Індексація зарплати вчителя з неповним педагогічним навантаженням

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Січень, 2013/№ 1
Відповідь на запитання

ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ ВЧИТЕЛЯ З НЕПОВНИМ ПЕДАГОГІЧНИМ НАВАНТАЖЕННЯМ

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України

 

Заробітна плата вчителя (10-й тарифний розряд за ЄТС) у 2011/2012 навчальному році (у тому числі й за червень 2012 року) складалася із оплати за посадовим окладом, надбавки за престижність праці у розмірі 20 % посадового окладу, надбавки за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу, доплати за завідування кабінетом у розмірі 13 % посадового окладу. Педагогічне навантаження вчителя складало 6 год. на тиждень (при нормі на ставку — 18 год. на тиждень). До липня 2012 року з метою індексації зарплати базовим місяцем для такого працівника був жовтень 2008 року.

Посадовий оклад (тарифна ставка) працівника у 2012 році дорівнював: за червень — 1445 грн., за липень — 1460 грн., за вересень — 1469 грн.

З 21.06.2012 р. по 16.08.2012 р. вчитель перебував у щорічній відпустці (56 календарних днів).

З 1 вересня 2012 року наказом керівника навчального закладу на 2012/2013 навчальний рік такому працівнику було зменшено розмір доплати за завідування кабінетом — до 11 % посадового окладу. Обсяг педагогічного навантаження залишився таким самим — 6 год. на тиждень.

Заробітна плата працівника за червень 2012 року (без урахування суми відпускних та індексації) склала 815,97 грн. Нарахована сума індексації за червень 2012 року становила 281,51 грн. (815,97 грн. х 34,5 %).

Унаслідок зменшення розміру доплати за завідування кабінетом заробітна плата працівника у вересні 2012 року зменшилася порівняно з червнем 2012 року. Зокрема, за вересень 2012 року (без суми індексації) нараховано зарплати всього 798,16 грн., у тому числі:

489,67 грн. — оплата праці за тарифною ставкою з урахуванням фактичного педагогічного навантаження (1469 грн. : 18 год х 6 год);

97,93 грн. — надбавка за престижність праці ((1469 грн. : 18 год х 6 год) х 20 %);

48,97 грн. — надбавка за вислугу років (1469 грн. : 18 год х 6 год) х 10 %;

161,59 грн. — доплата за завідування кабінетом (розраховується від посадового окладу незалежно від педагогічного навантаження, 1469 грн. х 11 %).

Як правильно розрахувати суму індексації такому працівнику в липні та вересні 2012 року?

(м. Харків)

 

Перш за все нагадаємо основні «індексаційні» зміни, які набрали чинності 21.06.2012 р. З урахуванням нових норм Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), місяць підвищення заробітної плати (незалежно від суми підвищення) буде базовим місяцем для розрахунку індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

Грошові доходи, отримані в базовому місяці, не індексуються за умови, що сума підвищення доходу перевищує суму індексації, яку має бути нараховано за відповідний місяць.

Порівняння суми підвищення доходу з можливою сумою індексації провадиться виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.

У ситуації, коли сума підвищення доходу менше суми індексації, яку має бути нараховано за відповідний місяць, здійснюється підвищення грошового доходу і додається сума індексації, визначена з урахуванням підвищення доходу. Розрахована сума індексації фіксується та нараховується в такому розмірі до наступного збільшення грошового доходу, при якому таке збільшення перевищить зазначену фіксовану величину.

Приклад проведення індексації в разі підвищення грошових доходів наведено в додатку 4 до Порядку № 1078 (викладено в новій редакції).

Виходячи з даних, зазначених у запитанні дописувача, при розрахунку суми підвищення заробітної плати необхідно врахувати всі виплати, передбачені законодавством, що мають постійний характер: посадовий оклад, надбавки за престижність праці, за вислугу років, доплату за завідування кабінетом.

Щодо зменшення розміру доплати за завідування кабінетом, то оскільки у новому розмірі така доплата встановлена наказом керівника на весь навчальний рік, то зазначена виплата має постійний характер і повинна брати участь у порівняльних розрахунках.

Важливо звернути увагу: порівняльні розрахунки з метою індексації зарплати є умовними, вони не відповідають фактичному нарахуванню постійних виплат. Отже, ми умовно приймаємо, що місяць відпрацьовано працівником повністю, з повним навантаженням (на повну ставку), із нарахуванням усіх постійних виплат, що передбачені працівнику його умовами праці. Можлива сума індексації визначається також із розміру прожиткового мінімуму працездатної особи за повний місяць.

У даному випадку, незважаючи на те, що працівник у липні 2012 року перебував у відпустці, у порівняльних розрахунках суму підвищення зарплати за цей місяць ми будемо визначати з умов повністю відпрацьованого місяця, і з повної ставки (норми педагогічного навантаження 18 год. на тиждень).

Дані щодо постійних складових заробітної плати за період червень — вересень 2012 року для наглядності наведемо у вигляді таблиці (суми відпускних не беруть участі в порівняльних розрахунках).

 

Складові зарплати

Сума, що бере участь у порівняльних розрахунках у 2012 році, грн.

червень

липень

серпень

вересень

Посадовий оклад (тарифна ставка) виходячи із педагогічного навантаження 18 год. на тиждень

1445

1460

1460

1469

Надбавка за престижність праці (20 %)

289

292

292

293,80

Надбавка за вислугу років (10 %)

144,50

146

146

146,90

Доплата за завідування кабінетом

187,85
(13 %)

189,80
(13 %)

189,80
(13 %)

161,59
(11 %)

Усього

2066,35

2087,80

2087,80

1952,44

 

Застосовуючи нові норми Порядку № 1078, місяць підвищення доходу — липень 2012 року стає базовим місяцем для працівника.

Можлива сума індексації за цей місяць (виходячи із повної ставки): 1102 грн. х 34,5 % = 380,19 грн.

Сума підвищення постійних складових зарплати за липень 2012 року: 2087,80 - 2066,35 = 21,45 (грн.). Оскільки сума підвищення зарплати (21,45 грн.) менше можливої суми індексації (380,19 грн.), то вперше фіксовану суму індексації такому працівнику розраховуємо за липень 2012 року, тобто віднімаємо від можливої суми індексації за липень 2012 року суму підвищення зарплати за цей місяць (за умови повністю відпрацьованого місяця і повної ставки).

Фіксована сума індексації за липень 2012 року виходячи із умов повної ставки становитиме: 380,19 - 21,45 = 358,74 (грн.).

З урахуванням педагогічного навантаження працівника (6 год. на тиждень при нормі 18 год. на тиждень) фіксована сума індексації за липень 2012 року становитиме: 358,74 грн. : 18 год. х 6 год. = 119,58 грн.

У такому розмірі (119,58 грн.) сума індексації нараховується за умови, коли місяць (із встановленим педагогічним навантаженням 6 год. на тиждень) повністю відпрацьований. Оскільки у липні 2012 року працівник перебував у щорічній відпустці (у розрахунку суми відпускних враховуються раніше нараховані суми індексації), то за цей місяць індексація не нараховується (немає ні одного відпрацьованого робочого дня).

У серпні 2012 року працівник відпрацював тільки частину місяця, наприклад 12 робочих днів (з 17.08.2012 р. по 31.08.2012 р. при 6-денному робочому тижні). Тоді фіксовану суму індексації за серпень 2012 року необхідно розрахувати пропорційно відпрацьованому робочому часу: 119,58 грн. : 26 роб. дн. х 12 роб. дн. = 55,19 грн.

Загальна сума постійних складових заробітної плати за серпень 2012 року виходячи з умови повністю відпрацьованого місяця і повної ставки становитиме: 2087,80 грн. (1460 + 292 + 146 + 189,80).

У вересні 2012 року працівнику підвищується посадовий оклад. Відповідно збільшується сума надбавок за престижність праці та вислугу років. Але зменшення на постійній основі розміру доплати за завідування кабінетом (з 13 % до 11 %) не збільшує загальний дохід. А значить, у працівника у вересні 2012 року не відбувається підвищення загальної суми заробітної плати (постійних складових). Тому при проведенні індексації зарплати за такий місяць базовим залишається раніше визначений місяць. У нашому випадку у вересні 2012 року базовим залишається липень 2012 року.

У вересні 2012 року право на нову індексацію (від базового липня 2012 року) не настало. Але працівнику в попередніх місяцях було встановлено фіксовану суму індексації з урахуванням педагогічного навантаження (119,58 грн.). Отже, у вересні 2012 року право на фіксовану суму індексації зберігається. Ця сума індексації нараховується в такому розмірі до наступного збільшення грошового доходу, при якому таке збільшення перевищить зазначену фіксовану величину.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд