Теми статей
Обрати теми

Переведення працівника на іншу посаду: як індексувати зарплату

Редакція ОП
Відповідь на запитання

Переведення працівника на іншу посаду: як індексувати зарплату

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України

Посадовий оклад працівника — 1940 грн. Базовим місяцем для індексації його зарплати є січень 2008 року.

З 2 січня 2014 року працівника переведено на іншу посаду (посадовий оклад — 2495 грн.). Постійні надбавки та доплати йому не встановлювалися.

Як правильно розрахувати суму індексації за січень 2014 року? Чи необхідно визначати фіксовану суму індексації або продовжувати нараховувати індексацію по-старому, оскільки сума підвищення менше суми індексації, що виплачується?

(запитання з електронної пошти)

 

При індексуванні заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Останні зміни до цього Порядку були внесені постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526 (діють з 21.06.2012 р.). Саме цими змінами і врегульовано питання проведення індексації зарплати для «переведених» працівників: при переведенні на іншу посаду на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також у разі переведення на роботу на інше підприємство, в установу чи організацію або в іншу місцевість та у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.

Процитуємо норму п. 102 Порядку № 1078, що стосується «переведених» працівників: «Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації».

Із зазначеної норми можна виділити три можливі варіанти, коли може зберігатися сума індексації, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації:

1) переведення на іншу роботу на цьому ж підприємстві, в установі, організації, тобто в межах свого роботодавця;

2) переведення на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість. Це ситуація — звільнення працівника в порядку переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП;

3) переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці при продовженні такими працівниками роботи. Це ситуація — переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 36 КЗпП). При цьому дія трудового договору працівника не припиняється.

У нашому випадку працівника переведено на іншу посаду в одній установі. Тому при визначенні суми індексації заробітної плати керуватимемося п. 102 Порядку № 1078.

Також обов’язково слід урахувати положення абзацу третього п. 5 Порядку № 1078, згідно з яким: якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загальний дохід до його підвищення.

Аналізуючи норми п. 102 і п. 5 Порядку № 1078 доходимо висновку, що для «переведеного» працівника можливі 3 практичні ситуації. Далі розглянемо їх.

Якщо в результаті переведення працівника його зарплата на новому місці роботи:

1) не збільшується (або зменшується), то суми індексації, розраховані за попереднім місцем роботи, повинні зберігатися. При цьому залишається незмінним базовий місяць. Також якщо на попередньому місці роботи такому працівнику була нарахована фіксована сума індексації, то вона в цьому випадку зберігається на новому місці роботи;

2) збільшується, але на суму меншу, ніж сума індексації, яка нараховувалася за попереднім місцем роботи, то в місяці переведення має бути визначена фіксована сума індексації згідно з вимогами п. 5 Порядку № 1078. При цьому базовим стає місяць переведення. Також якщо зарплата збільшується на новому місці роботи, але на суму менше суми фіксованої індексації, то сума фіксованої індексації зберігається на новому місці роботи. Для подальшого розрахунку індексу споживчих цін для проведення індексації місяць, у якому працівнику було підвищено зарплату, є базовим;

3) збільшується на суму, що перевищує суму індексації, яка нараховувалася раніше за попереднім місцем роботи, такий місяць переведення вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації. Відповідно індексація не нараховується.

У нашому випадку перше підвищення зарплати (після січня 2008 року) відбувається в січні 2014 року — місяці переведення на іншу посаду. Тому в цьому місяці проведемо порівняльні розрахунки (за умови повністю відпрацьованого місяця).

Якщо крім окладу у працівника немає інших постійних доплат та надбавок, то сума підвищення зарплати дорівнює 555 грн. (2495 - 1940). При цьому можлива сума індексації в січні 2014 року становить 1218 грн. х 54,2 % = 660,16 грн.,

де 1218 грн. — розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи в січні 2014 року;

54,2 % — величина приросту індексу споживчих цін для працівника з базовим місяцем — січнем 2008 року.

Оскільки сума підвищення зарплати менше суми можливої індексації в січні 2014 року, то в цьому місяці необхідно розрахувати суму індексації з урахуванням підвищення:

660,16 грн. - 555 грн. = 105,16 грн.

У такому розмірі розрахована сума індексації фіксується та нараховується до наступного збільшення грошового доходу, за якого це збільшення перевищить зазначену фіксовану величину.

Для подальшої індексації базовим місяцем стає січень 2014 року.

Важливо пам’ятати: якщо січень 2014 року працівник відпрацює повністю, то за цей місяць йому буде нарахована сума індексації в повному обсязі — 105,16 грн.

Якщо ж працівник був у відпустці, хворів тощо, то за цей не повністю відпрацьований місяць фіксована сума індексації має бути нарахована пропорційно відпрацьованому часу.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі