Установлюємо посадові оклади за ЄТС для працівників 1 — 5-го тарифних розрядів
Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту заробітної плати та умов праці, начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері Міністерства соціальної політики України
З 1 грудня 2013 року підвищено рівень мінімальної заробітної плати до 1218 грн. Проте розмір посадових окладів для працівників освіти затверджено ще постановою КМУ від 27.03.2013 р. № 197 та наказом МОН від 22.04.2013 р. № 452. З того часу ці розміри не змінювались. Тому це останні документи, що змінювали розмір посадових окладів, від яких і нараховуються всі надбавки та доплати.
На прикладі прибиральниці службових приміщень (2-й тарифний розряд за ЄТС), яка має доплату за використання у роботі деззасобів (10 %), поясніть, будь ласка, як нараховувати заробітну плату у грудні 2013 року:
1) 1152 грн. + 66 грн. = 1218 грн. + 115,2 (10 %) = 1333,20 грн.;
2) 1218 грн. +121,8 = 1339,80 грн.
Який із цих розрахунків правильний?
(запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)
До прийняття відповідного рішення Кабінету Міністрів України посадові оклади працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери з 1 грудня 2013 року встановлюються відповідно до постанови КМУ від 27.03.2013 р. № 197 (виходячи з посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду Єдиної тарифної сітки — 852 грн.) з урахуванням норм ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі — Закон про оплату праці) (див. лист Мінсоцполітики від 11.01.2014 р. № 101/0/10-14/13*).
Нормами ст. 3 Закону про оплату праці забезпечується державна гарантія щодо недопущення встановлення посадових окладів працівників менше розміру мінімальної заробітної плати.
Цей висновок слідує із ч. 2 ст. 3 Закону про оплату праці: «До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.» Отже, залишається тільки основна заробітна плата: виплати за окладами, тарифними ставками, за відрядними розцінками.
У зв’язку з цим з 1 січня 2014 року слід застосовувати розміри посадових окладів (тарифних ставок), які діяли у грудні 2013 року. При цьому для працівників 1 — 5-го тарифних розрядів розміри посадових окладів (тарифних ставок) встановлюються на рівні мінімальної заробітної плати — 1218 грн.
З 1 грудня 2013 року для працівників 6 — 25-го тарифних розрядів посадові оклади (тарифні ставки) розраховувалися шляхом множення посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС — 852 грн. на відповідний тарифний коефіцієнт. Такий механізм визначення посадових окладів (тарифних ставок) залишився для вказаних категорій працівників і з 1 січня 2014 року**.
Зверніть увагу: з 1 січня 2006 року, з дати набуття чинності останньою редакцією ст. 3 Закону про оплату праці, поняття «доплати до розміру мінімальної заробітної плати» не існує.
Отже, у вашому прикладі правильним є другий варіант, де доплата за використання в роботі деззасобів у розмірі 10 % встановлюється працівнику 2-го тарифного розряду до посадового окладу 1218 грн.
* Див. «ОП», 2014, № 4, с. 12. — Прим. ред.
** Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників 1 — 25-го тарифних розрядів, які повинні бути встановлені в штатних розписах бюджетних установ, організацій з 1 січня 2014 року, див. в «ОП», 2014, № 4, с. 31. — Прим. ред.
