СУМІСНИЦТВО СТАЄ ОСНОВНИМ МІСЦЕМ РОБОТИ: ЧИ ІНДЕКСУВАТИ ЗАРПЛАТУ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
До січня 2013 року в дитячому садку працівник обіймав посаду психолога (9-й тарифний розряд за ЄТС) і працював за сумісництвом на 0,5 ставки. Основним місцем роботи для нього був інший заклад — дитячий будинок (там зайнятість на цій же посаді становила повну ставку).
31 грудня 2012 року у зв’язку з розформуванням (ліквідацією) дитячого будинку працівника звільнено з основного місця роботи за скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП).
З 1 січня 2013 року працівник виявив бажання переоформити трудові відносини у роботодавця, у якого він працює за сумісництвом. На підставі заяви працівника, що звільнився з основного місця роботи (дитячого будинку), наданої трудової книжки, у дитячому садку його було переоформлено із сумісника на основного працівника і залишено неповну зайнятість (0,5 ставки) на тій же посаді. При цьому його не звільняли (трудовий договір, укладений раніше, не припинявся): було видано відповідний наказ про переоформлення трудового договору та внесено запис до трудової книжки про зміну статусу роботи на тій же посаді (із сумісництва на основне місце).
У дитячому садку індексація заробітної плати працівника-сумісника не здійснювалася (за основним місцем роботи зарплата перевищувала розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи). Відповідно до умов оплати праці за обійманою посадою, працівник отримує надбавку за престижність праці (20 % посадового окладу), надбавку за вислугу років (10 % посадового окладу). З 21 січня 2013 року у працівника збільшується розмір надбавки за вислугу років до 20 % посадового окладу (з урахуванням стажу педагогічної роботи).
Чи індексується заробітна плата такого працівника у січні 2013 року? Який місяць буде для нього базовим?
(Київська обл.)
Як випливає з листа дописувача, у цьому випадку переоформлення сумісника на основне місце роботи відбулося у січні 2013 року без припинення трудових відносин з роботодавцем за сумісництвом, а саме шляхом* унесення змін до укладеного раніше з таким працівником трудового договору на цій же посаді.
Це означає, що за новим основним місцем роботи працівник не вважається новоприйнятим. Трудовий договір переоформлено, посада і завантаженість за цією посадою залишились незмінними.
Нагадаємо, що з метою індексації заробітної плати, після 21.06.2012 р. (дати набуття чинності останніми змінами з індексації), місяць підвищення заробітної плати (незалежно від суми підвищення) буде базовим для розрахунку індексу споживчих цін. Для подальшої індексації розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком здійснюється з місяця, наступного за базовим.
У такому випадку в січні 2013 року (місяці переходу із сумісництва на основне місце роботи) у працівника відбувається підвищення розміру надбавки за вислугу років. Ця надбавка є постійною виплатою. Відповідно зросте сума отримуваного загального доходу працівника.
Ураховуючи, що зарплата працівника до січня 2013 року у цього роботодавця (дитячий садок) не індексувалася, то січень 2013 року (місяць підвищення доходу) буде базовим з метою індексації зарплати за новим основним місцем роботи. Отже, зарплата такого працівника у січні 2013 року не індексується.
Для подальшої індексації починаючи з лютого 2013 року розраховується індекс споживчих цін наростаючим підсумком.
Необхідно звернути увагу: у випадку, коли перехід із сумісництва на основне місце роботи здійснюється шляхом укладання нового трудового договору (тобто звільнення, а потім приймання на посаду), то розрахунок індексу споживчих цін починається з місяця приймання працівника на роботу.
*Необхідно зазначити, що законодавство не містить чітких вказівок і норм щодо порядку зміни умов трудового договору в подібних випадках. На практиці існує ще один варіант переоформлення трудових відносин у випадку «сумісництво → основна робота», на який звертає увагу Мінсоцполітики у листі від 22.06.2012 р. № 93/06/187-12: «… Якщо працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основної роботи, робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи. Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою розривається трудовий договір про роботу за сумісництвом і укладається новий трудовий договір про роботу на підприємстві на певній посаді шляхом видання наказу про це.
Коли за основним місцем роботи до трудової книжки працівника не внесений запис про роботу за сумісництвом, то не вноситься запис до неї і про звільнення працівника з цієї роботи…».
Отже, при такому способі документального оформлення трудових відносин роботодавець (за місцем сумісництва) працівника-сумісника звільняє, як правило, за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за згодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП). У день звільнення з працівником здійснюється повний розрахунок. Після цього здійснюється приймання на основне місце роботи та укладається новий трудовий договір шляхом видання наказу. — Прим. ред.
