(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 12/1
  • № 12
  • № 11
  • № 10/1
  • № 10
  • № 9
  • № 8/1
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
11/12
Оплата праці
Оплата праці
Липень , 2016/№ 13

Святкові дні при розрахунку відпускних у 2016 році: враховуємо правильно

Формула розрахунку середньоденної зарплати для оплати періоду відпустки (виплати компенсації за невикористану відпустку) проста: потрібно сумарний заробіток за 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки (місяцю виплати компенсації за невикористану відпустку), розділити на відповідну кількість календарних днів календарного року, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством.

Тобто однією із складових цієї формули є кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку середньої «відпускної» зарплати (КД). Цей показник визначають таким чином (див. також формулу розрахунку далі):

КД = ЗКД - СД - НД.

Від загальної кількості календарних днів (ЗКД) у розрахунковому періоді віднімають:

— святкові та неробочі дні, встановлені ст. 73 КЗпП (СД) та що припадають на розрахунковий період;

— дні, не відпрацьовані згідно із законодавством або з поважних причин, за які не зберігався (частково зберігався) заробіток (НД) (у цьому випадку зупинятися на цих невідпрацьованих днях не будемо).

У свою чергу, на дні (КД), що «беруть участь у розрахунку», впливають 2 основні показники: загальна кількість календарних днів і святкові дні, число яких також залежить від зовнішніх факторів. Зупинимося на них детальніше.

Загальна кількість календарних днів (ЗКД). У загальному випадку, в розрахунковому періоді, що дорівнює 12 місяцям, загальна кількість календарних днів становить 365. Зверніть увагу: 2016 рік — високосний. Тому при розрахунку середньої зарплати, коли до розрахункового періоду потрапляє лютий 2016 року, показник ЗКД дорівнюватиме 366. У інших випадках (лютий 2016 до розрахункового періоду не потрапляє) — 365.

Святкові дні (СД). При підрахунку СД необхідно враховувати кілька нюансів.

По-перше, додався новий святковий день — День захисника України, який відзначають 14 жовтня. Святкових і неробочих днів стало 11. Тому починаючи з розрахункових періодів, що включають жовтень 2015 року, такий святковий день слід віднімати від загальної кількості календарних днів розрахункового періоду.

По-друге, два неробочі дні (Великдень і Трійця) не мають конкретно затвердженого дня («плаваючі» святкові та неробочі дні), тому такі дні можуть «випадати» не лише на різні числа, а й на різні місяці. Так, наприклад, Великдень і Трійця у 2015 році припали на 12 квітня і 31 травня відповідно, у 2016 — на 1 травня і 19 червня відповідно. Тому при наданні відпустки в травні (червні) 2016 року ці дні не потрапили до розрахункового періоду, і отже, зменшили число святкових днів у розрахунковому періоді.

По-третє, варіюючі свята можуть збігатися з іншими святковими (неробочими) днями. Так, наприклад, у 2016 році на 1 травня 2016 року (неділю) припадає два свята — День міжнародної солідарності трудящих і Великдень. Тому замість двох святкових днів за такий день у розрахунок беруть тільки один — 1 травня.

Таким чином, значення СД при наданні відпустки у 2016 році варіюватиметься.

Підсумовуючи сказане вище: при розрахунку середньої зарплати для оплати періоду відпустки (виплати компенсації за невикористану відпустку) кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку, коливатиметься, і залежно від того, звичайний рік чи високосний, і залежно від кількості святкових днів, що припадають на розрахунковий період. Для полегшення бухгалтерської праці далі в таблиці наведемо розраховані (готові) показники КД, необхідні при розрахунку середньої відпускної зарплати у 2016 році.

Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку середньоденної зарплати для оплати періоду відпустки (компенсації за невикористану відпустку)

Місяць 2016 року, у якому надають відпустку (виплачують компенсацію за невикористану відпустку)

Розрахунковий період для розрахунку середньої «відпускної» зарплати

Загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді (ЗКД)

Кількість святкових і неробочих днів (СД)

Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку «середньої» (КД)

Січень

Січень 2015 — грудень 2015

365

11

354

Лютий

Лютий 2015 — січень 2016

365

11

354

Березень

Березень 2015 — лютий 2016

366

11

355

Квітень

Квітень 2015 — березень 2016

366

11

355

Травень

Травень 2015 — квітень 2016

366

10*

356

Червень

Червень 2015 — травень 2016

366

9**

357

Липень

Липень 2015 — червень 2016

366

10***

356

Серпень

Серпень 2015 — липень 2016

366

10

356

Вересень

Вересень 2015 — серпень 2016

366

10

356

Жовтень

Жовтень 2015 — вересень 2016

366

10

356

Листопад

Листопад 2015 — жовтень 2016

366

10

356

Грудень

Грудень 2015 — листопад 2016

366

10

356

* Великдень припав у 2015 році на 12 квітня, у 2016 році на 1 травня, тому в розрахунковому періоді травень 2015 квітень 2016 це свято взагалі не враховувалося. На такий розрахунковий період припадають такі святкові дні: 1, 2, 9 та 31 травня, 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня, 1 та 7 січня, 8 березня (10 к. дн.).

** У 2016 році на одну календарну дату 1 травня припадає 2 святково-неробочі дні: День солідарності трудящих та Великдень. Крім цього, Трійця у 2015 році припала на 31 травня і не потрапила до розрахункового періоду червень 2015 травень 2016. Таким чином, до розрахункового періоду потрапили такі святково-неробочі дні: 28 червня, 24 серпня, 11 жовтня, 1 та 7 січня, 8 березня, 1, 2 та 9 травня (разом 9 к. дн.).

*** На 1 травня 2016 року припадає 2 святково-неробочі дні День солідарності трудящих та Великдень. Тому при наданні відпустки, починаючи з червня 2016 року, замість двох днів виключають тільки один 1 травня.

святкові дні, відпускні додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті