(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
12/12
Оплата праці
Оплата праці
Липень , 2018/№ 14

Встановлення розмірів посадових окладів директорам закладів загальної середньої освіти та їх заступникам

http://tinyurl.com/y48a4zra
Як визначити розміри посадових окладів директорам закладів загальної середньої освіти та їх заступникам залежно від кількості учнів? Як правильно встановити оклад з урахуванням підвищення?

Відповідно до п. 3 наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557) посадові оклади заступників керівників навчальних закладів установлюються на 5 — 15 % нижче, ніж посадовий оклад керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

Посадовий оклад директора загальноосвітнього навчального закладу встановлюється згідно з додатком 7 до наказу № 557 у межах наступного діапазону тарифних розрядів:

Кількість учнів

Тарифні розряди

До 300

14 — 16

Від 301 до 1000

16 — 17

Понад 1000

17 — 18

Відповідно до п. 19 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» від 15.04.93 р. № 102, посадовий оклад керівника школи визначається за обліковим складом учнів на початок навчального року.

При цьому не встановлено вимоги щодо диференціації розміру тарифного розряду залежно від кількості дітей у затверджених межах.

Наприклад, за наявності у загальноосвітньому навчальному закладі на початок навчального року за списком 250 учнів посадовий оклад директора встановлюється у межах діапазону від 14 до 16 тарифних розрядів.

Конкретний розмір посадового окладу, а саме 14, 15 чи 16, встановлює засновник закладу або уповноважений ним орган за погодженням з виборним профспілковим органом. Така норма випливає із положень ст. 26 Закону України «Про загальну середню освіту» від 13.05.99 р. № 651-XIV, частиною другою якої передбачено, що керівник закладу загальної середньої освіти призначається на посаду та звільняється з посади рішенням засновника (засновників) закладу або уповноваженого ним (ними) органу, а також положень п.п. 5.3.19 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 — 2020 роки, яким передбачено погодження з профкомами запровадження змін, перегляд умов праці.

Починаючи з 01.01.2017 р. визначення розмірів посадових окладів та ставок заробітної плати працівників провадиться виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Така вимога передбачена у примітці 1 до додатка 1 до наказу № 557.

Згідно зі ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» прожитковий мінімум для працездатних осіб складає станом на 01.01.2018 р. 1762 грн.

Тому в наведеному прикладі посадовий оклад директора закладу загальної середньої освіти з кількістю до 300 учнів станом на 01.01.2018 р. становить відповідно 4264 грн., 4546 грн. чи 4916 грн.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 р. № 22 посадові оклади та ставки заробітної плати, що визначені в додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298, тих педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, підвищуються з 01.01.2018 р. на 10 %.

Тому з урахування такого підвищення розмір посадового окладу директора в наведеному прикладі складає відповідно 4690,40 грн., 5000,60 грн. та 5407,60 грн.

Згідно з приміткою 1 до п. 9 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. № 102, за кожні 700 учнів понад 1000 місячні посадові оклади керівників підвищуються на 5 відсотків. Розмір такого підвищення визначається з розміру новоутвореного згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 22 посадового окладу.

Враховуючи норми пп. 1 та 2 приміток до додатка 1 до наказу № 557, округлюються лише посадові оклади (тарифні ставки), що розраховуються виходячи з розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Підпунктом «б» п. 28 Інструкції № 102 передбачено підвищення на 10 % посадових окладів керівним працівникам гімназій, ліцеїв, колегіумів, коледжів, гімназій-інтернатів, ліцеїв-інтернатів, колегіумів-інтернатів, діяльність яких безпосередньо пов’язана з навчально-виховним процесом.

Розміри підвищень для встановлення посадових окладів директорів визначаються від розміру, встановленого з урахуванням підвищення згідно з постановою Уряду № 22, тобто з наведеного у прикладі розміру 4690,40 грн., 5000,60 грн. чи 5407,60 грн.

Норми п. 5 наказу № 557, де передбачено, що при підвищенні посадових окладів (ставок заробітної плати) за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати), без урахування іншого підвищення, у випадку прийняття рішення Урядом про підвищення визначених у додатку 2 до постанови № 1298 посадових окладів (ставок заробітної плати), в таких випадках не застосовуються.

Визначені у межах діапазону 5 — 15 % нижче новоутвореного окладу директора посадові оклади заступників директорів гімназій, ліцеїв та інших, передбачених у п.п. «б» п. 28 Інструкції № 102 закладів, посади яких віднесено до педагогічних, підвищуються на 10 %.

Посадові оклади заступників директорів, посади яких не віднесено до педагогічних, визначаються від новоутворених, з урахуванням усіх підвищень, розмірів посадових окладів директорів відповідних типів закладів загальної середньої освіти. Підставою для цього є норми п. 34 Інструкції № 102, згідно з яким у випадках підвищення працівникам освіти ставок і посадових окладів за двома чи більше підставами утворюються нові ставки (посадові оклади).

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
заклад загальної середньої освіти, директор, заступник директора, посадові оклади додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті