Дав чергування — дай відгул, або Як грамотно організувати чергування Попит на чергування в бюджетних організаціях великий. Але ось проблема — сучасне трудове законодавство питання організації чергувань абсолютно не розкриває. Відомо, що практика щодо залучення працівників до чергувань існувала ще за радянських часів.
То що ж таке «чергування» та з чим його «їдять»? Щоб ви не розгубилися в «меню» чергувань, ми подамо чергування під правильним «соусом», який передасть найточніший «аромат» і «смак» цієї «страви». А ви повною мірою вгамуєте свій «апетит» щодо нез’ясованих моментів з питань чергування.
Коли розраховувати нову фіксовану суму індексації Базовим місяцем працівника є грудень 2013 року (місяць останнього підвищення окладу на рівні мінзарплати). Йому виплачують фіксовану суму індексації в розмірі 539,40 грн. Крім того, починаючи з травня 2014 року працівник отримав право й на поточну індексацію. У вересні 2014 року сума поточної індексації становить 146,16 грн., але у цьому місяці в нього зростає розмір надбавки за вислугу років. Сума підвищення зарплати — 170 грн. Чи зберігається фіксована сума індексації у вересні 2014 року?
Посадовий оклад підвищується на 6 місяців: чи зміниться базовий місяць Колективним договором нашого підприємства передбачено, що оплата праці машиністів насосних установок здійснюється: у період подачі води на зрошування (з 1 травня по 31 жовтня) — за 6-м тарифним розрядом ЄТС; в осінньо-зимовий період (з 1 листопада по 30 квітня) —
за 4-м тарифним розрядом ЄТС. Чи зміниться раніше встановлений базовий місяць таких працівників у травні 2014 року?
Працівник захворів у період спору про незаконне звільнення Працівника установи незаконно звільнили 15.05.2014 р. Рішення про поновлення його на роботі суд прийняв 07.08.2014 р. Згідно з рішенням суду роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (з 16.05.2014 р. по 07.08.2014 р.). Працівник хворів з 04.08.2014 р. по 15.08.2014 р., що підтверджує наданий листок непрацездатності. Як оплатити дні хвороби працівника?
Розраховуємо лікарняні при підсумованому обліку робочого часу На підприємстві працюють сезонні працівники на обслуговуванні котельні. Такі особи згідно з наказом прийняті на роботу на опалювальний сезон з 15.10.2013 р. по 15.04.2014 р. як опалювачі. Працюють доба через три. Один опалювач захворів. Тимчасова непрацездатність тривала з 01.04.2014 р. по 07.04.2014 р. включно. Його страховий стаж становить 15 років.
Як правильно нарахувати лікарняні?
Визначаємо право прибиральника на додаткову відпустку Чи має право прибиральник установи на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці? Він працює на 0,25 ставки (щодня по 2 години). При цьому в установі для прибиральників установлений 8-годинний робочий день.
Установлюємо тарифний розряд методисту позашкільного закладу У 2012 році до позашкільного навчального закладу прийнятий методист, який на той час мав освітньо-кваліфікаційний рівень бакалавра (спеціальність педагогічного напрямку). Йому був установлений 8-й тарифний розряд. У червні 2014 року такий працівник отримав диплом магістра з педагогічної спеціальності. Чи можна йому установити 10-й тарифний розряд?
Визначаємо педнавантаження після соцвідпустки для догляду за дитиною До соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку учителька мала тижневе педагогічне навантаження
20 годин. У період її перебування у цій відпустці зменшилася кількість годин, передбачених навчальними планами для предмета, який вона викладає. Чи можна після виходу із зазначеної соцвідпустки такому учителю установити педнавантаження тривалістю 15 годин на тиждень? Чи можна повернути їй класне керівництво?