Теми статей
Обрати теми

Вихід на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до трьох років

Редакція ОП
Відповідь на запитання

Вихід на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до трьох років

 

Наталія ГРЕЧКО, головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин та оплати праці Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської облдержадміністрації

 

Працівниця підприємства перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 14 березня 2012 року її дитині виповниться 3 роки. Коли цій працівниці треба стати до роботи — 13, 14 або 15 березня 2012 року?

(м. Харків)

 

Частиною 3 ст. 179 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ч. 1 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР передбачено, що за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню.

Згідно зі ст. 2411 КЗпП строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.

Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Таким чином, останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй 3 років є день народження дитини. Тобто жінка має приступити до роботи на наступний день після дня досягнення дитиною 3 років.

Це узгоджується з ч. 1 ст. 14 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII, відповідно до якої допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду за дитиною по день досягнення дитиною вказаного віку включно.

Враховуючи вищезазначене, жінка, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має приступити до роботи після закінчення цієї відпустки на наступний день після дня досягнення дитиною 3 років.

До речі, такої думки дотримуються і фахівці Мінпраці (див. лист від 17.08.2010 р. № 246/13/116-10 // «ОП», 2010, № 20, с. 5).

Отже, працівниця підприємства повинна стати до роботи 15 березня 2012 року.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі