(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
6/17
Оплата праці
Оплата праці
Червень , 2015/№ 12

Компенсація зарплати: виплата боргів у червні 2015 року

http://tinyurl.com/yya544k5
Якщо ви заборгували працівникам зарплату, то зобов’язані при виплаті цього боргу нарахувати та виплатити компенсацію. Правила1 і наша готова таблиця коефіцієнтів компенсації (приросту індексу споживчих цін, далі — ІСЦ) допоможуть вам зробити це швидко та правильно.

1 Див. також «ОП», 2014, № 2, с. 9.

Суму компенсації (К) можна розрахувати за формулою:

де С — сума зарплатного боргу, що виплачують;

Коеф — коефіцієнт компенсації.

2 Фонд оплати праці.

3 Податок на доходи фізичних осіб.

4 Військовий збір.

5 Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

6 Податкова соціальна пільга.

Якщо ви виплачуєте в червні 2015 року заборгованість за зарплатою, то знаючи рік і місяць нарахування зарплати, ви легко знайдете в таблиці на с. 12 потрібний вам коефіцієнт компенсації (Коеф).

Приклад. У червні 2015 року працівнику виплачується заборгованість із заробітної плати (після утримання ПДФО, ЄСВ і ВЗ) за березень 2015 року в розмірі 2688,15 грн.

Скориставшись підказками, знайдемо в таблиці коефіцієнт компенсації. Він дорівнює 16,5 %.

Сума компенсації за затримку зарплати при виплаті заборгованості в червні 2015 року становитиме:

2688,15 грн. х 16,5 % : 100 % = 443,54 грн.

Приріст ІСЦ за період при виплаті в червні 2015 року доходу, нарахованого у 2001 — 2015 роках

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
зарплата, компенсація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті