Цього року 14 жовтня ми вперше відзначатимемо День захисника України як святковий день на календарі. Відповідні зміни до ст. 73 КЗпП, в якій наведений перелік святкових днів у розумінні трудового законодавства, були внесені ще навесні 2015 року (див. консультації у спецвипуску «ОП», 2015, № 8/1, с. 14 і 15).
У трудовій нормативці закладені правила із відзначання святкових днів. Пропонуємо ознайомитися з ними, щоб не розгубитися напередодні Дня захисника України (див. схему на с. 23).
Повертаємось до запитання від читача. Як ви вже побачили, святкові дні (у тому числі й День захисника України) не враховують при визначенні тривалості щорічної відпустки. Що це означає? У ситуації, наведеній у запитанні, працівник дійсно відпочиватиме довше: до його відпустки додається 1 день. Тобто фактично 14.10.2015 р. є святковим днем, а 19.10.2015 р. (понеділок) є для працівника днем щорічної відпустки, на який власне і подовжується тривалість цієї відпустки. Отже, до роботи працівник має стати 20.10.2015 р. (вівторок).
Увага! Оплачувати святкові та неробочі дні, що припадають на відпустку, не потрібно. Тому в нашій ситуації працівник отримає відпускні за належні йому 14 календарних днів (а не за 15, які він фактично відпочиватиме).
Декілька слів щодо наказу (розпорядження) про надання щорічної відпустки. Нагадаємо: у такому документі обов’язково необхідно вказати період відпустки і її тривалість. Так ось, при визначенні періоду відпустки враховуйте святковий день, а кількість днів самої відпустки не зміниться. Для ситуації, що розглядається, у типовій формі наказу (розпорядження) про надання відпустки (затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489) період і тривалість відпустки треба позначити так:
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
** Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
