Установлюємо доплати та надбавки медпрацівникам центрів екстреної медичної допомоги

Редакція ОП
Відповідь на запитання

Установлюємо доплати та надбавки медпрацівникам центрів екстреної медичної допомоги

 

Лідія ГАВРИЛЕНКО, головний спеціаліст з питань соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників охорони здоров’я України

Які види доплат та надбавок передбачені сьогодні для медичних працівників створених центрів екстреної медичної допомоги?

(запитання з електронної пошти)

 

Відповідно до Закону України «Про екстрену медичну допомогу» від 05.07.2012 р. № 5081-VI (далі — Закон № 5081) з 1 січня 2013 року у галузі охорони здоров’я розпочато реформування швидкої медичної допомоги.

Як вказано у ст. 9 Закону № 5081, функціонування системи екстреної медичної допомоги забезпечують, зокрема, медичні працівники центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги, бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги, які безпосередньо надають екстрену медичну допомогу та/або забезпечують її надання згідно із Законом № 5081.

Пунктом 4 ст. 11 Закону № 5081 визначено, що медичні працівники системи екстреної медичної допомоги мають право на підвищені посадові оклади, надбавки за особливий характер праці, за особливі умови праці, доплати за науковий ступінь, за почесні звання, а також за вислугу років залежно від стажу роботи в державних і комунальних закладах охорони здоров’я, інші надбавки і доплати, премії і винагороди, розмір і порядок встановлення яких визначаються Кабінетом Міністрів України.

На виконання ст. 11 Закону № 5081 Кабінетом Міністрів України прийнято постанову «Деякі питання оплати праці медичних працівників системи екстреної медичної допомоги» від 27.03.2013 р. № 199* (далі — постанова № 199), яка набула чинності 1 жовтня 2013 року. Зазначеним документом регламентовано оплату праці медичних працівників системи екстреної медичної допомоги.

* Див. «ОП», 2013, № 9, с. 4. — Прим. ред.

Зокрема, абзацом першим п. 1 постанови № 199 встановлено, що умови оплати праці працівників екстреної медичної допомоги визначаються згідно з постановою Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (далі — постанова № 1298), іншими актами Кабінету Міністрів України, а також прийнятими на їх виконання нормативно-правовими актами з питань оплати праці. Отже, при встановленні посадових окладів працівникам екстреної медичної допомоги, доплат за роботу в нічний час, суміщення професій (посад), виконання обов’язків за тимчасово відсутнього працівника, науковий ступінь, надбавок за тривалість безперервної роботи, почесні звання, складність і напруженість в роботі, при преміюванні застосовується спільний наказ Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 р. № 308/519, який затверджений на виконання постанови № 1298.

Також працівникам системи екстреної медичної допомоги передбачено виплату (абзац другий п. 1 постанови № 199):

надбавки за особливий характер праці у розмірі до 20 % посадового окладу (з підвищеннями);

надбавки за особливі умови праці у розмірі до 20 % посадового окладу (з підвищеннями).

Такі надбавки виплачуються медичним працівникам щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та тим, хто працює за сумісництвом.

При цьому необхідно звернути увагу, що постанова № 199 не визначає конкретний механізм запровадження цих надбавок, а також не містить завдань для МОЗ щодо розробки підзаконного акта з цього питання. А це означає, що виплату зазначених надбавок необхідно передбачити у колективному договорі закладу із затвердженням переліку працівників, яким вони встановлюються. Конкретні розміри цих надбавок працівникам мають затверджуватися наказами по закладу на певний період (як правило, на рік) у межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі закладу.

Крім того, медичним працівникам системи екстреної медичної допомоги передбачено виплату надбавки за вислугу років. Надбавка встановлюється залежно від стажу роботи в державних і комунальних закладах охорони здоров’я. Порядок виплати такої надбавки визначено постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418.

Необхідно пам’ятати і про законодавчі підстави для виплати матеріальної допомоги медпрацівникам цієї системи:

допомоги на оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі одного посадового окладу. Вона надається обов’язково відповідно до абзацу четвертого п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. № 524;

матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань у розмірі одного посадового окладу на рік. Така допомога може бути надана на підставі рішення керівника закладу, а керівникам — за рішенням керівника вищого рівня у межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі закладу. Це передбачено абзацом другим п. 1 постанови № 199.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі