Надаємо відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням працівника
Наталія ГРЕЧКО, головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин управління праці та зайнятості Департаменту соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації
Працівник бюджетної установи одружується 12.10.2013 р. (субота). Чи має він право на відпустку у зв’язку з такою подією? Якщо так, то якої тривалості та в який строк вона може бути надана? Які документи слід подати для підтвердження наміру одружитися?
(м. Феодосія)
У ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) наведено ситуації, при настанні яких роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати*.
* Див. такі ситуації та тривалість відпустки без збереження заробітної плати в «ОП», 2013, № 9, с. 31. — Прим. ред.
Так, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 25 Закону № 504, якщо працівник, який одружується, виявив бажання скористатися відпусткою без збереження заробітної плати за такою підставою, то роботодавець зобов’язаний задовольнити таку вимогу.
Слід відзначити, що надається відпустка без збереження заробітної плати за цією підставою тривалістю до 10 календарних днів. Зауважимо: якщо на період відпустки без збереження заробітної плати припадають святкові та неробочі дні, установлені ст. 73 Кодексу законів про працю України, то така відпустка на їх кількість не подовжується.
Відпустка без збереження заробітної плати не підлягає поділу на частини (лист Міністерства соціальної політики України від 03.02.2012 р. № 31/13/133-12), а також право на її використання не переноситься на наступні роки.
Тепер щодо строку, протягом якого працівник може скористатися відпусткою без збереження заробітної плати за підставою одруження. Норми Закону № 504 не містять роз’яснень з цього приводу. На думку фахівців Мінсоцполітики, така відпустка повинна надаватися безпосередньо у період, на який припадає дата одруження. Так, відпусткою без збереження заробітної плати працівник повинен скористатися до чи після дати реєстрації шлюбу й при цьому розриву між цією датою та датою надання зазначеної відпустки не повинно бути.
Для отримання відпустки без збереження заробітної плати працівником надаються заява та документи, що підтверджують право на таку відпустку. Отже, підставами для надання працівникові відпустки у зв’язку з одруженням є:
— довідка з органів державної реєстрації актів цивільного стану про подання відповідної заяви;
— заява працівника на ім’я керівника установи про надання йому відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням із зазначенням конкретної дати початку відпустки та її тривалості.
Наостанок відзначимо: у разі коли працівник скористався своїм правом на відпустку без збереження заробітної плати, яка надається згідно зі ст. 25 Закону № 504 в обов’язковому порядку, він може скористатися й відпусткою без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів на рік, передбаченою ст. 26 Закону № 504.
Нагадаємо, що відпустка без збереження заробітної плати, передбачена ст. 26 Закону № 504, надається за наявності сімейних або інших обставин. При цьому у такому випадку роботодавець самостійно приймає рішення про надання чи ненадання відпустки без збереження заробітної плати, передбаченої ст. 26 Закону № 504, ураховуючи причини, викладені працівником.
