної плати.
Таким чином, у нашому випадку загальна сума грошового доходу працівниці за липень 2012 року становитиме 1353,19 грн. (995,50 грн. + 357,69 грн.),
де 995,50 грн. — заробітна плата за фактично відпрацьований час (з урахуванням підвищення) за липень 2012 року;
357,69 грн. — різниця між сумою індексації та сумою підвищення зарплати (з розрахунку повністю відпрацьованого місяця).
* Порядок № 1078 зі змінами та доповненнями, останні з яких унесено постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526, опубліковано в газеті «ОП», 2012, № 12, с. 3. — Прим. ред.
