Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Декілька відпусток поспіль — розраховуємо одну середню зарплату для оплати

Синько Неля, начальник відділу оплати праці в позабюджетній сфері Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Оплата праці Жовтень, 2014/№ 19
Друк

Працівник бюджетної організації йде в основну щорічну відпустку за 2012/2013 робочий рік тривалістю 10 календарних днів з 29.09.2014 р. по 08.10.2014 р. включно, за 2013/2014 робочий рік тривалістю 24 календарні дні — з 09.10.2014 р. по 01.11.2014 р. включно, а також у соціальну відпустку на дітей за 2013 рік тривалістю 10 календарних днів — з 02.11.2014 р. по 11.11.2014 р. включно. Надають зазначені відпустки на підставі одного загального наказу.

Як обчислити середню зарплату для оплати таких відпусток? Яким буде розрахунковий період у цьому випадку — один спільний чи окремий для кожної відпустки?

Ситуація, описана в листі, дійсно викликає запитання. Адже в цьому випадку початок усіх відпусток припадає на різні місяці. Однак надаються всі відпустки на підставі одного наказу, причому йдуть одна за одною безперервно.

Розрахунок середньої зарплати для оплати періодів відпусток здійснюють відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).Цей Порядок не передбачає жодних особливостей розрахунку суми відпускних у випадку, якщо відпустки йдуть одна за одною.

Найважливіше, на що слід звернути увагу при оплаті таких відпусток: як оформлено рішення (наказ) про надання відпусток. Якщо прийнято одне рішення про надання всіх днів відпусток, тобто видано один наказ (розпорядження) і при цьому відпустки надаються без розриву вихідними днями,то маємо один розрахунковий період.

Нагадаємо, що обчислення середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку № 100). І для розрахунку неважливо, яка саме це відпустка (щорічна, відпустка на дітей тощо) та за який саме рік вона надається. Обчислення середньої зарплати здійснюється виходячи з останніх 12 місяців (або меншої кількості відпрацьованих повних місяців), що передують місяцю надання відпустки.

У цій ситуації використання відпусток починається у вересні 2014 року. Тому розрахунковим періодом, за який обчислюється середня зарплата для оплати періоду щорічних відпусток та відпустки на дітей, є вересень 2013 року — серпень 2014 року, незважаючи на те, що початок цих відпусток припадає на різні місяці. Відпускні розраховують за однією середньою зарплатою за 44 дні (10 + 24 + 10).

Зверніть увагу! Якщо працівник піде у відпустку на підставі заяви та наказу (розпорядження) про надання відпустки, а потім побажає використати ще одну відпустку, то роботодавець видасть окремий наказ (розпорядження). У цьому випадку розрахунок відпускних необхідно здійснювати окремо, адже кожну відпустку буде оформлено окремим наказом.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць