Про розрахунок середньої зарплати для оплати лікарняних

Редакція ОП
Оплата праці Листопад, 2013/№ 22
В обраному У обране
Друк
Лист від 04.09.2013 р. № 478/18/99-13

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Про розрахунок середньої зарплати для оплати лікарняних

Лист від 04.09.2013 р. № 478/18/99-13

(витяг)

 

<…>

Відповідно до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок), розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень), є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Відповідно до пункту 10 Порядку, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, що зазначені у пункті 4 Порядку (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

У разі коли середня заробітна плата (грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пункту 10 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44), а за один робочий день (годину) — на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).

Середньомісячна кількість робочих днів (годин) обчислюється шляхом ділення кількості робочих днів (годин) за балансом робочого часу підприємства в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду.

 

Директор Департаменту
соціального страхування та партнерства
О. Постоюк

 

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ

 

У розрахунковому періоді немає заробітку з поважних причин: як розрахувати лікарняні

 

Незважаючи на те, що Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266), існує вже давно, не всі його норми є прозорими та зрозумілими.

Так, не зовсім зрозуміла ситуація з розрахунком середньої зарплати для визначення суми лікарняних у випадку, якщо в розрахунковому періоді працівник не мав заробітку з поважних причин. Нагадаємо: до поважних причин належать виключно такі: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком.

Що ж говорить нам Порядок № 1266 стосовно розрахунку середньої зарплати в цій ситуації? Відповідно до п. 10 цього Порядку, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком) або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат і оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої працівнику на момент настання страхового випадку.

У разі якщо середня зарплата (грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пункту 10 Порядку № 1266, середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30,44), а за один робочий день (годину) – на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).

Каменем спотикання в розрахунку середньої зарплати в цьому випадку є визначення середньомісячної кількості робочих днів (годин), установленої на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).

Річ у тім, що ще кілька років тому Мінпраці у своєму листі від 08.01.2008 р. № 9783/0/14-07/020 роз’яснило таке: для розрахунку середньоденної зарплати береться кількість робочих днів за балансом робочого часу підприємства, установи, організації в розрахунковому періоді, ділена на 6.

Водночас у Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності склалася інша думка з цього питання. Фахівці цього відомства вважають (див. лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 25.05.2013 р. № 04-29-1326 // «ОП», 2013, № 14, с. 13), що середньомісячна кількість робочих днів (годин) визначається шляхом ділення загальної кількості робочих днів (годин) за балансом робочого часу підприємства, установи, організації за календарний рік, у якому настав страховий випадок (тимчасова непрацездатність), на 12.

У коментарі до цього листа ми вже відзначали, що згідно з Порядком № 1266 роз’яснення щодо застосування його норм має право надавати саме Мінсоцполітики. Тому перш ніж застосовувати рекомендації Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, необхідно було з’ясувати думку Мінсоцполітики.

Думка Мінсоцполітики залишилася без змін: середньомісячна кількість робочих днів (годин) обчислюється шляхом ділення кількості робочих днів (годин) за балансом робочого часу підприємства в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду.

Для наочності наведемо умовний числовий приклад.

Працівниця бюджетної організації 11.11.2013 р. вийшла на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років. З 15.11.2013 р. по 22.11.2013 р. включно працівниця хворіла, про що свідчить наданий нею лікарняний листок. Страховий стаж працівниці становить 8 років та 3 місяці. Посадовий оклад на момент настання страхового випадку дорівнює 1551 грн.

Як розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності?

Розрахуємо середньомісячну кількість робочих днів:

(19 + 18 + 23 + 21 + 21 + 23) : 6 = 20,83.

Визначимо середньоденну зарплату:

1551 : 20,83 = 74,46 (грн.).

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності становитиме:

74,46 x 3 = 223,38 (грн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності дорівнюватиме:

74,46 x 3 = 223,38 (грн.).

 

Тетяна РУДА, головний редактор
(e-mail: t.rudaya@id.factor.ua)

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд