Теми статей
Обрати теми

Визначаємо тривалість щорічної відпустки та підвищення посадового окладу сестри-господині Будинку дитини

Редакція ОП
Відповідь на запитання

Визначаємо тривалість щорічної відпустки та підвищення посадового окладу сестри-господині Будинку дитини

 

Лідія ГАВРИЛЕНКО, головний спеціаліст з питань соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників охорони здоров’я України

Штатним розписом Будинку дитини для дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки встановлено посаду сестри-господині.

Яку тривалість щорічної основної та додаткової відпустки буде встановлено для такої посади?

Чи має право працівниця, яка обіймає посаду сестри-господині, на підвищення посадового окладу у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці на 45 % (20 і 25 % відповідно)?

(запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)

 

Посада сестри-господині Будинку дитини запроваджується на підставі штатних нормативів, затверджених для таких закладів наказом МОЗ «Про штатні нормативи і типові штати закладів охорони здоров’я» від 23.02.2000 р. № 33. Так, відповідно до п.п. «д» п. 11 розд. III додатка 32 до цього наказу в штаті Будинку дитини запроваджується посада сестри-господині в кількості: 1 посада — на 100 місць, 1,5 посади – на 101 та більше місць.

Згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117, посада сестри-господині належить до посад технічних службовців. Сестра-господиня виконує заходи для забезпечення санітарно-гігієнічного режиму закладу (відділення), забезпечує господарським, м’яким і твердим інвентарем, спецодягом, постільною та натільною білизною для хворих, предметами гігієни, мийними засобами, канцелярським приладдям. Здійснює зміну спецодягу, рушників працівникам. Забезпечує блоки харчування (буфет, їдальня) обладнанням, посудом і спостерігає за їх маркуванням та використанням. Складає заявки на ремонт приміщень, обладнання, реманенту і контролює його проведення. Керує роботою молодшого медичного персоналу (санітарок-прибиральниць, санітарок-буфетниць) з утримання в чистоті та порядку приміщень. Веде обліково-звітну документацію.

 

Додаткова відпустка

Основна щорічна відпустка надається сестрі-господині тривалістю не менше 24 календарних днів (ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР).

Окрім цього, ст. 8 цього Закону передбачено надання деяким категоріям працівників щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.

Так, згідно з п. 45 розд. XVII додатка 2 до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та в умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290, сестра-господиня Будинку дитини для дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки має право на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці максимальної тривалості 25 календарних днів. Конкретна тривалість такої відпустки визначається закладом самостійно з урахуванням норм законодавства в колективному договорі.

Таким чином, максимальна тривалість щорічної відпустки (основної та додаткової) сестри-господині Будинку дитини для дітей з порушеннями центральної нервової системи за відпрацьований робочий рік може скласти 49 календарних днів.

 

Заробітна плата

Оплата праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення здійснюється відповідно до Умов оплати праці працівників охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі – Умови № 308/519).

Згідно зі схемою тарифних розрядів посад (професій) окремих категорій працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, наведеною в п.п. 2.2.11 Умов № 308/519, сестрі-господині встановлюють 4-й тарифний розряд. Станом на 1 березня 2014 року посадовий оклад сестри-господині відповідно до 4-го тарифного розряду становить 1218 грн.

Також працівниця має право на підвищення посадового окладу у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці. Так, усі працівники Будинку дитини, у тому числі й сестра-господиня, мають право на підвищення посадового окладу на 20 % (п.п. 6 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519).

Окрім цього, оскільки Будинок дитини спеціалізується на утриманні дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки, то деяким фахівцям установлюється підвищення посадового окладу на 25 % (п.п. 1 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519 і додаток 3 до Умов № 308/519). Перелік осіб, яким може встановлюватися таке підвищення, наведено в додатку 3 до Умов № 308/519.

Водночас слід мати на увазі, що конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади підвищуються у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці, затверджується керівником за погодженням із профспілковим комітетом залежно від функціональних обов’язків та обсягу роботи у шкідливих та важких умовах праці (п.п. 12 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519). Законодавчо обсяг такої роботи у шкідливих та важких умовах праці, що дає право на підвищення посадового окладу, не встановлено. Керівник закладу визначає його з урахуванням думки профспілкового комітету.

Пунктом 1.2 додатка 3 до Умов № 308/519 для посади сестри-господині встановлено право на підвищення посадового окладу у зв’язку зі шкідливими умовами праці. Таким чином, якщо колективним договором передбачено таке підвищення посадового окладу для посади сестри-господині, то працівник, який обіймає таку посаду, має право ще на одне підвищення посадового окладу в розмірі 25 %.

Отже, посадовий оклад сестри-господині Будинку дитини для дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки може підвищитися на 45 % (20 і 25 %). З урахуванням таких підвищень посадовий оклад сестри-господині дорівнюватиме:

1218,00 + 1218,00 х 20 % + 1218,00 х 25 % = 1218,00 + 243,60 + 304,50 = 1766,10 (грн.).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі