Фіксовану суму індексації визначаємо у грудні 2013 року
Людмила ТРОХИМЕНКО, заступник головного редактора (e-mail: l.trokhimenko@id.factor.ua)
У грудні 2013 року у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати у працівника підвищується посадовий оклад (розмір посадового окладу в листопаді 2013 року — 1160 грн., у грудні 2013 року — 1218 грн.). Працівник отримує надбавку за вислугу років у розмірі 30 % посадового окладу. Окрім цього, у зв’язку з покращенням фінансових можливостей у грудні 2013 року премію за основні результати роботи виплачено в більшому розмірі: 50 % посадового окладу (за листопад 2013 року виплачувалася в розмірі 10 % посадового окладу).
До грудня 2013 року базовим місяцем для працівника залишався вересень 2010 року. За листопад 2013 року (місяць відпрацьовано повністю) сума нарахованої індексації зарплати такого працівника склала 87,17 грн. (1147 грн. х 7,6 %).
Чи зміниться базовий місяць для працівника? Як нарахувати індексацію зарплати за грудень 2013 року?
(запитання з електронної пошти редакції)
Перш за все нагадаємо, що після 21.06.2012 р. (дати набуття чинності останніми індексаційними змінами) базовим з метою індексації доходу є місяць підвищення постійних складових доходу працівника незалежно від суми підвищення. Тому якщо у працівника у грудні 2013 року збільшується зарплата, у тому числі за рахунок підвищення посадового окладу, то цей місяць буде базовим. При цьому нараховувати індексацію в такому базовому місяці необхідно з урахуванням норм оновленого п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
І тут визначальну роль відіграватиме місяць першого підвищення зарплати працівника. Адже саме в цьому місяці ми зобов’язані визначити фіксовану суму індексації.
Виходячи з даних, викладених у запитанні, у грудні 2013 року у такого працівника відбувається перше підвищення постійних складових зарплати (після набуття чинності новими нормами Порядку № 1078). А отже, йому за грудень 2013 року необхідно вперше розрахувати фіксовану суму індексації. Визначати таку величину будемо як різницю між можливою сумою індексації в місяці підвищення доходу та сумою підвищення зарплати.
Можлива сума індексації у грудні 2013 року становить 92,57 грн. (1218 грн. х 7,6 %).
Стосовно участі преміальних виплат у розрахунках зауважимо таке. Ураховувати ми повинні лише виплати постійного характеру. Оскільки в цьому випадку розмір щомісячної премії не є постійною величиною, може змінюватися з місяця в місяць залежно від фінансового стану підприємства, то в порівняльних розрахунках таку премію можна не враховувати. Підтвердженням цього є роз’яснення фахівців Мінсоцполітики, наведені в листі від 12.10.2012 р. № 385/10/136-12 // «ОП», 2012, № 21, с. 3.
Важливо пам’ятати, що порівняльні розрахунки ми здійснюємо за умови повністю відпрацьованого місяця. Тоді сума постійних складових зарплати дорівнюватиме:
— за листопад 2013 року: 1508,00 грн. (1160 + (1160 х 30 %));
— за грудень 2013 року: 1583,40 грн. (1218 + (1218 х 30 %)).
Сума підвищення зарплати у грудні 2013 року становить 75,40 грн. (1583,40 - 1508,00).
Оскільки сума підвищення зарплати (75,40 грн.) менше можливої суми індексації (92,57 грн.), то за грудень 2013 року визначаємо суму індексації з урахуванням підвищення: 92,57 - 75,40 = 17,17 (грн.). У такому розмірі розрахована сума індексації фіксується та нараховується до наступного збільшення грошового доходу, при якому таке збільшення перевищить зазначену фіксовану величину.
Для подальшої індексації базовим місяцем стає грудень 2013 року.
Важливо пам’ятати: якщо грудень 2013 року буде відпрацьовано працівником повністю, то за цей місяць йому буде нараховано суму індексації в повному обсязі (17,17 грн.).
Якщо ж працівник був у відпустці, хворів тощо, то за цей не повністю відпрацьований місяць фіксовану суму індексації має бути нараховано пропорційно відпрацьованому часу (або за кількістю робочих днів, або за кількістю фактично відпрацьованих годин).
Зверніть увагу! У цій ситуації фіксована сума індексації визначається у грудні 2013 року для працівника вперше. Для інших працівників — кому таку величину було визначено раніше (уже зафіксовано в певному розмірі) — перераховувати її в місяці підвищення зарплати не потрібно. Вона збережеться в них, якщо сума підвищення зарплати не перевищить таку фіксовану суму індексації.
