Вихід на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до трьох років
Наталія ГРЕЧКО, головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин та оплати праці Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської облдержадміністрації
Працівниця підприємства перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 14 березня 2012 року її дитині виповниться 3 роки. Коли цій працівниці треба стати до роботи — 13, 14 або 15 березня 2012 року?
(м. Харків)
Частиною 3 ст. 179 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ч. 1 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР передбачено, що за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню.
Згідно зі ст. 2411 КЗпП строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
Таким чином, останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй 3 років є день народження дитини. Тобто жінка має приступити до роботи на наступний день після дня досягнення дитиною 3 років.
Це узгоджується з ч. 1 ст. 14 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII, відповідно до якої допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду за дитиною по день досягнення дитиною вказаного віку включно.
Враховуючи вищезазначене, жінка, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має приступити до роботи після закінчення цієї відпустки на наступний день після дня досягнення дитиною 3 років.
До речі, такої думки дотримуються і фахівці Мінпраці (див. лист від 17.08.2010 р. № 246/13/116-10 // «ОП», 2010, № 20, с. 5).
Отже, працівниця підприємства повинна стати до роботи 15 березня 2012 року.
