Відстрочили надання одноразової допомоги молодим працівникам
Кабмін своєю постановою від 25.03.2014 р. № 103 (набрала чинності 19.04.2014 р.) переніс строк застосування одноразової адресної допомоги молодим працівникам. Тепер її застосування можливе тільки з 01.01.2015 р. (було з 01.01.2014 р.).
Нагадаємо: така допомога була передбачена постановою КМУ від 11.07.2013 р. № 587 і надавалася в десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати молодим працівникам, які уклали трудові договори на строк не менше 3 років із закладами, підприємствами, установами та організаціями державної та комунальної форми власності, розташованими в селах і селищах. Також постановою було затверджено перелік професій (спеціальностей, напрямів підготовки), згідно з яким надається така допомога.
МОН ініціює внесення змін до Заходів з економії коштів
Міністерство освіти і науки України у листах від 17.04.2014 р. № 1/12-2303 та № 1/10-949 висловило своє бачення щодо застосування пп. 12 та 15 Заходів*.
Нагадаємо, що у вказаних пунктах ідеться про припинення:
— виплати доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників (п. 12 Заходів);
— заповнення вакантних місць (п. 15 Заходів).
МОН пропонує внести доповнення до вказаних пунктів і в такий спосіб припинити їх застосування в усій галузі освіти. Свої пропозиції, викладені у цих листах, МОН надіслало до Міністерства фінансів України та Кабінету Міністрів України.
Підкреслимо, що на момент підготовки матеріалу в номер це виключно ініціатива МОН. Проте сподіваємося, що її буде підтримано.
Нагадаємо, що нещодавно Уряд пішов на послаблення щодо застосування п. 15 Заходів. Так, вищі навчальні заклади III – IV рівнів акредитації можуть заповнювати вакантні посади науково-педагогічних працівників. Докладніше про це – в «ОП», 2014, № 8, с. 3.
У розрахунковому періоді — відпустка та хвороба: як розрахувати лікарняний
Мінсоцполітики в листі від 25.02.2014 р. № 1837/0/14-14/18 розглянуло порядок розрахунку середнього заробітку для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності у випадку, коли у працівника немає відпрацьованих днів з поважної причини.
Якщо в розрахунковому періоді застрахована особа не мала заробітку, розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу). Водночас відсутність у розрахунковому періоді заробітку може бути лише з поважних причин, виключний перелік яких наведено в п. 4 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.
Якщо в розрахунковому періоді працівник не має заробітку з поважної причини (тимчасова непрацездатність), зазначеної в п. 4 Порядку № 1266, та з поважної причини, яку не включено до цього переліку (щорічна відпустка), середня зарплата також розраховується виходячи з місячної тарифної ставки.
ФСС з ТВП про нюанси оплати лікарняних за час простою
Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в листі від 09.04.2014 р. № 5.1-31-767 роз’яснив порядок надання допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника.
Незалежно від того, коли настала непрацездатність працівника – до початку або під час простою і чи продовжується вона після його закінчення, оплата днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється на загальних підставах.
Отже, листки непрацездатності, що припадають на період простою, мають бути оплачені за пропущені через хворобу робочі дні (години) за графіком роботи таких працівників. Іншої оплати днів тимчасової непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника чинним законодавством не передбачено.
Аналогічне роз’яснення міститься і в листі ФСС з ТВП від 13.05.2011 р. № 04-29-1157.
* Заходи щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 р. № 65 (див. «ОП», 2014, № 6, с. 3).
