Установлення доплат і надбавок на госпрозрахунковому підприємстві: чи є обмеження

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Серпень, 2013/№ 15
Відповідь на запитання

Установлення доплат і надбавок на госпрозрахунковому підприємстві: чи є обмеження

 

Неля СИНЬКО, начальник відділу з питань оплати праці Міністерства соціальної політики України

 

Згідно з колективним договором госпрозрахункового підприємства (дочірнє підприємство «Кримавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України») працівнику встановлено:

— надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 50 % посадового окладу;

— доплату за почесне звання «заслужений» у розмірі 20 % посадового окладу;

— надбавку за забезпечення ефективного колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин у дочірньому підприємстві у розмірі 50 % посадового окладу.

При перевірці такого підприємства контролюючі органи зауважили, що працівник не має права отримувати таку кількість надбавок і доплат.

У зв’язку з цим просимо роз’яснити: чи існують законодавчі обмеження в установленні доплат і надбавок одному працівнику? Якщо так, то які це обмеження та якими нормами вони регламентуються?

(м. Сімферополь)

 

Згідно зі ст. 94 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) і ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник чи уповноважений ним орган за трудовим договором виплачує працівнику за виконану роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, організації, установи і максимальним розміром не обмежується.

Питання оплати праці, у тому числі й виплати доплат і надбавок регламентуються КЗпП, Законом про оплату праці, Законом України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.93 р. № 3356-ХІІ (далі — Закон про колективні договори).

У бюджетній сфері порядок виплати й розміри доплат і надбавок визначено постановами КМУ та наказами центральних органів виконавчої влади.

Що стосується госпрозрахункових підприємств, то відповідно до абзацу другого ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону про оплату праці, ст. 7 Закону про колективні договори форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови впровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з додержанням норм та гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст. 91 КЗпП).

Для працівників підприємств дорожнього господарства, у тому числі й ДП «Кримавтодор», перелік та розмір різних доплат і надбавок зазначено в додатку 16 до Галузевої угоди між Державним агентством автомобільних доріг та профспілкою працівників автомобільного транспорту і дорожнього господарства України на 2013 — 2015 роки (далі — Галузева угода). Зокрема, у ньому передбачено виплату:

— надбавки за високі досягнення у праці в розмірі до 50 % посадового окладу. Надбавка встановлюється керівникам, професіоналам, спеціалістам і технічним службовцям;

— доплати за почесне звання («заслужений») до 20 % посадового окладу, тарифної ставки (окладу). Зазначена доплата виплачується працівникам за умови, якщо їх діяльність збігається за профілем з почесним званням.

Стосовно надбавки за забезпечення ефективного колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин зауважимо таке. Надбавку, установлену в колективному договорі ДП «Кримавтодор», до переліку доплат і надбавок, наведеного у додатку до 16 Галузевої угоди, не включено. Водночас п. 2.7 Галузевої угоди передбачено стимулювання підвищення професійного рівня працівників, ефективності та якості їх роботи, зацікавленості в кінцевих результатах роботи, а також у виконанні роботи в найкоротші строки шляхом установлення інших видів виплат, передбачених законодавчими нормативними актами з питань оплати праці та колективними договорами.

Це означає, що роботодавець за наявності фінансових можливостей та з урахуванням специфіки діяльності підприємства колективним договором може розширювати перелік доплат і надбавок або встановлювати більші розміри виплат порівняно з регламентованими законодавством та визначеними угодами різних рівнів.*

*Докладно це питання розглядалося в «ОП», 2012, № 23, с. 8 — 9. — Прим. ред.

Що стосується обмежень щодо кількості різних доплат і надбавок для госпрозрахункових підприємств, то в нормативних документах про це не йдеться.

Механізм виплати доплат і надбавок працівникам підприємства регламентується колективним договором чи іншим локальним документом, затвердженим наказом керівника підприємства. У ньому має бути відображено види доплат і надбавок, порядок та умови для їх нарахування, перелік працівників, яким вони можуть бути встановлені, строки виплати, умови зменшення розмірів або скасування та інші умови їх виплати.

Таким чином, при додержанні умов, відображених у колективному договорі чи іншому локальному документі, працівнику відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства може бути встановлено надбавки і доплати, наведені в листі запитувача.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити