Виплата премії в місяці підвищення окладу: чи зміниться базовий місяць
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Працівнику районної лікарні, який обіймає посаду, що відповідає 10-му тарифному розряду за Єдиною тарифною сіткою, наказом керівника закладу з 01.01.2011 р. по 31.12.2011 р. установлено надбавку за складність і напруженість у роботі у розмірі 50 % посадового окладу.
У грудні 2011 року у зв'язку з наявними фінансовими можливостями, економією фонду заробітної плати такому працівнику було виплачено премію за основні результати роботи згідно з виконаними показниками преміювання у розмірі 700 грн. За період січень — листопад 2011 року така премія не виплачувалася у зв'язку з браком фінансуванням.
Також у грудні 2011 року працівнику було підвищено посадовий оклад до 1281 грн. (у листопаді 2011 року його посадовий оклад становив 1201 грн.).
До грудня 2011 року базовим місяцем для працівника залишався жовтень 2008 року.
Чи зміниться для працівника базовий місяць для проведення індексації його заробітної плати за грудень 2011 року?
(м. Вільнянськ, Запорізька обл.)
Під час проведення індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Згідно з п. 2 цього Порядку індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До індексованих доходів належить оплата праці працівників підприємств, установ, організацій, що включає: оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок, доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, що мають постійний характер.
Загальний підхід до визначення базового місяця при проведенні індексації заробітної плати працівників викладено в п. 5 Порядку № 1078, де зазначено, що базовим місяцем при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. При цьому сума підвищення грошових доходів має перевищувати суму індексації, яку могло бути нараховано за відповідний місяць.
Отже, у місяці підвищення працівнику заробітної плати для визначення базового місяця при проведенні індексації здійснюється порівняння суми збільшення заробітної плати (з урахуванням посадового окладу, доплат, надбавок, передбачених чинним законодавством, та премій) і можливої суми індексації. Таке порівняння підвищення грошового доходу необхідно здійснювати з попереднім місяцем та в розрахунку за повний відпрацьований місяць.
Надбавку за складність і напруженість у роботі для працівників закладів охорони здоров'я передбачено п. 4.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519. Згідно з цією нормою керівникам закладів охорони здоров'я надано право встановлювати працівникам надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), складність, напруженість у роботі в розмірі до 50 % посадового окладу в межах коштів на оплату праці, затверджених у кошторисі.
Отже, надбавка за складність, напруженість у роботі передбачена законодавчо та є об'єктом індексації. Установлення такої надбавки на робочий рік указує на постійний характер такої виплати, а отже, вона входить до складу доходу, що підлягає індексації.
Тепер стосовно премії за основні результати роботи.
Якщо відбувається підвищення заробітної плати, зокрема за рахунок посадових окладів, надбавок, доплат, і одночасно збільшується відсоток премії, то при порівнянні суми підвищення зарплати і суми індексації розмір премії враховується.
Якщо ж не відбувається збільшення посадових окладів, надбавок, доплат та інших виплат, що є об'єктом індексації, то зміна розміру премії не впливає на визначення базового місяця при проведенні індексації зарплати.
У нашому випадку здійснюємо порівняння суми підвищення заробітної плати за грудень 2011 року та можливої суми індексації з розрахунку повністю відпрацьованого місяця.
Отже, виходячи з умов, викладених у запитанні дописувача, загальний розмір постійних складових зарплати за листопад 2011 року склав 1801,50 грн. (1201 грн. — оклад; 600,50 грн. — надбавка за складність, напруженість у роботі).
За грудень 2011 року загальний розмір виплат, що є об'єктом індексації, склав 2621,50 грн. (1281 грн. + + 640,50 грн. + 700 грн.),
де 1281 грн. — розмір посадового окладу працівника у грудні 2011 року;
640,50 грн. — розмір надбавки за складність, напруженість у роботі за грудень 2011 року (50 % посадового окладу);
700 грн. — розмір премії за грудень 2011 року.
Сума підвищення зарплати за грудень 2011 року склала 820,00 грн. (2621,50 грн. - 1801,50 грн.).
Величина приросту індексу споживчих цін для проведення у грудні 2011 року індексації зарплати працівника, в якого базовим місяцем є жовтень 2008 року, становить 34,5 %.
Можлива сума індексації зарплати за грудень 2011року склала 346,38 грн. (1004 грн. х 34,5 %),
де 1004 грн. — розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи у грудні 2011 року.
Як бачимо, сума підвищення зарплати за грудень 2011 року більше суми можливої індексації. Із цього випливає, що грудень 2011 року є базовим місяцем для працівника під час проведення індексації його заробітної плати.
