У розрахунковому періоді був простій не з вини працівника: оплата листка непрацездатності
Світлана ДИМИТРЕНКО, начальник відділу вдосконалення законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України
Працівник підприємства хворів з 3 по 11 вересня 2012 року, про що свідчить наданий ним листок непрацездатності. Розрахунковий період: березень — серпень 2012 року. Увесь червень 2012 року працівник не працював у зв’язку з простоєм на підприємстві не з його вини. Зарплату за цей місяць було визначено в розмірі 2/3 посадового окладу.
Як розраховується сума лікарняних у такій ситуації?
(м. Харків)
Розрахунок суми лікарняних здійснюється на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).
Згідно з пп. 3 і 4 Порядку № 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат, є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (у тому числі тимчасова непрацездатність), протягом якого застрахована особа працювала і сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески. Місяці розрахункового періоду (з 1-го до 1-го числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного або шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.
Ураховуючи вищевикладене, період простою не з вини працівника не виключається з розрахункового періоду, і відповідно оплата за період простою враховується при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Розрахуємо суму лікарняних згідно з умовами, наведеними в запитанні.
| Місяць розрахункового періоду | Сума заробітної плати, грн. | Кількість відпрацьованих робочих днів |
| Березень | 2200,00 | 21 |
| Квітень | 2300,00 | 20 |
| Травень | 2300,00 | 20 |
| Червень | 1533,33 | 19 |
| Липень | 2400,00 | 22 |
| Серпень | 2400,00 | 22 |
| Разом | 13133,33 | 124 |
Середньоденна зарплата складе:
13133,33 : 124 = 105,91 (грн.).
Страховий стаж працівника склав 6 років і 7 місяців.
Середньоденна зарплата з урахуванням відсотка оплати лікарняного відповідно до страхового стажу становитиме:
105,91 x 0,8 = 84,73 (грн.).
Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів підприємства, дорівнює:
84,73 x 5 = 423,65 (грн.).
Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності складе:
84,73 x 2 = 169,46 (грн.).
Сума лікарняних становитиме: 593,11 грн. (423,65 + 169,46).
