Тренер-викладач ДЮСШ працює у критому басейні: для яких «компенсацій» атестуємо його робоче місце
Людмила БЄЛЄВЦОВА, експерт з питань оплати праці (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)
Старший тренер-викладач (11-й тарифний розряд, I категорія) працює у критому басейні ДЮСШ. Обсяг навчально-тренувальної роботи складає 24 години на тиждень (20 годин — безпосереднє проведення навчальних занять у басейні, 4 години — занять із загальної фізичної підготовки).
Роз’ясніть, будь-ласка, такі питання:
1. Чи необхідно для установлення доплати за таку роботу розміром 10 % ставки зарплати проводити атестацію робочого місця?
2. Чи атестують робоче місце для надання такому тренеру-викладачу щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці?
(запитання з електронної пошти редакції ot@id.factor.ua)
1. Одразу підтвердимо висновок нашого читача про те, що тренер-викладач дитячо-юнацької спортивної школи (далі — ДЮСШ) дійсно має право на доплату за проведення занять у критих басейнах. Про таку доплату йдеться у п. 10 додатка 6 до наказу Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту від 23.09.2005 р. № 2097 (далі — наказ № 2097). Сказано про неї й у п.п. 1.178 додатка № 2 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011 — 2015 роки.
Однак, як відомо, нарахування доплат супроводжується низкою вимог, яких необхідно дотриматися для реалізації права на них. На щастя, для доплати, про яку запитує дописувач, більшість із таких вимог передбачені п. 10 додатка 6 до наказу № 2097: «Тренерам-викладачам, які проводять заняття в критих плавальних басейнах, установлюється доплата до місячної заробітної плати, визначеної при тарифікації, за шкідливі умови праці в розмірі до 12 % ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (за старшого тренера-викладача, спеціалізацію, за роботу з інвалідами та дітьми, які мають вади в розумовому або фізичному розвитку) за результатами атестації робочих місць за умовами праці відповідно до чинного законодавства. Доплата встановлюється за фактично відпрацьований у басейні час.»
Розглянемо кожну із наведених вимог детально. Що перше впадає в очі?
Важливо! Для встановлення конкретного розміру доплати за шкідливі умови праці тренеру-викладачу, який проводить заняття у критих басейнах, проводять атестацію його робочого місця.
Таку атестацію здійснюють відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442.
Від результатів атестації залежить і розмір такої доплати. Адже п. 10 додатка 6 до наказу № 2097 містить лише верхню межу з цього приводу — до 12 % ставки зарплати. Виходить, що конкретний відсотковий розмір доплати за шкідливі умови праці може бути й меншим. І саме після атестації робочого місця стане зрозуміло, який розмір такої доплати можна установити працівнику. Наприклад, у вашому випадку цілком імовірно, що атестаційна комісія дійде висновку про запровадження доплати за роботу в таких умовах у розмірі 10 % ставки зарплати.
Зверніть увагу! Відсотковий розмір доплати, установлений за результатами атестації, установлюється до ставки зарплати.
Норма годин навчально-тренувальної роботи на ставку для тренера-викладача ДЮСШ становить 24 академічні години на тиждень, а для тренера-викладача спеціалізованого навчального закладу спортивного профілю —
18 астрономічних годин на тиждень (пп. 2 та 6.1 додатка 6 до наказу № 2097). Такі значення обов’язково враховуйте при визначенні розміру доплати.
Також пам’ятайте, що доплата встановлюється за фактично відпрацьований у басейні час. А тому в розрахунку беруть участь саме години проведення занять у басейні.
Як розрахувати конкретний розмір доплати за шкідливі умови праці тренеру-викладачу ДЮСШ? Для цього необхідно:
Етап 1. Місячну ставку заробітної плати, визначену при тарифікації з урахуванням підвищень (за старшого тренера-викладача, спеціалізацію, за роботу з інвалідами та дітьми, які мають вади в розумовому або фізичному розвитку), розділити на норму годин для ставки (24 або 18).
Етап 2. Результат, отриманий на етапі 1, помножити на фактичну кількість годин занять, проведених тренером-викладачем у критому басейні, та на відсотковий розмір доплати за шкідливі умови праці, установлений за результатами атестації.
Розрахуємо доплату за шкідливі умови праці для тренера-викладача ДЮСШ за даними, визначеними у запитанні.
Етап 1. Тренеру-викладачу I категорії встановлено 11-й тарифний розряд (додаток 6 до наказу № 2097). Протягом 2014 року цьому тарифному розряду відповідає ставка заробітної плати у розмірі 1678,00 грн. Підвищення за «старшинство» становить 15 % (п. 4 додатка 6 до наказу № 2097). Тоді ставка заробітної плати з урахуванням підвищення за «старшинство» становить: 1678,00 + + 1678,00 х 15 % = 1929,70 грн.
Ділимо ставку заробітної плати з урахуванням підвищення за «старшинство» на тижневу норму (на ставку): 1929,70 : 24 = 80,40 грн.
Етап 2. Розмір доплати за шкідливі умови праці (за 20 годин занять у критому басейні) становить: 80,40 х 20 х 10 % = 160,80 грн.
2. Тренер-викладач ДЮСШ (спеціалізованої дитячо-юнацької школи олімпійського резерву, спеціалізованої дитячо-юнацької (спортивно-технічної) школи та училища олімпійського резерву) має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 18 календарних днів (поз. 35 розд. XVI Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, наведеного у додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290).
При наданні такої відпустки особливу увагу слід приділити виконанню вимог Порядку щодо застосування вказаного Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16.
У ньому не йдеться про проведення атестації робочого місця для надання такої відпустки. Не згадується про неї й у ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
Важливо! Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тренерам-викладачам атестацію не проводять.
Проте надання такої відпустки супроводжується низкою інших важливих вимог. Так, конкретна її тривалість для кожної посади (виду робіт) повинна бути прописана у колективному або трудовому договорі. При цьому така додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. А до розрахунку часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад.
