(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
14/18
Оплата праці
Оплата праці
Жовтень , 2014/№ 20

Працівнику встановили інвалідність: розраховуємо тривалість відпустки


Працівника прийнято на роботу 06.08.2010 р. У поточному році (з 01.04.2014 р.) йому встановлено ІІ групу інвалідності, про що свідчить копія довідки з акта огляду у МСЕК.

Як розрахувати кількість днів щорічної основ­ної відпустки за відпрацьований робочий рік, в якому було встановлено інвалідність (період з 06.08.2013 р. по 05.08.2014 р.)?

Перш ніж відповісти на це запитання, пояснимо «родзинку» описаної в ньому ситуації.

У загальному випадку тривалість щорічної ос­новної відпустки, що надається працівникам за відпрацьований робочий рік, має бути не менше 24 календарних днів (ст. 75 Кодексу законів про працю, далі — КЗпП і ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки). Тривалість відпрацьованого робочого року обчислюють з дня укладення трудового договору.

Водночас для окремих категорій працівників як Законом про відпустки, так і іншими нормативно-правовими актами, установлено щорічні відпустки більшої тривалості. До числа таких працівників зараховують і інвалідів II групи. Вони мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів (див. ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).

Припустимо, що згідно з колективною угодою тривалість щорічних основних відпусток, які надаються працівникам організації за відпрацьований робочий рік, становить 24 календарні дні. Виходить, що за період до дати встановлення інвалідності працівник, про якого йдеться в запитанні, мав право на щорічну відпустку з розрахунку 24 календарні дні, а після цієї дати (з 01.04.2014 р.) — з розрахунку 30 календарних днів як інвалід II групи.

Як це поєднати? Розрахувати тривалість відпустки за робочий рік, в якому працівнику встановлено інвалідність, пропорційно відпрацьованому часу до і після встановлення інвалідності.

Порядок розрахунку тривалості відпустки такий:

1) визначаємо кількість календарних днів щорічної відпустки, які припадають на кожен календарний день періоду, фактично відпрацьованого працівником до дати встановлення інвалідності і окремо після цієї дати. Для цього використовуємо формулу:

Тк. дн. = Дв : (К - С),

де Тк. дн. — тривалість відпустки, що припадає на один календарний день;

Дв — кількість календарних днів відпустки за пов­ністю відпрацьований робочий рік (за період до встановлення інвалідності — 24 календарні дні, за період після — 30 календарних днів);

К — загальна кількість календарних днів у робочому році, за який надаємо відпустку (365 (у високосному році — 366) календарних днів);

С — кількість святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП у робочому році, за який надаємо відпустку.

Тобто фактично ми отримаємо два показники Тк. дн.. Один розрахований виходячи з тривалості щорічної відпустки 24 календарні дні (назвемо його Тк. дн. 24), другий — виходячи з 30 календарних днів (Тк. дн. 30);

2) визначаємо кількість належних працівнику днів щорічної відпустки, використовуючи формулу:

К = Двідпр. 24 х Тк. дн. 24 + Двідпр. 30 х Тк. дн. 30,

де К — кількість календарних днів відпустки у робочому році, в якому було встановлено інвалідність;

Двідпр. 24 кількість календарних днів у робочому році до дати встановлення інвалідності (тобто з 06.08.2013 р. по 31.03.2014 р.). Їх уключаємо до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні (без урахування святкових і неробочих днів, що припадають на такий період);

Двідпр. 30 — кількість календарних днів з дати встановлення інвалідності до закінчення робочого року, за який надаємо відпустку (тобто з 01.04.2014 р. по 05.08.2014 р.). Їх уключаємо до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, що припадають на такий період).

Зазначимо, що аналогічний порядок розрахунку днів відпустки запропонувало Мінсоцполітики в листі від 27.03.2013 р. № 321/13/84-13.

А тепер повернемося до даних, наведених в запитанні. Припустимо, що в робочому році, за який надається щорічна відпустка (з 06.08.2013 р. по 05.08.2014 р.), були відсутні періоди, що не включаються до стажу роботи, який дає право на таку відпустку (див. ст. 9 Закону про відпустки). Отже, кількість календарних днів:

— за період з 06.08.2013 р. по 31.03.2014 р. становитиме 234 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів, що припадають на цей період. У цей період тривалість відпустки складає 24 к. дн.;

— за робочий період з 01.04.2014 р. по 05.08.2014 р. — 121 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів, що припадають на цей період. У цей період працівник вже має право на відпустку тривалістю 30 к. дн.

Далі розрахуємо кількість днів відпустки, що підлягають компенсації за зазначений період: 24 : (365 - 10) х 234 + 30 : (365 - 10) х 121 = 26,05 (к. дн.).

Пам’ятаємо, що календарні дні потрібно округ­лювати за математичними правилами. Тому за відпрацьований робочий рік з 06.08.2013 р. по 05.08.2014 р. працівник-інвалід, про якого йшлося в запитанні, матиме право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів.

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
інвалідність, відпустка додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті