Перш за все проаналізуємо складові «вересневої» ситуації:
1) поточна індексація. Дійсно, у працівника з базовим місяцем — груднем 2013 року починаючи з травня 2014 року виникає право на поточну індексацію. Величина приросту індексу споживчих цін у вересні 2014 року становить 12,0 %. Сума поточної індексації за вересень 2014 року (при повністю відпрацьованому місяці) дорівнює 146,16 грн. (1218 грн. х 12,0 %);
2) фіксована індексація. Сума індексації, що зберігалася у фіксованому розмірі, — 539,40 грн.;
3) підвищення зарплати. Оскільки надбавка за вислугу років — постійна складова зарплати, то збільшення розміру такої надбавки у вересні 2014 року, по-перше, визначає цей місяць як базовий. По-друге, сума підвищення зарплати (170 грн.) бере участь у порівняльних розрахунках з метою визначення права працівника на подальшу індексацію.
У ситуації, що склалася, отримали такий результат: сума підвищення зарплати (170 грн.) перевищує поточну суму індексації за вересень 2014 року (146,16 грн.), але не перевищує фіксовану суму індексації (539,40 грн.). Конкретного прикладу розрахунку сум індексації для такого випадку додатком 4 до Порядку № 1078* не передбачено.
* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078. — Прим. ред.
Але тут необхідно пам’ятати про вимоги, що діють з 21.06.2012 р.** для випадків підвищення зарплати працівників, коли сума такого підвищення виявилася меншою від належної індексації. Ідеться про норму абзацу третього п. 5 Порядку № 1078. У ній зазначено:якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу (з урахуванням індексації) до підвищення, у базовому місяці суму загального доходу визначають із таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення.
** Дата набуття чинності постановою КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526. — Прим. ред.
Якщо спростити викладену норму, то отримуємо таке формулювання: від суми можливої індексації (яку могло бути нараховано в місяці підвищення доходу) потрібно вирахувати суму підвищення зарплати.
Можлива сума індексації за вересень 2014 року — 685,56 грн. (539,40 грн. + 146,16 грн.). Сума підвищення (170 грн.) не перекрила загальну суму індексації.
Зверніть увагу: оскільки сума підвищення зарплати перевищує поточну суму індексації, то це вплине й на раніше зафіксовану суму індексації. Так, нова фіксована сума індексації становитиме: 515,56 грн. (539,40 грн. + 146,16 грн. - 170,00 грн.).
Саме такий порядок визначення суми індексації випливає безпосередньо з абзацу третього п. 5 Порядку № 1078. Перевіряємо правильність застосування цієї норми. Якщо навіть узяти до уваги лише оклад (без постійних надбавок), то отримуємо: загальний дохід до підвищення дорівнює 1903,56 грн. (1218 грн. + 539,40 грн. + 146,16 грн.), а грошовий дохід з урахуванням підвищення та нової фіксованої суми індексації також становить 1903,56 грн. (1218 грн. + 170 грн. + 515,56 грн.). Отже, умова зазначеної вище норми дотримується.
Важливо! Фіксовану суму індексації виплачують до наступного підвищення зарплати, яке перевищить таку фіксовану величину. Якщо підвищення зарплати не перевищує фіксовану суму індексації, то її розмір не змінюють.
Підкреслимо: викладене вище твердження є справедливим, якщо не виникає право на нові (поточні) суми індексації. Підтвердженням цього є приклад, наведений у додатку 4 до Порядку № 1078 (ситуацію розглянуто на прикладі грудня 2011 року).
Припустимо, що у жовтні 2014 року зарплата працівника підвищиться на 50 грн. Оскільки у жовтні 2014 року право на нову поточну індексацію від базового вересня 2014 року не настає, то за повністю відпрацьований жовтень 2014 року працівник отримає і підвищену зарплату, і зафіксовану у вересні 2014 року суму індексації 515,56 грн.
