Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Обставини, що знову відкрилися, вплинули на кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді: як розрахувати лікарняні

Редакція ОП
Оплата праці Травень, 2013/№ 10
В обраному У обране
Друк
Відповідь на запитання

Обставини, що знову відкрилися, вплинули на кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді: як розрахувати лікарняні

 

Світлана ДИМИТРЕНКО, начальник відділу вдосконалення законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України

 

Працівник установи хворів з 13.05.2013 р. по 22.05.2013 р. включно, про що свідчить наданий у травні 2013 року лікарняний листок. У розрахунковому періоді (листопад 2012 року — квітень 2013 року), а саме у квітні 2013 року працівник хворів з 25.04.2013 р. по 30.04.2013 р. Водночас працівнику в табелі обліку робочого часу дні тимчасової непрацездатності було проставлено як робочі дні і за них йому було виплачено заробітну плату. Страховий стаж працівника — 8 років і 2 місяці.

Як розрахувати суму лікарняних за останнім листком непрацездатності?

(м. Харків)

 

Припустимо, що заробітна плата (разом з надбавками, доплатами та сумою індексації), з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ), за розрахунковий період склала:

Місяці розрахункового періоду

Сума,
грн.

Відпрацьовані робочі дні згідно з табелем обліку робочого часу

Листопад 2012 року

3300,00

22

Грудень 2012 року

3320,50

21

Січень 2013 року

3320,50

21

Лютий 2013 року

3320,50

20

Березень 2013 року

3320,50

20

Квітень 2013 року

3320,50

22

Усього

19902,50

126

 

Алгоритм розрахунку лікарняних визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Для того щоб визначити суму лікарняних, необхідно розрахувати середню зарплату за розрахунковий період.

Згідно з п. 13 Порядку № 1266 у випадках, не пов’язаних із застосуванням підсумованого обліку робочого часу чи обліку робочого часу в годинах і встановленням неповного робочого дня в місяцях розрахункового періоду, за який обчислюється середня заробітна плата, або в періоді, за який виплачується допомога, для розрахунку лікарняних застосовується середньоденна заробітна плата (дохід) за відпрацьований час.

Відповідно до абзаців першого та другого п. 14 Порядку № 1266 середньоденна зарплата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувався ЄСВ, на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді.

Згідно з пп. 7 — 9 Порядку № 1266 середня зарплата обчислюється виходячи з нарахованої зарплати за видами виплат, що включає основну й додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), що визначаються відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, та обкладаються ЄСВ.

Таким чином, усі виплати, з яких сплачено ЄСВ, уключаються до розрахунку середньої зарплати в тому місяці, в якому їх було нараховано.

Тому в описаній в запитанні ситуації всю суму нарахованої за розрахунковий період (19902,50 грн.) зарплати має бути включено до розрахунку середньоденної зарплати, незважаючи на те, що за весь останній місяць розрахункового періоду (квітень 2013 року) працівнику помилково було нараховано зарплату за ті робочі дні, протягом яких він фактично хворів (з 25.04.2013 р. по 30.04.2013 р.).

Що ж стосується кількості фактично відпрацьованих робочих днів, які братимуть участь у розрахунку середньоденної зарплати, то її має бути визначено з урахуванням того, що працівник хворів у період з 25.04.2013 р. по 30.04.2013 р., тобто за мінусом 4 робочих днів, протягом яких працівник був на лікарняному*.

* Зауважимо, що саме такий алгоритм розрахунку лікарняних у разі виявлення помилок, пов’язаних із кількістю відпрацьованих робочих днів, наведено в листі Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 24.01.2013 р. № 04-29-143 (див. «ОП», 2013, № 8, с. 4). — Прим. ред.

Наведемо в таблиці дані, які має бути використано для розрахунку лікарняних.

Місяці розрахункового періоду

Сума,
грн.

Відпрацьовані робочі дні згідно з табелем обліку робочого часу

Листопад 2012 року

3300,00

22

Грудень 2012 року

3320,50

21

Січень 2013 року

3320,50

21

Лютий 2013 року

3320,50

20

Березень 2013 року

3320,50

20

Квітень 2013 року

3320,50

18

Усього

19902,50

122

 

Середньоденна заробітна плата становитиме:

19902,50 : 122 = 163,14 (грн.).

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності дорівнюватиме:

163,14 x 5 = 815,70 (грн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності становитиме:

163,14 x 3 = 489,42 (грн.).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно