Приймаємо на посаду викладача технікуму і визначаємо умови оплати праці

Редакція ОП
Відповідь на запитання

Приймаємо на посаду викладача технікуму і визначаємо умови оплати праці

 

Оксана ТКАЧЕНКО, заступник начальника відділу праці і нормативно-інформаційного забезпечення Міністерства освіти і науки України

Просимо надати роз’яснення щодо умов оплати праці викладача технікуму, який має вчене звання та науковий ступінь, стаж роботи у вищому навчальному закладі III — IV рівнів акредитації та жодного разу не проходив атестацію як педагогічний працівник.

(м. Дніпропетровськ)

 

Відповідно до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963, посади викладачів вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації є педагогічними посадами.

Згідно зі ст. 54 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII всі педагогічні працівники підлягають атестації. За результатами атестації визначаються відповідність працівника займаній посаді, рівень його кваліфікації, присвоюються категорії, педагогічні звання, а також встановлюється розмір посадового окладу працівника.

На сьогодні атестація педагогічних працівників здійснюється відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. № 930 (далі — Типове положення).

У випадку якщо працівник жодного разу не проходив атестацію, за результатами якої йому могла бути встановлена певна категорія, у разі прийняття на посаду викладача вищого навчального закладу I — II рівнів акредитації йому встановлюється посадовий оклад як викладачу без категорії.

Відповідно до п. 1.8 Типового положення такий працівник може пройти позачергову атестацію. Позачергова атестація проводиться за заявою працівника з метою підвищення кваліфікаційної категорії (тарифного розряду) або за поданням керівника чи педагогічної ради навчального закладу з метою присвоєння працівнику кваліфікаційної категорії, педагогічного звання та у разі зниження ним рівня професійної діяльності.

Також слід зазначити, що відповідно до п. 4.9 Типового положення науково-педагогічні працівники вищих навчальних закладів III — IV рівнів акредитації, які перейшли на педагогічні посади, атестуються на присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст другої категорії» за наявності не менше двох років стажу науково-педагогічної діяльності; «спеціаліст першої категорії» — не менше п’яти років; «спеціаліст вищої категорії» — не менше восьми років.

Щодо встановлення такому викладачу доплат за вчене звання та науковий ступінь інформуємо.

Умови та розміри встановлення викладачам вищих навчальних закладів доплат за вчені звання та наукові ступені визначено постановою Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 та наказом Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.

Так, зазначені виплати здійснюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням або науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня та вченого звання профілю діяльності працівника визначається виключно керівником навчального закладу.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі