Ні, ця працівниця не має права на соцвідпустку на дітей за 2015 рік. Далі обґрунтуємо відповідь.
Для цього скористаємось нормами ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. Згідно з положеннями зазначеної статті право на соцвідпустку на дітей є, зокрема, у жінки, яка має двох або більше дітей віком до 15 років. Тут же застережена одна із головних умов для реалізації працівницею права на вказану відпустку. Річ у тім, що право на соцвідпустку на дітей виникає у жінки, яка працює.
Увага! Працівниця може реалізувати своє право на соцвідпустку на дітей за умови, що вона відпрацювала хоча б один день протягом календарного року, за який їй надають вказану відпустку.
У ситуації, наведеній у запитанні, у 2015 році працівниця спочатку перебувала на лікарняному, потім — у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами і решту 2015 року — у соцвідпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому дати наведених періодів йдуть одна за одною. Виходить, що за вказаних обставин працівниця безпосередньо не відпрацювала жодного дня у 2015 році. У зв’язку з цим працівниця як мати двох дітей віком до 15 років не може реалізувати право на соцвідпустку на дітей за 2015 рік.
Наостанок відзначимо: якби жінка приступила до роботи хоча б на один день у 2015 році, вона змогла б реалізувати своє право на соцвідпустку на дітей за 2015 рік.
