Лікарняні листи внакладку: як оплачувати

В обраному У обране
Друк
Світлана ДИМИТРЕНКО, начальник відділу вдосконалення законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України
Оплата праці Листопад, 2015/№ 22
Працівниця бюджетної організації перебувала на лікарняному (хворіла дитина) з 28.09.2015 р. по 06.10.2015 р. включно. Про це свідчить виданий в установленому порядку листок непрацездатності. Проте 06.10.2015 р. вона захворіла сама, і цього самого дня їй відкрили листок непрацездатності у зв’язку з її хворобою. Другий лікарняний лист закрито 15.10.2015 р. Страховий стаж застрахованої особи складає 7 років і 2 місяці. В організації встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя). Як оплатити лікарняні листи такій працівниці? (м. Харків)

Ситуація, описана в запитанні, пов’язана з оплатою листків непрацездатності (далі — ЛН), коли закінчення першого збігається з відкриттям другого.

Звертаємо вашу увагу: у цій ситуації два ЛН видані за двома різними страховими випадками — хвороба дитини і хвороба самої працівниці. Тому оплата за кожним із них здійснюється окремо.

Перше запитання, що виникає в такій ситуації: як оплачується «спільний» для двох лікарняних день — 06.10.2015 р.?

Ураховуючи, що один і той самий день не може бути оплачений двічі, потрібно виходити з того, що первинною буде оплата за першим ЛН. Тобто 06.10.2015 р. ми оплатимо один раз за першим ЛН. Нагадаємо: такий ЛН виданий у зв’язку з доглядом за хворою дитиною, тому він повністю (у тому числі й 06.10.2015 р.) оплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування (далі — ФСС).

Другий ЛН буде оплачено починаючи з 07.10.2015 р. А ось тут виникає друге запитання: як рахувати перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, які за другим ЛН мають бути оплачені за рахунок роботодавця? Відповідь така: незважаючи на те що другий ЛН ми оплачуватимемо починаючи з 07.10.2015 р., перші п’ять календарних днів тимчасової непрацездатності потрібно рахувати починаючи з 06.10.2015 р. Таким чином, у цій ситуації за рахунок коштів роботодавця ми повинні оплатити 4 календарні дні (7, 8, 9 і 10 жовтня 2015 року). Решта днів тимчасової непрацездатності за другим ЛН (11, 12, 13, 14 і 15 жовтня 2015 року) оплачуються за рахунок коштів ФСС.

Також слід урахувати таку особливість. Для розрахунку лікарняних за першим і другим ЛН необхідно брати різні розрахункові періоди. Для першого ЛН розрахунковим періодом є вересень 2014 року — серпень 2015 року. Для другого ЛН розрахунковим періодом є жовтень 2014 року — вересень 2015 року.

Покажемо розрахунок лікарняних на цифрах.

Оплачуємо перший ЛН

Виходячи з даних першого ЛН працівниця перебувала на лікарняному по догляду за дитиною з 28.09.2015 р. по 06.10.2015 р. включно. Усі календарні дні тимчасової непрацездатності мають бути оплачені за рахунок коштів ФСС.

Розрахунковим періодом для першого ЛН є вересень 2014 року — серпень 2015 року. Припустимо, що загальна сума зарплати, з якої сплачувався ЄСВ, за розрахунковий період становить 30150 грн. Кількість календарних днів за розрахунковий період — 365.

Середньоденна зарплата дорівнюватиме:

30150 : 365 = 82,60 (грн.).

Середньоденна зарплата з урахуванням відсотка оплати ЛН (відсоток оплати лікарняних становить 70 %, оскільки страховий стаж працівниці складає 7 років і 2 місяці) дорівнюватиме:

82,60 x 70 : 100 = 57,82 (грн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності становитиме:

57,82 x 9 = 520,38 (грн.).

Оплачуємо другий ЛН

Другий ЛН підтверджує тимчасову непрацездатність працівниці з 06.10.2015 р. по 15.10.2015 р. включно. Увага! Оплачувати другий ЛН починаємо з 07.10.2015 р. При цьому 4 дні (7, 8, 9 і 10 жовтня 2015 року) оплачуємо за рахунок коштів роботодавця (бюджетної установи), а решту 5 днів (11, 12, 13, 14 і 15 жовтня 2015 року) — за рахунок коштів ФСС.

Розрахунковим періодом для другого ЛН є жовтень 2014 року — вересень 2015 року. Розрахуємо середньоденну зарплату для оплати другого ЛН виходячи з таких умов. Припустимо, що сума зарплати, з якої сплачувався ЄСВ, за розрахунковий період становить 29807,39 грн. Зауважимо: сума лікарняних, що припадають на вересень 2015 року, до розрахунку середньої зарплати за другим ЛН не включається.

Середньоденна зарплата становитиме:

29807,39 : 362 = 82,34 (грн.),

де 362 — кількість календарних днів за розрахунковий період за вирахуванням трьох календарних днів, протягом яких працівниця перебувала на першому лікарняному у вересні 2015 року.

Середньоденна зарплата з урахуванням відсотка оплати ЛН становитиме:

82,34 x 70 : 100 = 57,64 (грн.).

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності складе:

57,64 x 4 = 230,56 (грн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності дорівнюватиме:

57,64 x 5 = 288,20 (грн.).

Висновки:

— Якщо склалася ситуація, що за наданим працівником ЛН за різними страховими випадками один день виходить «внакладку», такий день оплачується за правилами, що діють для першого ЛН. Другий ЛН починає оплачуватися з другого дня тимчасової непрацездатності.

— Перші п’ять днів за другим ЛН відлічуються в порядку хронологічної послідовності.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд