Для відповіді на це запитання слід звернутися до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308).
Медичним сестрам загальної практики — сімейної медицини, які працюють в закладах охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу населенню, передбачено виплату надбавки за тривалість безперервної роботи ( п.п. 1 п.п. 4.1.1 Умов № 308). Зазначена надбавка нараховується таким працівникам залежно від стажу безперервної роботи у цих закладах та на посадах, максимальний розмір якої становить 40 % посадового окладу при безперервному стажі роботи понад 9 років.
Порядок обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання зазначеної надбавки, встановлений у п.п. 4.1.3 Умов № 308.
Як зазначено в абз. 3 п.п. 3 п.п. 4.1.3 Умов № 308, у разі переведення працівника з посади, на якій він отримував надбавку за тривалість безперервної роботи, на іншу роботу з подальшим відновленням на попередній посаді період попередньої роботи підлягає зарахуванню до стажу безперервної роботи, що дає право на отримання вказаної надбавки, якщо цьому безпосередньо передувала і за ним слідувала робота, яка дає право на надбавку.
Висновок: Якщо сестра медична загальної практики — сімейної медицини, яка має певний стаж роботи на цій посаді, була переведена на посаду сестри медичної у кабінет профілактики з подальшим поверненням на посаду сестри медичної загальної практики — сімейної медицини, то попередній стаж роботи на цій посаді зараховується до стажу для нарахування надбавки за тривалість безперервної роботи.
