Молода мати, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, цілком може вийти на роботу на повний робочий день. Щоправда, для цього вона повинна перервати цю відпустку, написавши відповідну заяву. На підставі цієї заяви роботодавець видає накази (розпорядження) про переривання відпустки і вихід на роботу працівниці.
З моменту переривання цієї відпустки і виходу на роботу на жінку поширюються загальні норми трудового законодавства, але з урахуванням соціальних гарантій, передбачених для матерів (батьків), що мають дітей віком до 3 років.
Майте на увазі: вихід матері на роботу ніяк не впливає на виплату їй допомоги при народженні дитини, причому незважаючи на режим роботи (повний або неповний робочий час).
Дивіться самі. У ч. 9 ст. 11 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII наведений винятковий* перелік підстав для припинення виплати допомоги при народженні дитини. І такої підстави, як працевлаштування матері або вихід її на роботу в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, у цьому переліку немає.
* Відповідно до Рішення Конституційного Суду України від 08.06.2016 р. № 3-рп/2016.
