Немедичні працівники працюють у тубвідділенні: чи компенсується «шкідливість»
Лідія ГАВРИЛЕНКО, головний спеціаліст з питань соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників охорони здоров’я України
Протитуберкульозний диспансер реорганізовано у територіально відокремлене протитуберкульозне відділення у складі міської лікарні. У такому відділенні працює немедичний персонал самого відділення (електрики, сантехніки), а також періодично залучаються технічні працівники міської лікарні (завідувач господарства, покрівельник). Чи мають вони право на компенсацію за шкідливу роботу в такому відділенні?
(запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)
Умови та розміри підвищення посадових окладів працівників протитуберкульозних та фтизіатричних закладів (структурних підрозділів) визначені у п. 4 додатка 3 до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519.
Так, робітники, посади яких затверджені у штаті протитуберкульозного або фтизіатричного відділення міської лікарні, але які не надають медичну допомогу хворим на заразну форму туберкульозу та постійно працюють у цих підрозділах, мають право на підвищення посадових окладів на 30 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці незалежно від найменування посади. Тобто електрик та сантехнік як штатні працівники протитуберкульозного відділення мають право на вказане підвищення посадового окладу.
Якщо ж посади немедичних працівників затверджені у штаті міської лікарні, але в окремі періоди вони виконують роботи у відокремленому протитуберкульозному або фтизіатричному відділенні цієї лікарні, права на зазначене підвищення посадових окладів вони не мають. Виходить, що немає підстав для підвищення посадового окладу за шкідливі та важкі умови праці на 30 % завідувачу господарства та покрівельнику.
