Відповідь на ваше запитання, шановний читачу, залежить від способу сплати аліментів працівником. Якщо він сплачує аліменти на добровільних засадах (підприємство утримує та перераховує аліменти на підставі заяви працівника про відрахування аліментів), то ніяких звітів вашому підприємству подавати не потрібно.
Якщо ж аліменти стягують у примусовому порядку за рішенням суду на підставі постанови державного виконавця, то готуйте дані для Звіту про здійснені відрахування та виплати (далі — Звіт)!
Форму цього Звіту наведено в додатку 2 до Інструкції з організації примусового виконання рішень, затвердженої наказом Мін’юсту від 02.04.2012 р. № 512/5. Його формують окремо на кожного працівника, із зарплати якого утримують аліменти.
Звіт подають кожні шість місяців і після закінчення строку відповідних виплат за адресою, зазначеною в постанові про примусове стягнення аліментів.
Зверніть увагу! Відлік перших шести місяців слід проводити не з початку календарного року, а з місяця, в якому вперше було утримано аліменти.
Із цього можна зробити висновок: період подання Звіту буде для кожного працівника — платника аліментів індивідуальним. Так, наприклад, у наведеній в листі ситуації перший Звіт необхідно подати за період з вересня 2014 року по лютий 2015 року.
Строк подання такої звітності законодавчо не встановлено, але затягувати з ним не варто. За усними роз’ясненнями фахівців (держвиконавців), подавати Звіт до органу державної виконавчої служби необхідно одразу після закінчення строку, установленого для виплати аліментів за останній місяць звітного шестимісячного періоду (якщо строк не встановлено, то виплату аліментів здійснюють не пізніше 10-го числа кожного місяця, наступного за звітним).
Ну й «на десерт» — декілька слів про відповідальність за неподання/несвоєчасне подання такого Звіту. Таке правопорушення загрожує адмінштрафом у розмірі від 20 до 70 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 340 до 1190 грн. (ст. 18813 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-Х).
