Тривалість робочого часу у 2014 році

Редакція ОП
Довідкова інформація

Тривалість робочого часу у 2014 році

 

Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) у 2014 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові та неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

20 квітня — Великдень;

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня — День Перемоги;

8 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День Незалежності України.

Відповідно до ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2014 році переносяться вихідні дні:

субота 8 березня — на понеділок 10 березня;

неділя 20 квітня — на понеділок 21 квітня;

неділя 8 червня — на понеділок 9 червня;

субота 28 червня — на понеділок 30 червня;

неділя 24 серпня — на понеділок 25 серпня.

Законодавством не встановлена єдина норма тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу для п’ятиденного робочого тижня Мінсоцполітики щороку доводить у своїх листах. На 2014 рік такий розрахунок наведено в листі Мінсоцполітики від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13 (див. «ОП», 2013, № 18, с. 4).

У цьому листі зазначається, що «з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю».

У свою чергу розпорядженням КМУ від 21.11.2013 р. № 920-р (див. «ОП», 2013, № 23, с. 4) керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державного казначейства та банківських установ) запропоновано порядок перенесення робочих днів у 2014 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. Згідно з цим порядком перенесення робочі дні переносяться з:

четверга 2 січня — на суботу 11 січня;

п’ятниці 3 січня — на суботу 25 січня;

понеділка 6 січня — на суботу 8 лютого.

Це розпорядження має рекомендаційний характер. Водночас слід мати на увазі, що власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці повинен видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Необхідно пам’ятати, що прийняте рішення про перенесення робочих днів спричинить зміни графіка роботи підприємства, установи, організації та норми тривалості робочого часу в місяцях, у яких здійснюється таке перенесення. Тому всі дії, що стосуються надання відпусток, виходу на роботу, розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологах, повинні відбуватися на підставі зміненого у зв’язку з перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства, установи, організації.

Щоб полегшити роботу бухгалтеру, у таблиці на с. 26 пропонуємо інформацію про тривалість робочого часу у 2014 році з урахуванням перенесення робочих днів згідно з рекомендаціями КМУ (див. колонки 4 і 6 таблиці).

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

№ з/п

Показники

Січень

Січень (з урахуванням перенесення)

Лютий

Лютий (з урахуванням перенесення)

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2014 рік

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

1

Кількість календарних днів

31

31

28

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів
та днів релігійних свят

2

2

1

1

3

2

1

10

Число місяця, на яке припадає свято

1, 7

1, 7

8

20

1, 2, 9

8, 28

24

х

3

Кількість вихідних днів

8

9

8

7

10

8

9

9

8

10

8

8

10

8

104

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

10

11

8

7

11

9

12

11

8

11

8

8

10

8

114

5

Кількість робочих днів

21

20

20

21

20

21

19

19

23

20

22

23

20

23

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому тижні зменшується на одну годину

1

1

1

1

1

1

1

6

Число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня

6

8

7

30

8

27

31

х

Норма тривалості робочого часу, год

7

при 40-годинному робочому тижні

167

160

160

167

159

167

151

151

184

160

176

184

160

183

2002

8

39-годинному робочому тижні

163,8

156

156

163,8

156

163,8

148,2

148,2

179,4

156

171,6

179,4

156

179,4

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

161,7

154

154

161,7

154

161,7

146,3

146,3

177,1

154

169,4

177,1

154

177,1

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

151,2

144

144

151,2

144

151,2

136,8

136,8

165,6

144

158,4

165,6

144

165,6

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

138,6

132

132

138,6

132

138,6

125,4

125,4

151,8

132

145,2

151,8

132

151,8

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

126

120

120

126

120

126

114

114

138

120

132

138

120

138

1506

13

25-годинному робочому тижні

105

100

100

105

100

105

95

95

115

100

110

115

100

115

1255

14

24-годинному робочому тижні

100,8

96

96

100,8

96

100,8

91,2

91,2

110,4

96

105,6

110,4

96

110,4

1204,8

15

20-годинному робочому тижні

84

80

80

84,0

80,0

84,0

76

76

92

80

88

92

80

92

1004

16

18-годинному робочому тижні

75,6

72

72

75,6

72,0

75,6

68,4

68,4

82,8

72

79,2

82,8

72

82,8

903,6

 

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі