Визначаємо посадовий оклад завідувача ФАП Центру первинної медико-санітарної допомоги
Лідія ГАВРИЛЕНКО, головний спеціаліст з питань соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників охорони здоров’я України
Роз’ясніть, будь ласка, за яким пунктом Умов оплати праці від 05.10.2005 р. № 308/519 визначити тарифний розряд працівнику, прийнятому на посаду завідувача фельдшерсько-акушерським пунктом ЦПМСД? Особа має диплом за спеціальністю «Сестринська справа».
(запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)
Перш за все звернемо увагу, що згідно з наказом МОЗ «Про затвердження Примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги» від 23.02.2012 р. № 129 у кожному фельдшерсько-акушерському пункті (ФАП) вводиться посада завідувача з числа фельдшерів, акушерок або сестер медичних.
Оплату праці медичних працівників врегульовано Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», затвердженими спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови). Тарифні розряди за Єдиною тарифною сіткою для фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою наведені у п.п. 2.2.8 Умов.
На жаль, запитувач не вказав у запиті, чи має він кваліфікаційну категорію.
Але враховуючи, що фахівець має диплом за спеціальністю «Сестринська справа», його тарифний розряд визначається за п.п. 2 п.п. 2.2.8 (сестри медичні) з 6-го по 9-й тарифні розряди з урахуванням кваліфікаційної категорії, що відповідає таким посадовим окладам станом на 01.12.2013 р.:
— сестра медична без категорії — 1235 грн.;
— сестра медична другої кваліфікаційної категорії — 1312 грн.;
— сестра медична першої кваліфікаційної категорії — 1397 грн.;
— сестра медична вищої кваліфікаційної категорії — 1474 грн.
Також не забудьте про підвищення посадового окладу для такого працівника. У п.п. 2.2.9 Умов установлено підвищення посадового окладу керівникам закладів охорони здоров’я та їх структурних підрозділів із числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою у розмірах 10 — 20 відсотків посадового окладу залежно від обсягу роботи:
— на 10 відсотків — при кількості посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (з урахуванням посади керівника) згідно зі штатним розписом до 3 одиниць (включно);
— на 15 відсотків — понад 3 до 10 одиниць (включно);
— на 20 відсотків — понад 10 одиниць.
Отже, визначений за п.п. 2 п.п. 2.2.8 Умов № 308/519 посадовий оклад підвищується на 10 — 20 відсотків залежно від кількості посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (з урахуванням посади завідувача) у ФАП за штатним розписом.
