На період проходження військової служби за призовом осіб офіцерського складу за працівниками зберігається місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування і форми власності і у фізичних осіб — підприємців, в яких вони працювали на час призову. Такі гарантії передбачені ст. 119 КЗпП*.
* Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
Іншими словами, роботодавець на строк військової служби за призовом осіб офіцерського складу звільняє працівника від роботи (виконання трудових обов’язків). За усі дні відсутності працівника на роботі у зв’язку з такою військовою службою йому нараховують середній заробіток (п.п. «ї» п. 1 Порядку № 100**).
** Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
У загальному випадку середню зарплату розраховують виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому працівника призвали на військову службу (абз. 3 п. 2 Порядку № 100). А для розрахунку середньоденної (середньогодинної) зарплати (ЗПсер) використовують таку формулу (п. 8 Порядку № 100):
ЗПсер = В : Крд(год),
де В — виплати, що включаються в розрахунок та нараховані в розрахунковому періоді (перелічені в п. 3 Порядку № 100; не включають у розрахунок виплати, перелічені в п. 4 цього Порядку);
Крд(год) — кількість відпрацьованих робочих днів (годин), що припадають на місяці розрахункового періоду.
Потім середньоденний (середньогодинний) заробіток множать на число робочих днів (годин) місяця, пропущених у зв’язку з військовою службою, за графіком роботи (абз. 1 п. 8 Порядку № 100):
ЗПсерм = ЗПсер х Кдм,
де Кдм — кількість робочих днів (годин), які припадають на період відсутності працівника у зв’язку з військовою службою. Цей показник берете з Табеля обліку використання робочого часу (період з цифровим кодом «22» або буквеним «ІН»).
Важливо! Для оплати усього періоду військової служби розраховуємо одну середньоденну зарплату.
Тобто усі робочі дні служби призваного працівника оплачують виходячи з однієї середньоденної зарплати. Перераховувати кожен місяць нову середньоденну зарплату не треба! Адже подія (призов на військову службу) відбулася один раз.
У наведеному прикладі працівника призвали на військову службу з 19.06.2017 р. Розрахунковим періодом для обчислення середньоденної зарплати буде квітень — травень 2017 року. А сама середньоденна зарплата складе:
(4772,00 квітень + 4056,20 травень) : (19 квітень + 17 травень) = 245,23 (грн.),
де 4772,00 і 4056,20 — заробітна плата за відпрацьований час у квітні і травні 2017 року відповідно;
19 і 17 — кількість відпрацьованих днів у квітні і травні 2017 року.
Саме за цією середньоденною зарплатою будуть оплачені всі дні за графіком роботи, пропущені працівником у зв’язку з військовою службою за призовом осіб офіцерського складу, а саме:
— у червні-2017: 245,23 грн. х 9 роб. дн. = 2207,07 грн.;
— у липні-2017: 245,23 грн. х 21 роб. дн. = 5149,83 грн.;
— у серпні-2017: 245,23 грн. х 22 роб. дн. = 5395,06 грн.;
— у вересні-2017: 245,23 грн. х 21 роб. дн. = 5149,83 грн.;
— у жовтні-2017: 245,23 грн. х 21 роб. дн. = 5149,83 грн.;
— у листопаді-2017: 245,23 грн. х 22 роб. дн. = 5395,06 грн.;
— у грудні-2017: 245,23 грн. х 20 роб. дн. = 4904,60 грн.
Як бачите, середньоденна зарплата для оплати усього періоду військової служби — одна. Її не перераховують.
Водночас у разі підвищення тарифної ставки (посадового окладу) розмір середньоденної зарплати зміниться. Так, п. 10 Порядку № 100 передбачено, що у разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації згідно з актами законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Виходячи з відкоригованого таким чином заробітку визначається середньоденна зарплата. Причому у разі, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулося в періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюють нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
Іншими словами,
при підвищенні посадових окладів розраховувати нову середньоденну зарплату не треба. Просто відкоригуйте на коефіцієнт підвищення вже розрахований показник.
Виходячи з відкоригованої середньоденної зарплати оплачуйте дні, не відпрацьовані у зв’язку з військовою службою, починаючи з дня підвищення окладів.
Нагадаємо, що коефіцієнт підвищення розраховується просто: новий посадовий оклад працівника розділіть на його оклад до підвищення.
За умовами наведеного запитання визначимо відкоригований середній заробіток.
З 1 січня 2018 року були підвищені посадові оклади працівникам з оплатою за ЄТС, тому середній заробіток необхідно відкоригувати. Визначимо коефіцієнт підвищення посадового окладу:
3048 грн. : 2768 грн. = 1,1012,
де 2768 і 3048 — розмір посадового окладу працівника 9-го тарифного розряду з оплатою за ЄТС до і після 1 січня 2018 року.
Відкоригуємо середній заробіток, за яким буде оплачений період військової служби за призовом осіб офіцерського складу з 1 січня 2018 року:
245,23 грн. х 1,1012 = 270,05 грн.
Сума середньої зарплати, яку зберігають за працівником, складе:
— у січні 2018 року: 270,05 грн. х 21*** роб. дн. = 5671,05 грн.;
*** Кількість днів за графіком роботи в січні, лютому, березні 2018 року, пропущених у зв’язку з військовою службою за призовом осіб офіцерського складу.
— у лютому 2018 року: 270,05 грн. х 20* роб. дн. = 5401,00 грн.;
— у березні 2018 року: 270,05 грн. х 21* роб. дн. = 5671,05 грн.
і т. д.
Врахуйте: такий відкоригований середньоденний заробіток (270,05 грн.) застосовують надалі при оплаті днів відсутності працівника у зв’язку з військовою службою за призовом осіб офіцерського складу.
