Розпочнемо з правової сторони ситуації, наведеної у запитанні. Дійсно, трудовим законодавством передбачено низку гарантій майбутнім матусям. Серед них і приєднання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до щорічної відпустки (ч. 2 ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі — Закон № 504).
Також зауважимо, що за загальним правилом щорічні відпустки за другий та наступний роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону № 504).
Отже, для реалізації права на щорічну відпустку працівниця повинна відпрацювати у робочому році, за який бажає отримати таку відпустку, хоча б один день. Виконає цю умову — отримає щорічну відпустку (зокрема, повної тривалості). Вона також може бути приєднана до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Саме про таку ситуацію питає дописувач. Так, працівниця не відпрацювала повний робочий рік, проте скористалася щорічною відпусткою повної тривалості за цей рік перед «декретом». Тобто, умовно кажучи, частину щорічної відпустки вона отримала авансом. Підкреслюємо, що це допустимо, але відбивається на подальшій тривалості щорічної відпустки.
Тепер переходимо до розв’язання ситуації, викладеної у запитанні. Перший робочий рік нас не цікавить, оскільки працівниця відпрацювала його повністю та скористалася щорічною відпусткою терміном 24 календарних дні.
А ось тривалість щорічної відпустки за другий робочий рік «в ідеалі» повинна була розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу.
Як це зробити? Прямих вказівок трудове законодавство не дає. Тому скористаємося прикладом, наведеним Міністерством праці та соціальної політики України у листі від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11.
Так, для розрахунку тривалості щорічної відпустки за другий робочий рік:
— спочатку з’ясуємо стаж роботи, який дає право на щорічну відпустку за другий робочий рік. На нього припадає період з 23.10.2010 р. по 06.04.2011 р., до якого включаємо відпрацьований час, а також час перебування у щорічній відпустці та у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Тоді стаж роботи, який дає право на щорічну відпустку, становить 163 к. дн. (без урахування святкових та неробочих днів, що припадають на період з 23.10.2010 р. по 06.04.2011 р.);
— потім розраховуємо кількість календарних днів щорічної відпустки, що припадає на один календарний день року: 24 к. дн. : (365 к. дн. - 10 к. дн.) = 0,0676,
де 24 — загальна тривалість щорічної відпустки;
365 — кількість календарних днів у поточному робочому році;
10 — кількість святкових та неробочих днів у поточному робочому році, установлених ст. 73 Кодексу законів про працю України;
— визначаємо кількість днів щорічної відпустки за період з 23.10.2010 р. по 06.04.2011 р.: 163 к. дн. х 0,0676 ≈ 11 к. дн.
Тобто фактично перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами жінка «напрацювала» на щорічну відпустку тривалістю 11 календарних днів. Але скористалася відпусткою терміном 24 календарних дні. Отже, 13 календарних днів такої відпустки є «авансовими».
Аналогічним чином визначаємо тривалість щорічної відпустки працівниці після виходу із соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У розрахунку беруть участь 336 к. дн. (з 11.11.2013 р. по 22.10.2014 р. без святкових та неробочих днів). Тривалість щорічної відпустки за відпрацьований період становить: 336 к. дн. х 0,0676 ≈ 23 к. дн.
За робочий рік з 23.10.2013 р. по 22.10.2014 р. працівниця може скористатися 10 календарними днями щорічної відпустки. Зауважте, що зазначені 10 календарних днів — це різниця між календарними днями щорічної відпустки, на які має право працівниця після виходу із соцвідпустки (23 к. дн.), та днями щорічної відпустки, наданими авансом перед декретною відпусткою (13 к. дн.).
