Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Новини та події

Редакція ОП
Оплата праці Червень, 2013/№ 12
Друк
Новини

РОЗШИРЕНО ГАРАНТІЇ ОДИНОКИМ БАТЬКАМ

Законом України від 15.05.2013 р. № 239-VII унесено зміни до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівності прав одиноких матерів та одиноких батьків.

Так, ст. 232 Кодексу законів про працю України доповнено положенням, що дозволяє одиноким батькам нарівні з одинокими матерями звертатися безпосередньо до районних, районних у місті, міських або районних судів у спорах про відмову у прийнятті на роботу за наявності дитини віком до 14 років.

Крім того, унесено зміни до ч. 1 ст. 45 Житлового кодексу УРСР, згідно з якими одиноким батькам надано право на першочергове отримання житла.

Закон № 239-VII набрав чинності 12.06.2013 р.

 

УДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ МЕДПРАЦІВНИКІВ У ПІЛОТНИХ РЕГІОНАХ З РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

З метою вдосконалення умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я постановою КМУ від 20.05.2013 р. № 395 затверджено Порядок формування фонду оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу та є учасниками пілотного проекту з реформування системи охорони здоров’я.

Також у новій редакції викладено Порядок встановлення надбавок за обсяг та якість виконаної роботи працівникам закладів охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу та є учасниками пілотного проекту з реформування системи охорони здоров’я, затверджений постановою КМУ від 05.03.2012 р. № 209 (див. «ОП», 2012, № 7, с. 3).

Зокрема, цим Порядком установлено, що розміри надбавок за обсяг та якість виконаної роботи:

— змінюються одночасно з підвищенням посадового окладу працівника згідно з Єдиною тарифною сіткою (п. 7);

— нараховуються щомісяця залежно від результатів роботи за попередній місяць (п. 8);

— не залежать від коливання фактичної чисельності прикріпленого населення (у тому числі за віково-статевим фактором) протягом року (така чисельність визначається станом на 1 січня поточного року) (п. 4).

Істотно змінено порядок установлення надбавки за якість виконаної роботи, яка відтепер залежить тільки від застосування підвищуючих коефіцієнтів.

Постанова № 395 набрала чинності 18.06.2013 р. (з дня офіційного опублікування).

 

ЗАТВЕРДЖЕНО ФОРМУ ДЛЯ НАДАННЯ ІНФОРМАЦІЇ ЩОДО ВИКОНАННЯ КВОТИ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ СОЦІАЛЬНО НЕЗАХИЩЕНИХ ГРОМАДЯН

Наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271 затверджено Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Нагадаємо, що категорії таких громадян визначено частиною першою ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI: молодь на перше робоче місце; безробітні віком від 50 років; інваліди; одинокі батьки; батьки, які виховують дітей до 6 років і дітей-інвалідів, дітей-сиріт; особи, звільнені після відбуття покарання.

Роботодавці (підприємства, установи та організації незалежно від форми власності з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб) розраховують квоту (норматив) для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до соціально незахищених (крім інвалідів), у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів), надається роботодавцями територіальному органу Державної служби зайнятості щороку, не пізніше 1 лютого після звітного року, за формою, наведеною в додатку до Порядку.

Наказ № 271 набирає чинності з дня його офіційного опублікування (на момент підготовки номера не опубліковано).

 

ОПЛАТА ЛІКАРНЯНОГО ЛИСТКА ПРИ ПЕРЕНЕСЕННІ РОБОЧИХ ДНІВ

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в листі від 22.02.2013 р. № 01-06-430 зауважив: якщо тимчасова непрацездатність працівника припадає на день, який відповідно до наказу по підприємству, установі, організації визнано:

— вихідним, то допомога по тимчасовій непрацездатності (компенсація втраченої заробітної плати) за цей день не нараховується;

— робочим, — допомога по тимчасовій непрацездатності за цей день надається на загальних підставах.

Допомога по вагітності та пологах надається за календарні дні, що припадають на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

 

ДЕРЖПРАЦІ ПРО ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА «ТРУДОВІ» ПОРУШЕННЯ

Держінспекція України з питань праці в листі від 25.04.2013 р. № 32-04/01-31/02-25/01-767 навела статистику складених та переданих до суду протоколів щодо виявлених за 2012 рік порушень законодавства у сфері трудових відносин. Також роз’яснено, що державний інспектор з праці, здійснюючи перевірку додержання вимог законодавства про працю у суб’єктів господарювання, має право складати протоколи про притягнення винних осіб до адміністративної відповідальності. Зокрема, винними особами можуть бути і головний бухгалтер, і бухгалтер, який не виконав обов’язки/функції, покладені на нього посадовою інструкцією/наказом керівника, що призвело до порушення вимог законодавства.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць