Тривалість робочого часу у 2014 році

Тривалість робочого часу у 2014 році

Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) у 2014 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові та неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

20 квітня — Великдень;

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня — День Перемоги;

8 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День Незалежності України.

Відповідно до ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2014 році переносяться вихідні дні:

субота 8 березня — на понеділок 10 березня;

неділя 20 квітня — на понеділок 21 квітня;

неділя 8 червня — на понеділок 9 червня;

субота 28 червня — на понеділок 30 червня;

неділя 24 серпня — на понеділок 25 серпня.

Законодавством не встановлена єдина норма тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу для п’ятиденного робочого тижня Мінсоцполітики щороку доводить у своїх листах. На 2014 рік такий розрахунок наведено в листі Мінсоцполітики від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13 (див. «ОП», 2013, № 18, с. 4).

У цьому листі зазначається, що «з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю».

У свою чергу розпорядженням КМУ від 21.11.2013 р. № 920-р (див. «ОП», 2013, № 23, с. 4) керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державного казначейства та банківських установ) запропоновано порядок перенесення робочих днів у 2014 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. Згідно з цим порядком перенесення робочі дні переносяться з:

четверга 2 січня — на суботу 11 січня;

п’ятниці 3 січня — на суботу 25 січня;

понеділка 6 січня — на суботу 8 лютого.

Це розпорядження має рекомендаційний характер. Водночас слід мати на увазі, що власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці повинен видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Необхідно пам’ятати, що прийняте рішення про перенесення робочих днів спричинить зміни графіка роботи підприємства, установи, організації та норми тривалості робочого часу в місяцях, у яких здійснюється таке перенесення. Тому всі дії, що стосуються надання відпусток, виходу на роботу, розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологах, повинні відбуватися на підставі зміненого у зв’язку з перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства, установи, організації.

Щоб полегшити роботу бухгалтеру, у таблиці на с. 26 пропонуємо інформацію про тривалість робочого часу у 2014 році з урахуванням перенесення робочих днів згідно з рекомендаціями КМУ (див. колонки 4 і 6 таблиці).

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік