Викладацька робота інженера-електроніка в позашкільному навчальному закладі
Антоніна КЛИМЕНКО, начальник Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
Інженер-електронік управління освіти за основною роботою отримує повний посадовий оклад. Він призначений за сумісництвом у позашкільний заклад керівником гуртка з тижневим навантаженням 8 годин.
Як проводити оплату: в тижневому навантаженні чи погодинно? Чи може він вести викладацьку роботу (з дозволу керівника) в межах робочого часу 4 — 6 годин? Якщо так, то як здійснити оплату: погодинно чи на підставі тижневого навантаження?
(запитання з електронної пошти редакції)
Спеціалісти органів управління освітою не належать до посад педагогічних працівників, а відносяться до посад державних службовців. Особи, які посідають ці посади, не можуть виконувати роботу за сумісництвом, крім наукової, викладацької, творчої діяльності, а також медичної практики.
Питання роботи за сумісництвом регулюється, зокрема, постановою КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245 (далі — постанова № 245) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.93 р. № 43 (далі — Положення № 43).
Пунктом 1 постанови № 245 визначено, що робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час.
Оплата праці педагогічних працівників провадиться відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).
Згідно з п. 68 Інструкції № 102 місячна заробітна плата педагогічних працівників визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень. Установлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.
Пунктом 73 Інструкції № 102 установлено, що погодинна оплата праці педагогічних працівників в установах, зазначених у цьому розділі, допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх через хворобу або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті праці працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 цієї Інструкції.
Педагогічними працівниками вважаються особи, які обіймають посади, зазначені в Переліку посад педагогічних працівників, затвердженому постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963.
Посади спеціалістів та інших працівників органів управління освітою не віднесено до посад педагогічних працівників.
Тож викладацька робота , яка виконується спеціалістом органу управління освітою, який не вважається педагогічним працівником, як поза межами основного робочого часу, тобто на умовах сумісництва, так і впродовж основного робочого часу в обсязі до 240 годин з погодинною оплатою праці, що не вважається сумісництвом, оплачується погодинно. Розмір годинної ставки визначається виходячи з розміру ставки заробітної плати, встановленої за наслідками атестації, поділеної на середньомісячну норму годин за відповідний рік за посадою керівника гуртка.
Водночас можлива оплата викладацької роботи у позашкільних навчальних закладах за Ставками погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять з учнями усіх категорій, затвердженими у додатку 16 до наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557, в розмір яких включено оплату днів відпустки.
Відповідно до п. 3 Переліку робіт, що не є сумісництвом, наведеного у додатку до Положення № 43, педагогічна робота з погодинною оплатою праці не вважається сумісництвом. Виконання робіт, що не є сумісництвом, допускається в робочий час із дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати.
Право виконувати, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, також роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом, надано усім працівникам.
