Декілька відпусток поспіль — розраховуємо одну середню зарплату для оплати Працівник бюджетної організації йде в основну щорічну відпустку за 2012/2013 робочий рік тривалістю 10 календарних днів з 29.09.2014 р. по 08.10.2014 р. включно, за 2013/2014 робочий рік тривалістю 24 календарні дні — з 09.10.2014 р. по 01.11.2014 р. включно, а також у соціальну відпустку на дітей за 2013 рік тривалістю 10 календарних днів — з 02.11.2014 р. по 11.11.2014 р. включно. Надають зазначені відпустки на підставі одного загального наказу.
Як обчислити середню зарплату для оплати таких відпусток? Яким буде розрахунковий період у цьому випадку — один спільний чи окремий для кожної відпустки?
Перед роботою — відпустка: на яку суму сподіватися молодому спеціалісту Ще вчора він був студентом-бюджетником, а сьогодні — випускник із червоним (або синім — хто як старався) дипломом, що стирчить із кишені. Однак голова у новоспеченого фахівця не пухне від думок, що робити далі, адже диплом «не нудьгує» на самоті: поруч із ним знаходиться направлення на роботу! Але перед самою роботою вчорашній студент має право на відпустку. «Ох і погуляю!» — думає майбутній молодий спеціаліст. На що йому вистачить відпускних, хто потурбується про їх виплату, а також хто саме може претендувати на їх отримання? Про це і не лише — у сьогоднішній публікації.
Один діагноз у двох лікарняних поспіль: як оплатити Працівниця бюджетної організації хворіла. Перший листок непрацездатності з діагнозом «бронхіт» тривалістю з 26.08.2014 р. по 04.09.2014 р. включно закінчувався висновком «СТАТИ ДО РОБОТИ». Другий лікарняний листок тривалістю з 05.09.2014 р. по 12.09.2014 р. включно з таким самим діагнозом було відкрито як продовження першого.
Як оплатити лікарняні листки такій працівниці?
Щорічна додаткова відпустка за «ненормованість»: практичні рекомендації У колективному договорі установи зазначено, що бухгалтери мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів. На практиці при реалізації такого положення виникають запитання:
1) чи допустимо таку додаткову відпустку ділити? Наприклад, взяти спочатку 5 календарних днів, а згодом — 2 календарних дні;
2) чи можна переносити цю додаткову відпустку на наступні роки? Наприклад, відпустку за 2013 рік перенести на 2014-й;
3) чи обов’язково розраховувати таку відпустку індивідуально для кожного працівника залежно від відпрацьованого ним часу;
4) як бути, якщо працівник скористався такою відпусткою «наперед» тривалістю 7 календарних днів, але згодом виявилося, що він фактично «напрацював» на таку відпустку тільки 5 днів?
Викладач здійснює мовну підготовку іноземних студентів: як оплачувати За якою ставкою має проводитись оплата праці викладача університету, який здійснює мовну підготовку іноземних студентів на підготовчому відділенні? Чи включати виконання цієї роботи до загального навантаження викладача?
Із посади дільничної медсестри на посаду головної: визначаємо оклад Дільнична медична сестра працювала у центральній районній лікарні, а згодом її перевели на посаду головної медичної сестри у Центрі первинної медико-санітарної допомоги. Як здійснити оплату праці такій працівниці в Центрі, якщо загальний стаж її роботи на посаді медсестри становить 29 років та їй присвоєна друга кваліфікаційна категорія?