В умовах нестабільної економічної ситуації зниження зарплати працівникам не є таким уже й поодиноким випадком. Дійсно, деякі роботодавці змушені знижувати рівень зарплати через важке фінансове становище. Звичайно, для цього потрібно виконати законодавчу вимогу — повідомити працівника під підпис про зниження зарплати не пізніше ніж за 2 місяці.
Що ж важливо знати при розрахунку суми індексації у випадку, коли посадовий оклад працівника зменшився? У цій ситуації потрібно знати: факт зниження посадового окладу ніяк не впливає на визначення базового місяця для індексації зарплати.
Стосовно поставленого запитання виходить, що, незважаючи на пониження зарплати працівника у грудні 2015 року з 3000 до 2500 грн., базовий місяць для проведення індексації залишився тим самим — жовтень 2015 року.
У січні 2016 року у працівника настало право на індексацію. Розрахована величина приросту індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) для проведення індексації в січні 2016 року становила 2 %.
Сума індексації за січень 2016 року склала 27,56 грн. (1378 грн. x 2 %).
Така сама сума індексації (27,56 грн.) мала бути нарахована й у лютому 2016 року.
З березня 2016 року працівнику підвищили посадовий оклад з 2500 до 2530 грн.
При підвищенні посадового окладу потрібно дотримуватися положень, визначених у п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Так, згідно з цим пунктом Порядку № 1078 у разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення ІСЦ у місяці, в якому сталося таке підвищення, приймається за 1 або 100 %.
Інакше кажучи, незалежно від величини підвищення окладу місяць, у якому відбулося таке підвищення, вважатиметься базовим. Причому порівняння у зміні посадового окладу має здійснюватися між посадовим окладом у місяці його підвищення (2530 грн.) і посадовим окладом у місяці, що передує місяцю підвищення окладу (2500 грн.). Сума заробітку до зниження окладу (3000 грн.) на розрахунок суми підвищення окладу ніяк не впливає.
У нашому випадку для працівника місяць, в якому його посадовий оклад підвищився з 2500 до 2530 грн. (березень 2016 року), вважатиметься базовим.
Сума індексації в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується цього місяця, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення доходу.
Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення доходу, сума індексації цього місяця визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу.
У випадку, що розглядається нами, підвищення посадового окладу в березні 2016 року склало 30 грн., а сума можливої індексації цього місяця — 27,56 грн. (1378 грн. x 2 %).
Як бачимо, сума підвищення посадового окладу працівника в березні 2016 року перевищила суму можливої індексації. Це означає, що в березні 2016 року працівнику індексація не нараховується. При цьому березень 2016 року стає базовим місяцем. Обчислення ІСЦ для подальшої індексації почнеться з квітня 2016 року.
Висновки: Факт зниження посадового окладу працівника не впливає на визначення базового місяця для цілей індексації зарплати.
Місяць підвищення посадового окладу вважається базовим для проведення подальшої індексації зарплати.
