(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
11/16
Оплата праці
Оплата праці
Листопад , 2015/№ 22

Лікарняні листи внакладку: як оплачувати

http://tinyurl.com/y2ompb5o
Працівниця бюджетної організації перебувала на лікарняному (хворіла дитина) з 28.09.2015 р. по 06.10.2015 р. включно. Про це свідчить виданий в установленому порядку листок непрацездатності. Проте 06.10.2015 р. вона захворіла сама, і цього самого дня їй відкрили листок непрацездатності у зв’язку з її хворобою. Другий лікарняний лист закрито 15.10.2015 р. Страховий стаж застрахованої особи складає 7 років і 2 місяці. В організації встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя). Як оплатити лікарняні листи такій працівниці? (м. Харків)

Ситуація, описана в запитанні, пов’язана з оплатою листків непрацездатності (далі — ЛН), коли закінчення першого збігається з відкриттям другого.

Звертаємо вашу увагу: у цій ситуації два ЛН видані за двома різними страховими випадками — хвороба дитини і хвороба самої працівниці. Тому оплата за кожним із них здійснюється окремо.

Перше запитання, що виникає в такій ситуації: як оплачується «спільний» для двох лікарняних день — 06.10.2015 р.?

Ураховуючи, що один і той самий день не може бути оплачений двічі, потрібно виходити з того, що первинною буде оплата за першим ЛН. Тобто 06.10.2015 р. ми оплатимо один раз за першим ЛН. Нагадаємо: такий ЛН виданий у зв’язку з доглядом за хворою дитиною, тому він повністю (у тому числі й 06.10.2015 р.) оплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування (далі — ФСС).

Другий ЛН буде оплачено починаючи з 07.10.2015 р. А ось тут виникає друге запитання: як рахувати перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, які за другим ЛН мають бути оплачені за рахунок роботодавця? Відповідь така: незважаючи на те що другий ЛН ми оплачуватимемо починаючи з 07.10.2015 р., перші п’ять календарних днів тимчасової непрацездатності потрібно рахувати починаючи з 06.10.2015 р. Таким чином, у цій ситуації за рахунок коштів роботодавця ми повинні оплатити 4 календарні дні (7, 8, 9 і 10 жовтня 2015 року). Решта днів тимчасової непрацездатності за другим ЛН (11, 12, 13, 14 і 15 жовтня 2015 року) оплачуються за рахунок коштів ФСС.

Також слід урахувати таку особливість. Для розрахунку лікарняних за першим і другим ЛН необхідно брати різні розрахункові періоди. Для першого ЛН розрахунковим періодом є вересень 2014 року — серпень 2015 року. Для другого ЛН розрахунковим періодом є жовтень 2014 року — вересень 2015 року.

Покажемо розрахунок лікарняних на цифрах.

Оплачуємо перший ЛН

Виходячи з даних першого ЛН працівниця перебувала на лікарняному по догляду за дитиною з 28.09.2015 р. по 06.10.2015 р. включно. Усі календарні дні тимчасової непрацездатності мають бути оплачені за рахунок коштів ФСС.

Розрахунковим періодом для першого ЛН є вересень 2014 року — серпень 2015 року. Припустимо, що загальна сума зарплати, з якої сплачувався ЄСВ, за розрахунковий період становить 30150 грн. Кількість календарних днів за розрахунковий період — 365.

Середньоденна зарплата дорівнюватиме:

30150 : 365 = 82,60 (грн.).

Середньоденна зарплата з урахуванням відсотка оплати ЛН (відсоток оплати лікарняних становить 70 %, оскільки страховий стаж працівниці складає 7 років і 2 місяці) дорівнюватиме:

82,60 x 70 : 100 = 57,82 (грн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності становитиме:

57,82 x 9 = 520,38 (грн.).

Оплачуємо другий ЛН

Другий ЛН підтверджує тимчасову непрацездатність працівниці з 06.10.2015 р. по 15.10.2015 р. включно. Увага! Оплачувати другий ЛН починаємо з 07.10.2015 р. При цьому 4 дні (7, 8, 9 і 10 жовтня 2015 року) оплачуємо за рахунок коштів роботодавця (бюджетної установи), а решту 5 днів (11, 12, 13, 14 і 15 жовтня 2015 року) — за рахунок коштів ФСС.

Розрахунковим періодом для другого ЛН є жовтень 2014 року — вересень 2015 року. Розрахуємо середньоденну зарплату для оплати другого ЛН виходячи з таких умов. Припустимо, що сума зарплати, з якої сплачувався ЄСВ, за розрахунковий період становить 29807,39 грн. Зауважимо: сума лікарняних, що припадають на вересень 2015 року, до розрахунку середньої зарплати за другим ЛН не включається.

Середньоденна зарплата становитиме:

29807,39 : 362 = 82,34 (грн.),

де 362 — кількість календарних днів за розрахунковий період за вирахуванням трьох календарних днів, протягом яких працівниця перебувала на першому лікарняному у вересні 2015 року.

Середньоденна зарплата з урахуванням відсотка оплати ЛН становитиме:

82,34 x 70 : 100 = 57,64 (грн.).

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності складе:

57,64 x 4 = 230,56 (грн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності дорівнюватиме:

57,64 x 5 = 288,20 (грн.).

Висновки:

— Якщо склалася ситуація, що за наданим працівником ЛН за різними страховими випадками один день виходить «внакладку», такий день оплачується за правилами, що діють для першого ЛН. Другий ЛН починає оплачуватися з другого дня тимчасової непрацездатності.

— Перші п’ять днів за другим ЛН відлічуються в порядку хронологічної послідовності.

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
лікарняні додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті