Компенсація зарплати: виплата боргів у травні 2012 року
Компенсація виплачується в разі затримки виплати зарплати на один та більше календарних місяців. Отже, розрахунок та нарахування компенсації зобов'язані здійснювати лише ті підприємства, установи та організації, що несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.
З основними правилами, яких необхідно дотримуватись при нарахуванні компенсації, ви можете ознайомитися у статті «Компенсація заробітної плати: виплата боргів у січні 2012 року» (див. «Оплата праці», 2012, № 2, с. 17).
Для зручності читачів з метою обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів, нарахованих із січня 2001 року по лютий 2012 року, що виплачуються у травні 2012 року, наведемо таблицю з уже розрахованими величинами приросту індексів споживчих цін.
| Рік Місяць | Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, % | |||||||||||
| 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | |
| Січень | 186,4 | 171,2 | 171,4 | 151,0 | 122,8 | 102,9 | 83,1 | 53,3 | 25,4 | 12,8 | 4,3 | 0,5 |
| Лютий | 184,7 | 175,0 | 168,5 | 150,0 | 120,6 | 99,3 | 82,0 | 49,3 | 23,5 | 10,7 | 3,3 | 0,3 |
| Березень | 183,0 | 177,0 | 165,5 | 149,0 | 117,1 | 99,9 | 81,6 | 43,8 | 21,8 | 9,7 | 1,9 | — |
| Квітень | 178,8 | 173,2 | 163,7 | 147,3 | 115,6 | 100,7 | 81,6 | 39,5 | 20,7 | 10,1 | 0,6 | — |
| Травень | 177,7 | 174,0 | 163,7 | 145,5 | 114,3 | 99,7 | 80,5 | 37,7 | 20,1 | 10,7 | — | — |
| Червень | 176,0 | 179,0 | 163,4 | 143,8 | 113,1 | 99,5 | 76,6 | 36,6 | 18,8 | 11,2 | — | — |
| Липень | 180,8 | 183,3 | 163,7 | 143,8 | 112,4 | 97,8 | 74,2 | 37,3 | 18,9 | 11,4 | 0,7 | — |
| Серпень | 181,4 | 183,8 | 168,2 | 144,1 | 112,4 | 97,8 | 73,2 | 37,5 | 19,2 | 10,1 | 1,1 | — |
| Вересень | 180,2 | 183,3 | 166,6 | 140,9 | 111,6 | 93,9 | 69,4 | 36,0 | 18,2 | 7,0 | 1,0 | — |
| Жовтень | 179,7 | 181,3 | 163,2 | 135,8 | 109,7 | 89,0 | 64,7 | 33,7 | 17,2 | 6,5 | 1,0 | — |
| Листопад | 178,3 | 179,3 | 158,3 | 132,0 | 107,2 | 85,6 | 61,1 | 31,7 | 15,9 | 6,1 | 0,9 | — |
| Грудень | 173,9 | 175,5 | 154,5 | 126,6 | 105,4 | 84,0 | 57,8 | 29,0 | 14,9 | 5,3 | 0,7 | — |
Наведеною таблицею потрібно користуватися таким чином. Для розрахунку суми компенсації на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування невиплаченої зарплати та графи з відповідним роком знаходимо величину приросту індексу споживчих цін у відсотках, на яку помножуємо суму заборгованості із зарплати, що підлягає видачі на руки у травні 2012 року. Отриманий результат ділимо на 100 та одержуємо суму компенсації, що підлягає нарахуванню та виплаті у травні 2012 року. Наприклад, якщо у травні 2012 року виплачується заборгованість із заробітної плати за січень 2011 року, то величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу за січень 2011 року становить 4,3 % (див. таблицю).
Якщо підприємство затримало виплату зарплати за кілька місяців, то сума компенсації визначається за кожен місяць окремо та підсумовується.
Приклад. У травні 2012 року працівнику виплачується заборгованість із заробітної плати (після утримання ПДФО та ЄСВ) за місяці 2011 року в таких розмірах: за квітень — 1670,25 грн., травень — 1705,15 грн., червень — 1710,65 грн., за липень — 1850,45 грн.
Звертаємо увагу! При виплаті у травні 2012 року зарплати за травень — червень 2011 року компенсація не нараховується , оскільки індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %. При цьому заборгованість із зарплати за липень — грудень 2011 року, а також за січень — лютий 2012 року підлягає компенсації, оскільки індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищив 100 %.
У нашому випадку не підлягає компенсації заборгованість із заробітної плати за травень — червень 2011 року при виплаті її у травні 2012 року.
Величина приросту індексу споживчих цін у травні 2012 року за період невиплати доходу, нарахованого за квітень 2011 року, становить 0,6 %, за липень 2011 року — 0,7 % (див. таблицю).
Сума компенсації за затримку зарплат при виплаті заборгованості у травні 2012 року дорівнюватиме:
— за квітень 2011 року: 1670,25 х 0,6 : 100 = 10,02 (грн.);
— за липень 2011 року: 1850,45 х 0,7 : 100 = 12,95 (грн.).
Загальна сума компенсації цьому працівнику у травні 2012 року становитиме:
10,02 + 12,95 = 22,97 (грн.).
