Теми статей
Обрати теми

До установи «завітав» студент-практикант із вишу: як оплатити його працю

Редакція ОП
Відповідь на запитання

До установи «завітав» студент-практикант із вишу: як оплатити його працю

 

Людмила БЄЛЄВЦОВА, експерт з питань оплати праці (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)

Установа уклала договір на проведення практики студентів вищих навчальних закладів. Чи необхідно студентам-практикантам нараховувати заробітну плату? Якщо так, то чи мають вони право на ПСП?

(м. Харків)

 

Для відповіді на поставлене запитання з’ясуємо «природу» відносин між студентом вищого навчального закладу та базою практики — установою. У цьому нам допоможе Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міністерства освіти України від 08.04.93 р. № 93 (далі — Положення № 93).

Перш за все відзначимо, що практика студентів вищих навчальних закладів є невід’ємною складовою частиною процесу підготовки спеціалістів у вишах. Залежно від конкретної спеціальності чи спеціалізації студентів практика може бути: навчальна, технологічна, експлуатаційна, конструкторська, педагогічна, економічна, науково-дослідна та інша (п. 1.3 Положення № 93).

Як студент обирає базу практики? Його направляє вищий навчальний заклад, або студент самостійно знаходить установу (організацію, заклад), керівництво якої згодне на проходження ним практики. Установа повинна забезпечити усі необхідні умови для того, щоб студент зміг повноцінно практикуватися за обраною ним спеціальністю (спеціалізацією).

Однак у будь-якому випадку установа — база практики та вищий навчальний заклад укладають договір щодо проведення практики, типова форма якого наведена у додатку № 1 до Положення № 93.

Як бачимо, трудовий договір при цьому не укладається. Більш того, Положенням № 93 не передбачено умови щодо оформлення трудових відносин зі студентами на період проходження ними практики. Про це Мінсоцполітики відзначило у листі від 20.01.2012 р. № 21/13/116-12.

Важливо! Природа договору про проведення практики та Положення № 93 не передбачають виникнення трудових відносин між студентом та базою практики. Тому студент не є найманим працівником установи — бази практики.

Отже, установа — база практики студентам за період практики жодних виплат не нараховує.

Разом із тим не виключено, що студент забажає «підзаробити» в установі, в якій проходить практику. Чи може установа піти на таке? Мінсоцполітики у вищезгаданому листі відповідає ствердно. Однак, як вважає Міністерство, зробити це можна лише при дотриманні таких умов:

— в установі є вакантні посади;

— робота на таких посадах відповідає вимогам програми практики студента;

— не менше 50 % часу студенту відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.

Важливо! У цьому випадку із студентом укладається строковий трудовий договір на період проходження практики.

У ньому слід зазначити, що працівник працюватиме на умовах неповного робочого часу* (адже половину його часу буде присвячено навчальному процесу).

* Ознайомтеся зі статтями щодо запровадження неповного робочого часу та оплати праці при такому режимі в «ОП», 2013, № 22, с. 7 та 13.

Також майте на увазі, що це місце роботи студента-практиканта буде його основним місцем роботи, а не сумісництвом (за умови, звісно, що він ніде більше не працює, а тільки навчається у ВНЗ). Такої ж думки дотримується і Верховний Суд України у ч. 3 п. 14 постанови від 24.12.99 р. № 13.

Студент-практикант, з яким ви уклали трудовий договір, є неповнолітнім? Тоді пам’ятайте про трудові гарантії, установлені для нього Кодексом законів про працю України.

Укладання строкового трудового договору між студентом-практикантом та установою — базою практики змінює їх відносини. Підкреслюємо, що у такому випадку мова йде не тільки про проходження практики, але й про трудові відносини. При цьому до трудової книжки студента-працівника роботодавець вносить запис (за необхідності — заводить трудову книжку).

Так, за виконану роботу за строковим трудовим договором працівнику-студенту необхідно нарахувати заробітну плату, яка включається до фонду оплати праці та обкладається податком на доходи фізичних осіб і єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у загальному порядку.

Зауважимо щодо права студента-практиканта на податкову соціальну пільгу (далі — ПСП). Так, працівник, який є студентом, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отриманого від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму ПСП у підвищеному розмірі — 150 % звичайної ПСП (п.п. «г» п.п. 169.1.3 Податкового кодексу Украини, далі — ПКУ). Нагадаємо, що протягом 2014 року розмір такої ПСП становить 913,50 грн.

Відзначимо, що скористатися таким правом студент-працівник може при дотриманні наступних вимог:

— його заробітна плата за місяць не перевищує граничного розміру заробітної плати, що дає право на ПСП (у 2014 році — 1710 грн.);

— він не отримує протягом звітного податкового місяця одночасно із заробітною платою стипендію, що виплачується з бюджету (п.п. 169.2.3 ПКУ). Оскільки на період проходження практики за студентом зберігається стипендія (п. 5.6 Положення № 93), то для цілей застосування ПСП з такою умовою необхідно бути обережними.

Іншими словами, якщо студент-працівник не отримує стипендію або отримує спонсорську стипендію (не з бюджету), то, працюючи та отримуючи заробітну плату, сума якої не перевищує у 2014 році 1710 грн., він матиме право на ПСП у розмірі 913,50 грн.

Для підтвердження права на застосування ПСП на підставі п.п. «г» п.п. 169.1.3 ПКУ студент-працівник повинен подати роботодавцю:

— заяву про застосування ПСП;

— довідку з навчального закладу про те, що він дійсно проходить навчання в цьому навчальному закладі та не отримує стипендію з бюджету.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі