Почнемо з визначення. Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. У 2017 році мінімальна зарплата дорівнює в місячному розмірі 3200,00 грн., у погодинному — 19,34 грн.
Важливо! У разі застосування на підприємстві тарифної системи оплати праці, мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі, не нижче прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
У 2017 році мінімальний місячний посадовий оклад (тарифна ставка) працівника не може бути нижче 1600,00 грн.
Якщо підприємство застосовує погодинну оплату праці, мінімальна годинна тарифна ставка, нижче якої не можна оплачувати працю працівника, визначається розрахунково шляхом ділення суми прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня звітного року, на середньомісячну норму тривалості робочого часу, встановлену на підприємстві.
Так, при 40-годинному робочому тижні мінімальний розмір годинної тарифної ставки дорівнюватиме у 2017 році:
1600,00 : (1986 : 12) = 9,67 (грн.),
де 1600,00 — прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня 2017 року;
1986 — норма тривалості робочого часу в годинах при 40-годинному робочому тижні на 2017 рік;
12 — кількість календарних місяців у році.
Увага! Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати. Така доплата виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати за відповідний місяць. Цієї вимоги слід додержувати і в разі застосування на підприємстві погодинної оплати праці. Тільки для погодинної оплати праці орієнтиром для розрахунку суми доплати до МЗП є мінімальна зарплата в погодинному розмірі — 19,34 грн.
Порядок дій роботодавця працівника-почасовика розглянемо на прикладі.
Приклад. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень. Годинна тарифна ставка працівника становить 10,00 грн., що вище за мінімальний розмір годинної тарифної ставки, розрахованої нами раніше виходячи з 40-годинного робочого тижня (9,67 грн.). Премій, надбавок немає.
За січень 2017 року працівник відпрацював 159 годин.
Місячний заробіток працівника за січень становитиме 1590,00 грн. (10,00 грн. х 159 год).
Розрахуємо щодо цього працівника мінімальний розмір зарплати, нижче якого не може бути нарахована зарплата за виконану ним місячну норму праці:
19,34 х 159 = 3075,06 (грн.).
Оскільки фактична зарплата працівника, розрахована виходячи з умов трудового договору (1590,00 грн.), нижче мінімального розміру зарплати, розрахованого на відповідний місяць виходячи з виконаної норми праці (3075,06 грн.), необхідно розрахувати суму доплати. Її величина дорівнює:
3075,06 - 1590,00 = 1485,06 (грн.).
Таким чином, зарплата працівника за січень 2017 року становитиме:
1590,00 + 1485,06 = 3075,06 (грн.).
